Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 54403 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Неоплачиваемый отпуск или увольнение? Выбор остаётся за работником

19.03.20 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Решение о неоплачиваемом отпуске должно быть согласовано между работником и работодателем и не может быть принято в одностороннем порядке. Другими словами, работодатель, желающий отправить работника в неоплачиваемый отпуск, должен в первую очередь получить согласие самого работника. Но не только. Существует прецедент судебной инстанции, который обязывает работодателя перед принятием решения о неоплачиваемом отпуске провести работнику шимуа (а именно: выслушать и принять во внимание аргументы, приведённые работником за и против данного решения).



С первого взгляда может показаться, что данная норма противоречива, так как, с одной стороны, требуется согласие двух сторон на неоплачиваемый отпуск, а с другой стороны, всё, что требуется от работодателя, — это провести шимуа: выслушать работника, взвесить все за и против и после этого принять решение в одностороннем порядке. На деле правовые нормы дополняют друг друга и оговаривают последовательность действий и, что немаловажно, закрепляют право выбора именно за работником.



Как многим известно, шимуа проводится перед увольнением и дает работнику возможность повлиять на решение работодателя, убедив его воздержаться от увольнения. Увольнение без проведения шимуа считается незаконным и влечет за собой штрафные санкции в виде денежной компенсации работнику. Так какая связь между шимуа, которое, как все мы знаем, имеет отношение непосредственно к увольнению, и решением о неоплачиваемом отпуске? Всё просто: работник, которому было предложено работодателем уйти в неоплачиваемый отпуск, имеет право выбора:



∙ согласиться (обычно работодатель настаивает на письменном согласии) и пойти в отпуск за свой счет;



∙ не согласиться и заявить, что рассматривает данную альтернативу как ухудшение условий труда. В этом случае работодатель не может отправить работника в неоплачиваемый отпуск, но может уволить его с правом на компенсацию при увольнении. Другими словами, работник выбирает между неоплачиваемым отпуском и увольнением по инициативе работодателя.



Сразу оговорюсь, что в связи со сложившейся на сегодняшний день ситуацией и признанием положения с коронавирусом пандемией нелогично требовать от работодателей следовать ранее принятым нормам закона, а именно, заведомо извещать работника о шимуа. Более того, учитывая динамику развития событий и публикацию новых, меняющихся практически ежедневно, инструкций Минздрава, которым работодатели следовать обязаны, само требование проведения шимуа может показаться невыполнимым, и эта процедура может быть упрощена до обычной беседы или же обмена документами, излагающими письменно позицию каждой стороны.



Итак, рассмотрим непосредственную разницу между выбором, стоящим перед работником, и его последствиями: плюсами и минусами нахождения в неоплачиваемом отпуске и увольнения.



Неоплачиваемый отпуск:



- отношения работника и работодателя сохраняются на протяжении всего отпуска;



- по окончании отпуска, продолжительность которого была согласована сторонами, работник имеет право вернуться на ту же работу на тех же самых условиях, которые имел до отпуска;



- работодатель обязан выполнять отчисления в Битуах леуми в первые два месяца нахождения работника в неоплачиваемом отпуске, а начиная с третьего месяца выплаты производит сам работник: в общей сложности – 180 шек в месяц;



- период нахождения в отпуске (более 14 дней) не идёт в счёт стажа на рабочем месте (но и не обнуляет его), не учитывается при подсчете накопленных отпускных и больничных дней, выплаты оздоровительных и стажа для выплаты компенсации при увольнении;



- работодатель не обязан продолжать отчисления в пенсионную кассу работника на протяжении отпуска, если данный аспект не был оговорён и согласован заранее, до выхода в отпуск;



- работник, находившийся в неоплачиваемом отпуске, может иметь право на возврат подоходного налога по окончании календарного года;



- работник, находящийся в неоплачиваемом отпуске, имеет право подать просьбу о выплате ему пособия по безработице, несмотря на то, что он не был уволен, если запланированный отпуск превышает 30 календарных дней. Важно: правом получения пособия по безработице обладают только работники, имеющие стаж работы 6 месяцев (вместо обычных 12 в свете ситуации с коронавирусом) суммарно из 18 месяцев, предшествующих выходу в отпуск. Кроме того, работник не имеет права на оплату пособия за период равный по количеству накопленным им отпускным дням до выхода в неоплачиваемый отпуск, но и не обязан использовать их.



Увольнение в результате несогласия работника на неоплачиваемый отпуск:



- работник имеет право на получение одноразовой выплаты за накопленные им отпускные дни;



- работник имеет право на получение одноразовой выплаты за дни предварительного предупреждения (одаа мукдемет), если работодатель не заинтересован в отработке ;



- работник имеет право обратиться с просьбой о получении пособия по безработице. Важно: для сокращения периода ожидания получения пособия необходимо иметь на руках письменное доказательство того, что увольнение является следствием несогласия работника на неоплачиваемый отпуск, а не инициативой самого работника.



Кроме того, право на получение пособия по безработице имеют только те работники, которые имеют стаж работы 6 месяцев (вместо обычных 12 в свете ситуации с коронавирусом) суммарно из 18 месяцев, предшествующих увольнению.



- работник имеет право на выплату компенсации при увольнении в полном размере (обычно примерно 75% от суммы общей компенсации находятся в страховой компании, в которую производились отчисления). Получение компенсации от страховой компании занимает до полутора месяцев. Получение остатка компенсации в размере примерно 25% от общей суммы непосредственно от работодателя должно произойти в период, оговоренный законом, а именно в день прекращения официальных отношений* работника-работодателя;

* днём прекращения официальных отношений считается день увольнения (если оплата производится без предварительного предупреждения и без отработки) или же последний день, отработанный работником по истечении периода, прошедшего после предварительного предупреждения (одаа мукдемет). Задержка выплаты, не превышающая 15 дней, не приведёт к штрафным санкциям по невыплате компенсации вовремя;



- увольнение в результате сложившейся ситуации с коронавирусом, приведшее работодателя к принятию мер по сокращению персонала, не повлечёт за собой штрафных санкций за неправомерное увольнение.

Адвокат Керен Резник Адвокат Керен Резник

Лицензия № 78549
г. Бат-Ям, ул. Ха-Плада 12. 3-тий этаж.
тел: 058-6564689.
моб.тел: 058-6564689


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Обязательное проведение слушания перед увольнением

31.08.2020 Как сообщалось в предыдущих публикациях, одним из обязательных условий законного увольнения работодателем является проведение предварительного слушания.

Незаконное увольнение — получение компенсации

15.06.2020 Как получить денежную компенсацию за незаконное увольнение

Увольнение по собственному желанию — пошаговая инструкция

11.06.2020 Закон не предусматривает возможности уволиться «с сегодня на завтра», т.е. немедленно покинуть рабочее место без отработки периода предварительного уведомления (ходаа мукдемет).

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»