Отпуск за свой счет, пособие по безработице в период эпидемии коронавируса

для печати

Отпуск за свой счет, пособие по безработице в период эпидемии коронавируса.
Отпуск, за свой счет — это отпуск по взаимному согласию работодателя и работника, в период которого работник находится в отпуске за свой счет, то есть, с одной стороны, работодатель не платит работнику в период данного отпуска ни отпускные, ни зарплату, не делает отчисления на пенсию и на выходное пособие (пицуим), но, с другой стороны, нет прекращения трудовых отношений, то есть работник не уволен работодателем, и сам не уволился.
Отпуск за свой счет не предусмотрен законом об отпуске и поэтому возможен, только если обе стороны (работник и работодатель) обоюдно договорились об этом. При этом работник имеет право хоть на следующий день после того, как дал согласие на подобный отпуск без оплаты, передумать и потребовать либо восстановления на работе, либо оплаты отпуска, либо увольнения с правом на выплату полного пицуима – выходного пособия.
Следует знать, что в период отпуска за свой счет работник не имеет права на отчисления на пенсию и на пицуим в пенсионный фонд, не имеет права на оздоровительные, данный период не учитывается в трудовой стаж для накопления больничных и отпускных дней, в стаж для авталы — пособия по безработице. Более того, у работника в период такого отпуска может быть проблема при снятии пенсионных накоплений, так как трудовые отношения не закончились, и работодатель не может выдать бланк 161 для получения выходного пособия (пицуим) и пенсионных накоплений.
Единственное на что может рассчитывать работник в период такого отпуска при условии, что этот отпуск длится минимум 30 календарных дней, это право на авталу при условии, что трудовой стаж работника перед авталой составляет как минимум 6 месяцев подряд до эпидемии коронавируса (требовалось 12 месяцев). Следует также знать, что пособие по безработице — это только часть зарплаты и составляет не больше 75% от месячного уровня.
Выгодно ли работнику идти в подобный отпуск, или стоит просить у работодателя письмо об увольнении и идти на авталу, зависит от конкретных обстоятельств. Если нет острой потребности получить пицуим, и работник хочет продолжить работать на данном предприятии, и считает, что работодатель не закроет совсем предприятие, если эпидемия коронавируса будет длительной, то стоит уйти в данный отпуск, и наоборот.
Адвокат-нотариус Баксанский Дмитрий

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Цифровые отвлекающие факторы (сообщения на ватсап, звонки) вне рабочего времени

14.09.2026 Работодатель не может требовать от сотрудника доступности или ответа на сообщения и звонки вне рабочего времени без предварительного согласования и оплаты за отработанные часы.

Когда выплата, указанная работодателем в зарплатной ведомости, это действительно премия, а не скрытая часть зарплаты

23.08.2026 Согласно израильскому трудовому законодательству, премия (или поощрительная выплата) считается реальной надбавкой к зарплате, а не частью базовой заработной платы.

Права сотрудников при работе из дома

03.08.2026 Сотрудники, работающие удаленно или по гибридной модели, имеют право на полную защиту всех своих первоначальных прав, включая равную оплату труда, социальные условия и защиту от трудового законодатель

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»