Трудовое право, трудовые конфликты
Неоплачиваемый отпуск или увольнение? Выбор остаётся за работником
19.03.20
Решение о неоплачиваемом отпуске должно быть согласовано между работником и работодателем и не может быть принято в одностороннем порядке. Другими словами, работодатель, желающий отправить работника в неоплачиваемый отпуск, должен в первую очередь получить согласие самого работника. Но не только. Существует прецедент судебной инстанции, который обязывает работодателя перед принятием решения о неоплачиваемом отпуске провести работнику шимуа (а именно: выслушать и принять во внимание аргументы, приведённые работником за и против данного решения).
С первого взгляда может показаться, что данная норма противоречива, так как, с одной стороны, требуется согласие двух сторон на неоплачиваемый отпуск, а с другой стороны, всё, что требуется от работодателя, — это провести шимуа: выслушать работника, взвесить все за и против и после этого принять решение в одностороннем порядке. На деле правовые нормы дополняют друг друга и оговаривают последовательность действий и, что немаловажно, закрепляют право выбора именно за работником.
Как многим известно, шимуа проводится перед увольнением и дает работнику возможность повлиять на решение работодателя, убедив его воздержаться от увольнения. Увольнение без проведения шимуа считается незаконным и влечет за собой штрафные санкции в виде денежной компенсации работнику. Так какая связь между шимуа, которое, как все мы знаем, имеет отношение непосредственно к увольнению, и решением о неоплачиваемом отпуске? Всё просто: работник, которому было предложено работодателем уйти в неоплачиваемый отпуск, имеет право выбора:
∙ согласиться (обычно работодатель настаивает на письменном согласии) и пойти в отпуск за свой счет;
∙ не согласиться и заявить, что рассматривает данную альтернативу как ухудшение условий труда. В этом случае работодатель не может отправить работника в неоплачиваемый отпуск, но может уволить его с правом на компенсацию при увольнении. Другими словами, работник выбирает между неоплачиваемым отпуском и увольнением по инициативе работодателя.
Сразу оговорюсь, что в связи со сложившейся на сегодняшний день ситуацией и признанием положения с коронавирусом пандемией нелогично требовать от работодателей следовать ранее принятым нормам закона, а именно, заведомо извещать работника о шимуа. Более того, учитывая динамику развития событий и публикацию новых, меняющихся практически ежедневно, инструкций Минздрава, которым работодатели следовать обязаны, само требование проведения шимуа может показаться невыполнимым, и эта процедура может быть упрощена до обычной беседы или же обмена документами, излагающими письменно позицию каждой стороны.
Итак, рассмотрим непосредственную разницу между выбором, стоящим перед работником, и его последствиями: плюсами и минусами нахождения в неоплачиваемом отпуске и увольнения.
Неоплачиваемый отпуск:
- отношения работника и работодателя сохраняются на протяжении всего отпуска;
- по окончании отпуска, продолжительность которого была согласована сторонами, работник имеет право вернуться на ту же работу на тех же самых условиях, которые имел до отпуска;
- работодатель обязан выполнять отчисления в Битуах леуми в первые два месяца нахождения работника в неоплачиваемом отпуске, а начиная с третьего месяца выплаты производит сам работник: в общей сложности – 180 шек в месяц;
- период нахождения в отпуске (более 14 дней) не идёт в счёт стажа на рабочем месте (но и не обнуляет его), не учитывается при подсчете накопленных отпускных и больничных дней, выплаты оздоровительных и стажа для выплаты компенсации при увольнении;
- работодатель не обязан продолжать отчисления в пенсионную кассу работника на протяжении отпуска, если данный аспект не был оговорён и согласован заранее, до выхода в отпуск;
- работник, находившийся в неоплачиваемом отпуске, может иметь право на возврат подоходного налога по окончании календарного года;
- работник, находящийся в неоплачиваемом отпуске, имеет право подать просьбу о выплате ему пособия по безработице, несмотря на то, что он не был уволен, если запланированный отпуск превышает 30 календарных дней. Важно: правом получения пособия по безработице обладают только работники, имеющие стаж работы 6 месяцев (вместо обычных 12 в свете ситуации с коронавирусом) суммарно из 18 месяцев, предшествующих выходу в отпуск. Кроме того, работник не имеет права на оплату пособия за период равный по количеству накопленным им отпускным дням до выхода в неоплачиваемый отпуск, но и не обязан использовать их.
Увольнение в результате несогласия работника на неоплачиваемый отпуск:
- работник имеет право на получение одноразовой выплаты за накопленные им отпускные дни;
- работник имеет право на получение одноразовой выплаты за дни предварительного предупреждения (одаа мукдемет), если работодатель не заинтересован в отработке ;
- работник имеет право обратиться с просьбой о получении пособия по безработице. Важно: для сокращения периода ожидания получения пособия необходимо иметь на руках письменное доказательство того, что увольнение является следствием несогласия работника на неоплачиваемый отпуск, а не инициативой самого работника.
Кроме того, право на получение пособия по безработице имеют только те работники, которые имеют стаж работы 6 месяцев (вместо обычных 12 в свете ситуации с коронавирусом) суммарно из 18 месяцев, предшествующих увольнению.
- работник имеет право на выплату компенсации при увольнении в полном размере (обычно примерно 75% от суммы общей компенсации находятся в страховой компании, в которую производились отчисления). Получение компенсации от страховой компании занимает до полутора месяцев. Получение остатка компенсации в размере примерно 25% от общей суммы непосредственно от работодателя должно произойти в период, оговоренный законом, а именно в день прекращения официальных отношений* работника-работодателя;
* днём прекращения официальных отношений считается день увольнения (если оплата производится без предварительного предупреждения и без отработки) или же последний день, отработанный работником по истечении периода, прошедшего после предварительного предупреждения (одаа мукдемет). Задержка выплаты, не превышающая 15 дней, не приведёт к штрафным санкциям по невыплате компенсации вовремя;
- увольнение в результате сложившейся ситуации с коронавирусом, приведшее работодателя к принятию мер по сокращению персонала, не повлечёт за собой штрафных санкций за неправомерное увольнение.
Уведомление работодателем работника об условиях работы
29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.
Когда запрещено увольнять работника
18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.
Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»
11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21621 подписчиков.