Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55676 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Отпуск за свой счет, пособие по безработице в период эпидемии коронавируса

29.03.20 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Отпуск за свой счет, пособие по безработице в период эпидемии коронавируса.
Отпуск, за свой счет — это отпуск по взаимному согласию работодателя и работника, в период которого работник находится в отпуске за свой счет, то есть, с одной стороны, работодатель не платит работнику в период данного отпуска ни отпускные, ни зарплату, не делает отчисления на пенсию и на выходное пособие (пицуим), но, с другой стороны, нет прекращения трудовых отношений, то есть работник не уволен работодателем, и сам не уволился.
Отпуск за свой счет не предусмотрен законом об отпуске и поэтому возможен, только если обе стороны (работник и работодатель) обоюдно договорились об этом. При этом работник имеет право хоть на следующий день после того, как дал согласие на подобный отпуск без оплаты, передумать и потребовать либо восстановления на работе, либо оплаты отпуска, либо увольнения с правом на выплату полного пицуима – выходного пособия.
Следует знать, что в период отпуска за свой счет работник не имеет права на отчисления на пенсию и на пицуим в пенсионный фонд, не имеет права на оздоровительные, данный период не учитывается в трудовой стаж для накопления больничных и отпускных дней, в стаж для авталы — пособия по безработице. Более того, у работника в период такого отпуска может быть проблема при снятии пенсионных накоплений, так как трудовые отношения не закончились, и работодатель не может выдать бланк 161 для получения выходного пособия (пицуим) и пенсионных накоплений.
Единственное на что может рассчитывать работник в период такого отпуска при условии, что этот отпуск длится минимум 30 календарных дней, это право на авталу при условии, что трудовой стаж работника перед авталой составляет как минимум 6 месяцев подряд до эпидемии коронавируса (требовалось 12 месяцев). Следует также знать, что пособие по безработице — это только часть зарплаты и составляет не больше 75% от месячного уровня.
Выгодно ли работнику идти в подобный отпуск, или стоит просить у работодателя письмо об увольнении и идти на авталу, зависит от конкретных обстоятельств. Если нет острой потребности получить пицуим, и работник хочет продолжить работать на данном предприятии, и считает, что работодатель не закроет совсем предприятие, если эпидемия коронавируса будет длительной, то стоит уйти в данный отпуск, и наоборот.
Адвокат-нотариус Баксанский Дмитрий

Адвокат— нотариус  Дмитрий Баксанский Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Увольнение с работы в связи с уходом за ребенком. Как оформить пособие, кто имеет право и другие вопросы.

27.06.2022 Работница, а при определенных условиях и работник, уволившиеся с работы в течение 9 месяцев со дня рождения ребенка для ухода за ребенком, имеет право (один из родителей) на получение выходного пособия от работодателя в соответствии с условиями, определенными законом.

Запрет на совмещение работы в Израиле

31.05.2022 В этой статье мы разберем, насколько правомерен запрет на совмещение работы в Израиле.

Соглашение о неконкуренции в Израиле

25.05.2022 В этой статье мы разберемся, насколько правомерно соглашение о неконкуренции в Израиле. Суд по трудовым спорам может одобрить пункт трудового договора, который ограничивает возможность работника работать на другого работодателя.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»