Соглашение о неконкуренции в Израиле

для печати

Соглашение о неконкуренции в Израиле.

Запрет на работу у другого работодателя после прекращения трудовых отношений.

В этой статье мы разберемся, насколько правомерно соглашение о неконкуренции в Израиле.

По общему правилу работодатель не может ограничивать право работника работать у другого работодателя после окончания его работы у данного работодателя.
Однако при определенных обстоятельствах Суд по трудовым спорам может одобрить пункт трудового договора, который ограничивает возможность работника работать на другого работодателя. В некоторых случаях право работника работать у другого работодателя может быть ограничено параллельно с его текущей работой.

По общему правилу работодатель не может ограничивать право работника работать у другого работодателя после окончания его трудовой деятельности, поэтому пункт трудового договора (соглашение о неконкуренции), который ограничивает право работника работать у другого работодателя после окончания срока его работы у текущего работодателя, вцелом недействителен.
Несмотря на это, при определенных обстоятельствах суд по трудовым спорам может одобрить пункт трудового договора, который ограничивает возможность работника работать на другого работодателя, и придать ему юридическую силу.

Например:

- Специальная компенсация за ограничение занятости. Если работник получил специальную компенсацию от работодателя (повышение заработной платы, улучшение условий труда и т. д.) за его обязательство не конкурировать в будущем с нынешним работодателем в конце срока отношений между работником и работодателем, тогда Суд по трудовым спорам может утвердить положение, ограничивающее право работника работать с другим работодателем в определенной области и на определенный период.

- Коммерческая тайна. Коммерческая тайна — это информация, которой владеет только работодатель, она не находится в открытом доступе и не может быть легко обнаружена. Свобода занятости работника может быть ограничена работой на конкурирующего работодателя во время и после прекращения его трудовых отношений, чтобы предотвратить незаконное использование им «коммерческой тайны», принадлежащей его предыдущему работодателю. Сотруднику, владеющему «коммерческой тайной», ни в коем случае не запрещается работать на конкурирующего работодателя. Суд ограничит трудоустройство работника только в том случае, если существует разумная вероятность того, что работник будет использовать коммерческую тайну, и что это нанесет материальный ущерб его предыдущему работодателю. В таких случаях суд может распорядиться об ограничении свободы занятости работника на основании закона, даже без явного положения в трудовом договоре.

- Специальное обучение. В случае, если работодатель вложил специальные и дорогостоящие средства в обучение работника, в результате чего работник обязался работать у него в течение определенного периода, ограничение работника в приеме на другую работу на определенный срок может быть оправдано.

- Обязанность добросовестности и обязанность доверия: когда обязанность добросовестности требует ограничения свободы занятости. В таких случаях суд может распорядиться об ограничении свободы занятости работника даже без прямого указания в трудовом договоре. Могут быть дополнительные обстоятельства, при которых суд одобрит положение в трудовом договоре, ограничивающее право работника работать на другого работодателя по окончании его работы у первого работодателя.

Невозможно принудительное применение пункта трудового договора (соглашение о неконкуренции), неправомерно ограничивающего право работника работать у другого работодателя после увольнения с текущей работы, а также право работника не соблюдать этот пункт.

Если работодатель обращается в суд по трудовым спорам с целью принудительного исполнения пункта договора и запрета работнику работать на другого работодателя или требовать компенсации от работника за нарушение его обязательства, работник должен будет убедить суд в том, что пункт недействителен, или что его ограничение свободы занятости несоразмерно. В этих случаях целесообразно обратиться к адвокату по трудовому праву за юридической консультацией.

В некоторых случаях возможно ограничение права работника работать у другого работодателя параллельно с его текущей работой, а не только после увольнения.

Данная статья подготовлена в качестве информации, а не консультации.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 1ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Право работодателя фотографировать работника на рабочем месте

09.10.2025 В подавляющем большинстве случаев фотографирование людей, в том числе и сотрудников, без их ведома и согласия запрещено в соответствии с законом Израиля.

Стадии судебной процедуры в суде по трудовым спорам

02.04.2025 Юридический процесс начинается с подачи работником иска. Работодатель должен подать ответ на претензии работника в течение 30 дней с момента получения претензии.

Иски, вытекающие из трудовых отношений

31.03.2025 Иски, поданные работниками в суд по трудовым спорам, можно разделить на следующие категории: права трудящихся, незаконное увольнение, дискриминация на работе, сексуальное домогательство, трудовые отношения, трудовой договор.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»