Трудовое право, трудовые конфликты
Невыход на работу в чрезвычайной ситуации
12.11.19
Опять эскалация ситуации на юге.
Вместе с сообщением службы тыла об отмене и закрытии учебных заведений в определенных районах страны многие родители вынуждены остаться вместе со своими детьми дома. Кто оплатит работнику и работодателю потерянный рабочий день?
Я бы предложил удерживать эти потери из тех денег, которые Израиль передает хамасу (катарские миллионы), но это в теории, а на деле ситуация следующая:
на сегодняшний день существует законопроект, регулирующий невыход на работу в чрезвычайной ситуации, а также вместе с ним в Кнессет было подано предложение о внесении поправок в закон об ежегодных отпусках с тем, чтобы регулировать отсутствие родителей во время отмены учебы при эскалации ситуации или при особой ситуации в тылу.
Сегодня Закон о чрезвычайной защите обеспечивает родителя лишь защитой от увольнения, если оно последовало после того, как родитель не вышел на работу из-за вышеуказанной ситуации, другими словами, работодатель не может уволить работника, если тот не вышел на работу, так как остался дома с ребенком,
но нет никакого определения в законодательстве, которое бы гарантировало и/или возлагало на кого-либо оплату таких дней.
После прошлых операций в Газе принимались законы, которые регулировали компенсации и выплаты задним числом.
Поэтому вышеуказанная поправка к Закону предлагает (изменить п.5 Закона об ежегодных отпусках): дни, когда один из родителей отсутствует на работе из-за отмены занятий в школе по причине нападения на Израиль или объявления особой ситуации в Израиле, не считать днями отпуска.
Кроме этого, предлагается внести поправку в Закон Института национального страхования (Битах Леуми), и в частности, в п.376а: «
.выплатить работодателю работника в связи с его отсутствием оплату из Государственного казначейства через Институт национального страхования», то есть оплатить таким же способом, как оплачивается милуим и т.п.
Еще раз подчеркну: это лишь законопроект, его судьба находится в подвешенном состоянии, так как у нас до сих пор нет правительства, и практически не работает Кнессет.
Надеюсь, что те, кто прочитают эту статью в 2020 году и позже, смогут проверить, принят этот законопроект или нет, а пока имеем то, что имеем:
Если работник не вышел на работу из-за чрезвычайной ситуации, как сказано выше, его не могут уволить, ну а с оплатой этого дня решится, как всегда, задним числом, и как правило, с потерями для работодателя и для работника.
адвокат Роман Бронштейн
адвокатско-нотариальный офис Бронштейн и партнеры
г. Тель-Авив, ул. Шауль аМелех 8
тел: 03-5164471.
Уведомление работодателем работника об условиях работы
29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.
Когда запрещено увольнять работника
18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.
Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»
11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21624 подписчиков.