Кто имеет право на выходное пособие в связи с прекращением трудовых отношений.

для печати

Кто имеет право на выходное пособие.

Кто имеет право на выходное пособие в связи с прекращением трудовых отношений

В этой статье разберемся, кто имеет право на выходное пособие в связи с прекращением трудовых отношений в Израиле.

Согласно Закону о компенсации при увольнении, право на получение выходного пособия сохраняется в некоторых случаях:

А. Любой, кто проработал один год подряд у одного работодателя или на одном рабочем месте и был уволен.
Б. Любой, кто уволен ближе к концу первого года работы, чтобы избежать выплаты компенсации работодателем, и если работодатель не доказал, что причина другая.
Г. Сезонный рабочий, который работал два сезона подряд в течение двух лет подряд и был уволен.
Д. Лицо, работа которого была прекращена по следующим причинам:

- военная служба
- ежегодный отпуск
- отпуск по согласованию с работодателем
- забастовка
- несчастный случай и/или болезнь
- дни траура
- сотрудник, чей работодатель умер или обанкротился, а также сотрудник ликвидируемой корпорации
- плохое состояние здоровья работника или члена семьи, обосновавшее увольнение с работы
- сотрудница, уволившаяся через девять месяцев после родов, чтобы ухаживать за новорожденным
- сотрудник, у которого жена родила, и он был вынужден уволиться по уходу за ребенком из-за инвалидности и болезни супруги
- сотрудница, уволившаяся на фоне принудительного перевода в приют для женщин, подвергшихся побоям
- увольнение на фоне переезда на другое место жительства супруга
- заявление о переезде из города в кибуц или мошав
- увольнение работника в связи с ухудшением условий его труда
- увольнение по достижении пенсионного возраста
- сотрудник, уволившийся для зачисления на службу в полицию или тюремную службу и прослуживший не менее 6 месяцев.

Подробнее о том, как рассчитывается выходное пособие, и кто имеет право на выходное пособие в Израиле, читайте в отдельной подборке статей адвоката по трудовому праву Дмитрия Баксанского.

Данная статья подготовлена в качестве информации, а не консультации.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Цифровые отвлекающие факторы (сообщения на ватсап, звонки) вне рабочего времени

14.09.2026 Работодатель не может требовать от сотрудника доступности или ответа на сообщения и звонки вне рабочего времени без предварительного согласования и оплаты за отработанные часы.

Когда выплата, указанная работодателем в зарплатной ведомости, это действительно премия, а не скрытая часть зарплаты

23.08.2026 Согласно израильскому трудовому законодательству, премия (или поощрительная выплата) считается реальной надбавкой к зарплате, а не частью базовой заработной платы.

Права сотрудников при работе из дома

03.08.2026 Сотрудники, работающие удаленно или по гибридной модели, имеют право на полную защиту всех своих первоначальных прав, включая равную оплату труда, социальные условия и защиту от трудового законодатель

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»