Трудовое законодательство Израиля

для печати

Трудовое законодательство Израиля.

Трудовое законодательство Израиля – это свод законов, регулирующих права и обязанности работников, права и обязанности работодателей, а также различные законы, призванные регулировать отношения между работниками и их работодателями.

Кроме того, трудовое право также касается отношений между профсоюзными организациями и работодателями и взаимодействия между всеми сторонами. Это законы и постановления, касающиеся свободы объединения, права работников на забастовку и коллективных договоров. Законы о труде являются одними из самых динамичных законов в израильском законодательстве в целом. Это связано с необходимостью их постоянного изменения и обновления в соответствии с изменениями на рынке труда.

Трудовое право — это общее название, относящееся к законам о труде или законам, касающимся регулирования трудовых отношений, главным образом в их правовом аспекте. Различные законы касаются существования отношений между работодателем и работником и их сущности, а также обязанностей и прав каждой из сторон — работников, с одной стороны, и работодателей, с другой.

Кроме того, трудовое законодательство Израиля также регулирует вопросы, связанные со свободой объединения, правом на забастовку и в целом отношения между организациями работников и работодателями, а также отношения между организациями работников и организациями работодателей.

Трудовое законодательство Израиля: основные законы.
Законы о труде состоят, по сути, из ряда законов, каждый из которых рассматривает предмет труда с иной точки зрения или точки отсчета. Ниже приведены некоторые из законов, которые обычно относятся к трудовому законодательству в Израиле.

1. Закон о рабочем времени и времени отдыха.
Закон о рабочем времени и времени отдыха полностью касается определения рабочего времени и часов отдыха работников. Каковы нормальные часы работы и часы отдыха, на которые имеет право работник? На какие дни отдыха работник имеет право в течение недели, а также в течение всего года? Что произойдет, если и когда сотрудник будет работать сверхурочно, в вечерние или ночные смены или за счет дней отдыха? Какова оплата, которую сотрудник получит за сверхурочную работу или ненормированное рабочее время? Определение рабочего времени является общим и обязательным везде, где нет постоянного трудового договора.
Однако на рабочем месте, где есть соглашение, определение рабочего времени и отдыха может быть иным. Здесь уместно указать, что трудовой договор может только улучшить то, что написано в законе, а никоим образом не уменьшить его.

2. Закон о защите заработной платы.
Закон об охране заработной платы регулирует всю тему заработной платы и выплат, причитающихся работнику за его труд. Закон касается сроков выплаты заработной платы, недопущения удержания заработной платы, обязательных и разрешенных вычетов из заработной платы, штрафов и других вопросов, связанных с заработной платой.
Большое значение Закона о защите заработной платы заключается в том, что работник не может подписывать соглашения, содержащие положения, противоречащие Закону о защите заработной платы. Даже если такие пункты существуют в соглашении между работником и работодателем, они принципиально ничтожны.

3. Закон о трудовом суде.
Этот закон касается в целом судов по трудовым спорам, их состава и структуры. Само собой разумеется, что закон также определяет полномочия судов по трудовым спорам, которым поручено разрешать споры между работниками и работодателями или между работодателями и организациями работников.

4. Закон о выходном пособии.
Закон о выходном пособии также, конечно, является частью системы законов и законов о труде в Государстве Израиль. Это очень важный закон, цель которого — урегулировать весь вопрос выходного пособия.
Когда работнику выплачивается выходное пособие? Как рассчитывается компенсация работникам? В каких случаях можно лишить работника выходного пособия? Когда работодатель должен выплатить выходное пособие уволившемуся сотруднику? Закон регулирует вопрос компенсации и закрывает значительную часть углов в этом вопросе.

5. Закон о ежегодном отпуске.
По закону каждый работник в Государстве Израиль имеет право на ежегодный отпуск. Закон, как указано выше, регулирует количество дней отпуска, на которые имеет право каждый работник. Однако коллективные трудовые договоры, которые время от времени подписываются, могут предоставлять работникам, которые их подписывают, улучшенные условия в контексте ежегодного отпуска.

6. Закон о минимальной заработной плате.
Закон о минимальной заработной плате является одним из наиболее важных законов трудового законодательства Израиля, если не самым важным. Закон устанавливает минимальную заработную плату, при которой любому работнику в Государстве Израиль не разрешается соглашаться работать за заработную плату ниже этой.

Помимо этих основных и основополагающих законов, законы о труде включают в себя другие законы, касающиеся конкретных аспектов трудовых отношений. Наряду с этими законами можно назвать Закон о предварительном уведомлении об увольнении и другие законы. Все вместе эти законы являются законами о труде.

7. Дополнительные законы в трудовом праве.
Другими законами, которые были добавлены в систему трудового законодательства с годами, являются Закон о равной оплате труда для работников и работниц, а также чрезвычайные положения в отношении работников в возрасте 67 лет и старше, которые вступили в силу в мае 2020 года.

Другие законы: Закон о внесении депозита для найма иностранных работников, а также различные законы и постановления, некоторые из которых вступили в силу совсем недавно и касаются оформления отношений между работником и работодателем в период пандемии коронавируса и, скорее всего, после это также.

Данная статья подготовлена в качестве информации, а не консультации.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Выплата заработной платы за время проезда до места работы

18.07.2024 По общему правилу время проезда работника до места работы и обратно не является рабочим временем, дающим право на выплату заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Запрет дискриминации при приеме на работу работника в связи с его отказом от работы в еженедельный выходной или праздничный день

11.07.2024 С 01.01.2019 года работодателю запрещено дискриминировать работника при приеме на работу и отказывать в приеме его на работу, даже если работник не согласен работать в еженедельный день отдыха и по другим причинам.

Льготы для жен резервистов

06.06.2024 Кнессет одобрил прецедентный законопроект, направленный на защиту доходов резервистов. Дочери и супруги резервистов, имеющие ребенка, получат адаптационное пособие. Установлен запрет на увольнение или отправку в отпуск за свой счет.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»