Когда фрилансер будет считаться наемным работником?

для печати

Когда фрилансер будет считаться наемным работником?

Оказывающие услуги или выполняющие работы в статусе независимых подрядчиков (фрилансеров). При каких условиях суд признает этих работников наемными работниками, а не подрядчиками?

Суды решили, что даже фрилансер или независимый подрядчик, который не получает расчетной ведомости тлуш маскорет, а его зарплата выплачивается на основании счетов-фактур, может считаться наемным работником в прямом смысле и может иметь право на такие же социальные выплаты как и наемный работник и, среди прочего, на выходное пособие.

Суд по трудовым спорам анализирует взаимоотношения между сторонами, руководствуясь принципами, разработанными судами и решает, являются ли это отношениями работодателя и работника, наряду с которыми работник имеет право на различные социальные права, или это независимый фрилансер.

Суды по трудовым спорам разъяснили, что статус человека как «работника» будет рассматриваться в соответствии с обстоятельствами его дела, а не согласно тому, как стороны решили назвать формат трудоустройства.
Тестом на определение или отрицание отношений работник-работодатель является «смешанный тест», который исследует совокупность фактических обстоятельств с помощью субтестов. К числу данных, которым необходимо придавать вес при классификации отношений как отношений работника и работодателя, относятся интеграция работника в трудовой коллектив компании, исключительность деятельности в рассматриваемом временном разрезе, форма вознаграждения, личный характер занятий, степень надзора и т.д.

Интеграционный тест. Интеграционный тест на рабочем месте фактически содержит два подтеста: один с положительной стороны, а другой с отрицательной.

Положительная сторона: интегрируется ли сотрудник в работу на предприятии? Является ли работа сотрудника неотъемлемой частью деятельности предприятия или дополняющей деятельностью, и действительно ли отсутствие сотрудника вредит нормальной деятельности предприятия?

Нет ли у работника собственного независимого и отдельного бизнеса, который обслуживает работодателя извне? Чтобы это проверить, мы проверяем, несет ли этот сотрудник расходы по бизнесу, несет ли он прибыль и убытки, арендует ли он офис, нанимает ли он сотрудников и т. д. Например, если фабрика несет расходы на телефон, командировки и т. д., будет тенденция применять отношения работодатель-работник.

Проверка надзора и контроля – необходимо проверить степень надзора предприятия за работником. Если контроль будет более интенсивным, будет наблюдаться тенденция рассматривать этого человека как сотрудника, а не подрядчика. В связи с этим, чем больше объем должности, тем будет тенденция к признанию существования отношений между работодателем и работником.

Тест личной работоспособности – по данному тесту проверяется наличие личных отношений между лицом, стремящимся определить свой статус работника, и предприятием. Если один и тот же сотрудник обычно присылает замену во время своего отсутствия – то его следует считать подрядчиком

Испытание оборудования – по данным испытания проверяется, кто несет расходы на инструменты для выполнения работ. Конечно, поскольку затраты на автомобиль, мобильный телефон и профессиональное оборудование для выполнения работ берет на себя предприятие, то появится тенденция к применению отношений «работодатель-работник».

Продолжительность трудоустройства – чем дольше продолжительность трудоустройства, тем будет тенденция признавать отношения работодатель-работник. Это связано с тем, что фрилансер выполняет разовую операцию или разовый проект, а сотрудник продолжает работать в компании на протяжении многих лет, регулярно.

Тест на зависимость – должна быть проверена зависимость сторон друг от друга: обязанность работника трудиться, обязанность работодателя обеспечить работу. В обстоятельствах, когда такие обязательства существуют, стороны будут рассматриваться как работник и работодатель.

Принят ряд основных вопросов, позволяющих ответить на вопрос о том, существуют ли отношения между работником и работодателем:
- Являются ли услуги, оказываемые работником, неотъемлемой частью деятельности работодателя?
- Контролирует ли работодатель работу и рабочее время работника?
- Является ли работа долгосрочной?
- Предоставляет ли работник услуги другим сторонам или только работодателю?
- Оказывал ли сотрудник услуги лично или через других лиц?
- Это штатная должность?
- Принадлежит ли рабочее оборудование работодателю?

Принцип заключается в том, что чем больше характеристик соблюдено, тем больше суд будет стремиться определить наличие отношений между работником и работодателем.

Данная статья подготовлена в качестве информации, а не консультации.

Вышеизложенное предназначено только для общей и предварительной информации и никоим образом не предназначено для использования в качестве юридической консультации и/или замены юридической консультации. Информация в статье верна на момент написания. Нормы законодательства могли измениться с момента публикации этой статьи.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»