Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55673 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Дни отдыха, праздничные дни и День Памяти

15.09.01 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка


Праздничные дни в государстве Израиль: суббота (шабат), два дня на Новый год (Рош ха-Шана), Йом ха-кипурим, первый день Суккот и Шмини Ацерет, первый и седьмой день Песах и праздник Шавуот.



Не евреи имеют право на отдых в свои праздники.



Согласно Закону о рабочем времени и отдыхе от 1951 года, работодатель обязан разрешить работнику отсутствовать в праздничные дни:

  • евреям — в еврейские праздники;

  • не евреям — в еврейские праздники, либо в праздники их общины — по выбору.

    Коллективные соглашения и директивы устанавливают оплату праздничных дней, как если бы они были рабочими. Подобную оплату получают и работники с подневной оплатой.

    День независимости — праздник, нерабочий день.

    День павших в войнах за Израиль — согласно закону от 1963 года, родители, родители родителей, супруги, братья и сестры павших в этих войнах вправе отсутствовать на работе с сохранением зарплаты. В этой части поправка введена по инициативе Гистадрута.

    День выборов — в соответствии с Основным законом о Кнессете и Законом о выборах в Кнессет это нерабочий день. Исключение — для транспорта и общественных услуг. Работник, проработавший не менее 14 дней перед выборами, имеет право на оплату этого дня.

    Оплата праздничных дней в частном бизнесе.

    В коллективном соглашении, подписанном Гистадрутом и координационным отделом экономических структур, определена оплата праздничных дней для работников этих предприятии:

    после 3 месяцев работы при условии, что работник не отсутствовал на работе в день, предшествующий празднику или следующий за ним (не считая случаев, разрешенных руководством), ему причитается полная оплата за 9 праздничных дней;

    помесячным работникам не причитается отдельная оплата за праздничные дни.

    Адвокат Издательство PRAVO.CO.IL

    Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


    Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
  • Поиск на сайте


    Новые статьи в разделе

    Увольнение с работы в связи с уходом за ребенком. Как оформить пособие, кто имеет право и другие вопросы.

    27.06.2022 Работница, а при определенных условиях и работник, уволившиеся с работы в течение 9 месяцев со дня рождения ребенка для ухода за ребенком, имеет право (один из родителей) на получение выходного пособия от работодателя в соответствии с условиями, определенными законом.

    Запрет на совмещение работы в Израиле

    31.05.2022 В этой статье мы разберем, насколько правомерен запрет на совмещение работы в Израиле.

    Соглашение о неконкуренции в Израиле

    25.05.2022 В этой статье мы разберемся, насколько правомерно соглашение о неконкуренции в Израиле. Суд по трудовым спорам может одобрить пункт трудового договора, который ограничивает возможность работника работать на другого работодателя.

    Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


    Вернуться назад

    Появились вопросы?

    Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»