Жесткое обращение или издевательства на работе в Израиле

для печати

Законодатель в Израиле пока не урегулировал вопрос предотвращения издевательств на работе в законодательной базе.

В 2005 году впервые был представлен частный законопроект о предотвращении злоупотреблений при приеме на работу, в котором притеснение определялось как «ущемление достоинства и человечности работника, происходящее во время работы». Начиная с 2015 года, в соответствии с аналогичными тенденциями в мире, было представлено несколько частных законопроектов о предотвращении злоупотреблений на работе, последним из которых является законопроект о предотвращении злоупотреблений на работе на 2022 год (далее – законопроект).

Притеснение на работе определяется в законопроекте как «повторяющееся поведение по отношению к человеку в нескольких отдельных случаях, имеющее целью создание для него враждебной среды на работе, включая одно или несколько таких видов поведения…», в том числе презрительное, унизительное или вредное обращение; нарушение условий трудоустройства по неофициальным причинам; нарушение способности человека исполнять свои обязанности, предъявление необоснованных требований или создание необоснованных условий для его исполнения; погружение человека в атмосферу страха и угроз, в том числе посредством криков, ругательств, ложных обвинений или распространения вредных слухов и т.п.

Хотя законопроекты еще не стали законодательными актами, в постановлениях трудовых судов установлено, что на такое поведение можно и правильно реагировать в рамках действующего законодательства, исходя из обязательств добросовестности и справедливость, которую каждый работодатель обязан соблюдать как неотъемлемую часть трудового договора (примеры постановлений см., например, в разделе «S (Azuri Y-M) 38335-03-14 Менахем Нафтали — Государство Израиль [опубликовано в Нево] (10.2) .16);

Также было установлено, что: «С другой стороны судом было также разъяснено, что «не каждое поведение со стороны работодателя, которое в практика вызывает у работника депрессию, является проступком на работе, поскольку трудовые отношения, естественно, предполагают и решения, которые не пользуются популярностью и требуют, в том числе, комментариев к работе работника, оценки, не всегда положительной, выбора наиболее подходящего профессионала для каждой задачи…».

Следовательно, «недостаточно… фактически субъективного чувства обиды, каким бы искренним оно ни было, и еще требуется, чтобы поведение, которое предположительно представляет собой насилие, было именно таким также в объективном тесте» (дело Эдани). См.: 11-13-12029 Юлиус Малек против Государства Израиль (опубликовано в «Нево»).

Данная статья подготовлена в качестве информации, а не консультации.

Вышеизложенное предназначено только для общей и предварительной информации и никоим образом не предназначено для использования в качестве юридической консультации и/или замены юридической консультации. Информация в статье верна на момент написания. Нормы законодательства могли измениться с момента публикации этой статьи.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Когда фрилансер будет считаться наемным работником?

04.12.2023 Оказывающие услуги или выполняющие работы в статусе независимых подрядчиков (фрилансеров). При каких условиях суд признает этих работников наемными работниками, а не подрядчиками?

Права работников в период войны в Газе с 07 октября 2023 года

26.10.2023 Работодатель может самостоятельно решить, будет ли рабочее место закрыто во время войны, и даже может вычесть дни отпуска работника из накопленных отпускных дней.

Фриланс или трудовое соглашение? Как определить?

21.09.2023 Критерии для определения отношений «работник-работодатель» — проверка наличия трудовых отношений проводится с помощью «смешанного теста», который объединяет несколько тестов.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»