Соглашение о неконкуренции в Израиле

для печати

Соглашение о неконкуренции в Израиле.

Запрет на работу у другого работодателя после прекращения трудовых отношений.

В этой статье мы разберемся, насколько правомерно соглашение о неконкуренции в Израиле.

По общему правилу работодатель не может ограничивать право работника работать у другого работодателя после окончания его работы у данного работодателя.
Однако при определенных обстоятельствах Суд по трудовым спорам может одобрить пункт трудового договора, который ограничивает возможность работника работать на другого работодателя. В некоторых случаях право работника работать у другого работодателя может быть ограничено параллельно с его текущей работой.

По общему правилу работодатель не может ограничивать право работника работать у другого работодателя после окончания его трудовой деятельности, поэтому пункт трудового договора (соглашение о неконкуренции), который ограничивает право работника работать у другого работодателя после окончания срока его работы у текущего работодателя, вцелом недействителен.
Несмотря на это, при определенных обстоятельствах суд по трудовым спорам может одобрить пункт трудового договора, который ограничивает возможность работника работать на другого работодателя, и придать ему юридическую силу.

Например:

- Специальная компенсация за ограничение занятости. Если работник получил специальную компенсацию от работодателя (повышение заработной платы, улучшение условий труда и т. д.) за его обязательство не конкурировать в будущем с нынешним работодателем в конце срока отношений между работником и работодателем, тогда Суд по трудовым спорам может утвердить положение, ограничивающее право работника работать с другим работодателем в определенной области и на определенный период.

- Коммерческая тайна. Коммерческая тайна — это информация, которой владеет только работодатель, она не находится в открытом доступе и не может быть легко обнаружена. Свобода занятости работника может быть ограничена работой на конкурирующего работодателя во время и после прекращения его трудовых отношений, чтобы предотвратить незаконное использование им «коммерческой тайны», принадлежащей его предыдущему работодателю. Сотруднику, владеющему «коммерческой тайной», ни в коем случае не запрещается работать на конкурирующего работодателя. Суд ограничит трудоустройство работника только в том случае, если существует разумная вероятность того, что работник будет использовать коммерческую тайну, и что это нанесет материальный ущерб его предыдущему работодателю. В таких случаях суд может распорядиться об ограничении свободы занятости работника на основании закона, даже без явного положения в трудовом договоре.

- Специальное обучение. В случае, если работодатель вложил специальные и дорогостоящие средства в обучение работника, в результате чего работник обязался работать у него в течение определенного периода, ограничение работника в приеме на другую работу на определенный срок может быть оправдано.

- Обязанность добросовестности и обязанность доверия: когда обязанность добросовестности требует ограничения свободы занятости. В таких случаях суд может распорядиться об ограничении свободы занятости работника даже без прямого указания в трудовом договоре. Могут быть дополнительные обстоятельства, при которых суд одобрит положение в трудовом договоре, ограничивающее право работника работать на другого работодателя по окончании его работы у первого работодателя.

Невозможно принудительное применение пункта трудового договора (соглашение о неконкуренции), неправомерно ограничивающего право работника работать у другого работодателя после увольнения с текущей работы, а также право работника не соблюдать этот пункт.

Если работодатель обращается в суд по трудовым спорам с целью принудительного исполнения пункта договора и запрета работнику работать на другого работодателя или требовать компенсации от работника за нарушение его обязательства, работник должен будет убедить суд в том, что пункт недействителен, или что его ограничение свободы занятости несоразмерно. В этих случаях целесообразно обратиться к адвокату по трудовому праву за юридической консультацией.

В некоторых случаях возможно ограничение права работника работать у другого работодателя параллельно с его текущей работой, а не только после увольнения.

Данная статья подготовлена в качестве информации, а не консультации.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Выплата заработной платы за время проезда до места работы

18.07.2024 По общему правилу время проезда работника до места работы и обратно не является рабочим временем, дающим право на выплату заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Запрет дискриминации при приеме на работу работника в связи с его отказом от работы в еженедельный выходной или праздничный день

11.07.2024 С 01.01.2019 года работодателю запрещено дискриминировать работника при приеме на работу и отказывать в приеме его на работу, даже если работник не согласен работать в еженедельный день отдыха и по другим причинам.

Льготы для жен резервистов

06.06.2024 Кнессет одобрил прецедентный законопроект, направленный на защиту доходов резервистов. Дочери и супруги резервистов, имеющие ребенка, получат адаптационное пособие. Установлен запрет на увольнение или отправку в отпуск за свой счет.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»