Отпуск за свой счет, пособие по безработице в период эпидемии коронавируса

для печати

Отпуск за свой счет, пособие по безработице в период эпидемии коронавируса.
Отпуск, за свой счет — это отпуск по взаимному согласию работодателя и работника, в период которого работник находится в отпуске за свой счет, то есть, с одной стороны, работодатель не платит работнику в период данного отпуска ни отпускные, ни зарплату, не делает отчисления на пенсию и на выходное пособие (пицуим), но, с другой стороны, нет прекращения трудовых отношений, то есть работник не уволен работодателем, и сам не уволился.
Отпуск за свой счет не предусмотрен законом об отпуске и поэтому возможен, только если обе стороны (работник и работодатель) обоюдно договорились об этом. При этом работник имеет право хоть на следующий день после того, как дал согласие на подобный отпуск без оплаты, передумать и потребовать либо восстановления на работе, либо оплаты отпуска, либо увольнения с правом на выплату полного пицуима – выходного пособия.
Следует знать, что в период отпуска за свой счет работник не имеет права на отчисления на пенсию и на пицуим в пенсионный фонд, не имеет права на оздоровительные, данный период не учитывается в трудовой стаж для накопления больничных и отпускных дней, в стаж для авталы — пособия по безработице. Более того, у работника в период такого отпуска может быть проблема при снятии пенсионных накоплений, так как трудовые отношения не закончились, и работодатель не может выдать бланк 161 для получения выходного пособия (пицуим) и пенсионных накоплений.
Единственное на что может рассчитывать работник в период такого отпуска при условии, что этот отпуск длится минимум 30 календарных дней, это право на авталу при условии, что трудовой стаж работника перед авталой составляет как минимум 6 месяцев подряд до эпидемии коронавируса (требовалось 12 месяцев). Следует также знать, что пособие по безработице — это только часть зарплаты и составляет не больше 75% от месячного уровня.
Выгодно ли работнику идти в подобный отпуск, или стоит просить у работодателя письмо об увольнении и идти на авталу, зависит от конкретных обстоятельств. Если нет острой потребности получить пицуим, и работник хочет продолжить работать на данном предприятии, и считает, что работодатель не закроет совсем предприятие, если эпидемия коронавируса будет длительной, то стоит уйти в данный отпуск, и наоборот.
Адвокат-нотариус Баксанский Дмитрий

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»