Когда фрилансер будет считаться наемным работником?

для печати

Когда фрилансер будет считаться наемным работником?

Оказывающие услуги или выполняющие работы в статусе независимых подрядчиков (фрилансеров). При каких условиях суд признает этих работников наемными работниками, а не подрядчиками?

Суды решили, что даже фрилансер или независимый подрядчик, который не получает расчетной ведомости тлуш маскорет, а его зарплата выплачивается на основании счетов-фактур, может считаться наемным работником в прямом смысле и может иметь право на такие же социальные выплаты как и наемный работник и, среди прочего, на выходное пособие.

Суд по трудовым спорам анализирует взаимоотношения между сторонами, руководствуясь принципами, разработанными судами и решает, являются ли это отношениями работодателя и работника, наряду с которыми работник имеет право на различные социальные права, или это независимый фрилансер.

Суды по трудовым спорам разъяснили, что статус человека как «работника» будет рассматриваться в соответствии с обстоятельствами его дела, а не согласно тому, как стороны решили назвать формат трудоустройства.
Тестом на определение или отрицание отношений работник-работодатель является «смешанный тест», который исследует совокупность фактических обстоятельств с помощью субтестов. К числу данных, которым необходимо придавать вес при классификации отношений как отношений работника и работодателя, относятся интеграция работника в трудовой коллектив компании, исключительность деятельности в рассматриваемом временном разрезе, форма вознаграждения, личный характер занятий, степень надзора и т.д.

Интеграционный тест. Интеграционный тест на рабочем месте фактически содержит два подтеста: один с положительной стороны, а другой с отрицательной.

Положительная сторона: интегрируется ли сотрудник в работу на предприятии? Является ли работа сотрудника неотъемлемой частью деятельности предприятия или дополняющей деятельностью, и действительно ли отсутствие сотрудника вредит нормальной деятельности предприятия?

Нет ли у работника собственного независимого и отдельного бизнеса, который обслуживает работодателя извне? Чтобы это проверить, мы проверяем, несет ли этот сотрудник расходы по бизнесу, несет ли он прибыль и убытки, арендует ли он офис, нанимает ли он сотрудников и т. д. Например, если фабрика несет расходы на телефон, командировки и т. д., будет тенденция применять отношения работодатель-работник.

Проверка надзора и контроля – необходимо проверить степень надзора предприятия за работником. Если контроль будет более интенсивным, будет наблюдаться тенденция рассматривать этого человека как сотрудника, а не подрядчика. В связи с этим, чем больше объем должности, тем будет тенденция к признанию существования отношений между работодателем и работником.

Тест личной работоспособности – по данному тесту проверяется наличие личных отношений между лицом, стремящимся определить свой статус работника, и предприятием. Если один и тот же сотрудник обычно присылает замену во время своего отсутствия – то его следует считать подрядчиком

Испытание оборудования – по данным испытания проверяется, кто несет расходы на инструменты для выполнения работ. Конечно, поскольку затраты на автомобиль, мобильный телефон и профессиональное оборудование для выполнения работ берет на себя предприятие, то появится тенденция к применению отношений «работодатель-работник».

Продолжительность трудоустройства – чем дольше продолжительность трудоустройства, тем будет тенденция признавать отношения работодатель-работник. Это связано с тем, что фрилансер выполняет разовую операцию или разовый проект, а сотрудник продолжает работать в компании на протяжении многих лет, регулярно.

Тест на зависимость – должна быть проверена зависимость сторон друг от друга: обязанность работника трудиться, обязанность работодателя обеспечить работу. В обстоятельствах, когда такие обязательства существуют, стороны будут рассматриваться как работник и работодатель.

Принят ряд основных вопросов, позволяющих ответить на вопрос о том, существуют ли отношения между работником и работодателем:
- Являются ли услуги, оказываемые работником, неотъемлемой частью деятельности работодателя?
- Контролирует ли работодатель работу и рабочее время работника?
- Является ли работа долгосрочной?
- Предоставляет ли работник услуги другим сторонам или только работодателю?
- Оказывал ли сотрудник услуги лично или через других лиц?
- Это штатная должность?
- Принадлежит ли рабочее оборудование работодателю?

Принцип заключается в том, что чем больше характеристик соблюдено, тем больше суд будет стремиться определить наличие отношений между работником и работодателем.

Данная статья подготовлена в качестве информации, а не консультации.

Вышеизложенное предназначено только для общей и предварительной информации и никоим образом не предназначено для использования в качестве юридической консультации и/или замены юридической консультации. Информация в статье верна на момент написания. Нормы законодательства могли измениться с момента публикации этой статьи.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 1ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Права сотрудников при работе из дома

03.08.2026 Сотрудники, работающие удаленно или по гибридной модели, имеют право на полную защиту всех своих первоначальных прав, включая равную оплату труда, социальные условия и защиту от трудового законодатель

Глобальная сверхурочная работа: когда она законна?

27.07.2026 В Израиле сверхурочная работа по глобальному принципу разрешена только при соблюдении определенных условий.

Особые обстоятельства, при которых работники имеют право на выходное пособие как уволенные

06.07.2026 Особые обстоятельства, при которых работники имеют право на выходное пособие как уволенные.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»