Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55667 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Невыход на работу в чрезвычайной ситуации

12.11.19 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Опять эскалация ситуации на юге.

Вместе с сообщением службы тыла об отмене и закрытии учебных заведений в определенных районах страны многие родители вынуждены остаться вместе со своими детьми дома. Кто оплатит работнику и работодателю потерянный рабочий день?

Я бы предложил удерживать эти потери из тех денег, которые Израиль передает хамасу (катарские миллионы), но это в теории, а на деле ситуация следующая:

на сегодняшний день существует законопроект, регулирующий невыход на работу в чрезвычайной ситуации, а также вместе с ним в Кнессет было подано предложение о внесении поправок в закон об ежегодных отпусках с тем, чтобы регулировать отсутствие родителей во время отмены учебы при эскалации ситуации или при особой ситуации в тылу.

Сегодня Закон о чрезвычайной защите обеспечивает родителя лишь защитой от увольнения, если оно последовало после того, как родитель не вышел на работу из-за вышеуказанной ситуации, другими словами, работодатель не может уволить работника, если тот не вышел на работу, так как остался дома с ребенком,
но нет никакого определения в законодательстве, которое бы гарантировало и/или возлагало на кого-либо оплату таких дней.
После прошлых операций в Газе принимались законы, которые регулировали компенсации и выплаты задним числом.

Поэтому вышеуказанная поправка к Закону предлагает (изменить п.5 Закона об ежегодных отпусках): дни, когда один из родителей отсутствует на работе из-за отмены занятий в школе по причине нападения на Израиль или объявления особой ситуации в Израиле, не считать днями отпуска.

Кроме этого, предлагается внести поправку в Закон Института национального страхования (Битах Леуми), и в частности, в п.376а: «….выплатить работодателю работника в связи с его отсутствием оплату из Государственного казначейства через Институт национального страхования», то есть оплатить таким же способом, как оплачивается милуим и т.п.

Еще раз подчеркну: это лишь законопроект, его судьба находится в подвешенном состоянии, так как у нас до сих пор нет правительства, и практически не работает Кнессет.
Надеюсь, что те, кто прочитают эту статью в 2020 году и позже, смогут проверить, принят этот законопроект или нет, а пока имеем то, что имеем:

Если работник не вышел на работу из-за чрезвычайной ситуации, как сказано выше, его не могут уволить, ну а с оплатой этого дня решится, как всегда, задним числом, и как правило, с потерями для работодателя и для работника.

адвокат Роман Бронштейн
адвокатско-нотариальный офис Бронштейн и партнеры

Адвокат-нотариус Борис Бронштейн Адвокат-нотариус Адвокатская и нотариальная контора «Бронштейн и партнеры»

Лицензия № 37023
г. Тель-Авив, ул. Шауль аМелех 8
тел: 03-5164471.


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Увольнение с работы в связи с уходом за ребенком. Как оформить пособие, кто имеет право и другие вопросы.

27.06.2022 Работница, а при определенных условиях и работник, уволившиеся с работы в течение 9 месяцев со дня рождения ребенка для ухода за ребенком, имеет право (один из родителей) на получение выходного пособия от работодателя в соответствии с условиями, определенными законом.

Запрет на совмещение работы в Израиле

31.05.2022 В этой статье мы разберем, насколько правомерен запрет на совмещение работы в Израиле.

Соглашение о неконкуренции в Израиле

25.05.2022 В этой статье мы разберемся, насколько правомерно соглашение о неконкуренции в Израиле. Суд по трудовым спорам может одобрить пункт трудового договора, который ограничивает возможность работника работать на другого работодателя.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»