Невыход на работу в чрезвычайной ситуации

12.11.19 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Опять эскалация ситуации на юге.

Вместе с сообщением службы тыла об отмене и закрытии учебных заведений в определенных районах страны многие родители вынуждены остаться вместе со своими детьми дома. Кто оплатит работнику и работодателю потерянный рабочий день?

Я бы предложил удерживать эти потери из тех денег, которые Израиль передает хамасу (катарские миллионы), но это в теории, а на деле ситуация следующая:

на сегодняшний день существует законопроект, регулирующий невыход на работу в чрезвычайной ситуации, а также вместе с ним в Кнессет было подано предложение о внесении поправок в закон об ежегодных отпусках с тем, чтобы регулировать отсутствие родителей во время отмены учебы при эскалации ситуации или при особой ситуации в тылу.

Сегодня Закон о чрезвычайной защите обеспечивает родителя лишь защитой от увольнения, если оно последовало после того, как родитель не вышел на работу из-за вышеуказанной ситуации, другими словами, работодатель не может уволить работника, если тот не вышел на работу, так как остался дома с ребенком,
но нет никакого определения в законодательстве, которое бы гарантировало и/или возлагало на кого-либо оплату таких дней.
После прошлых операций в Газе принимались законы, которые регулировали компенсации и выплаты задним числом.

Поэтому вышеуказанная поправка к Закону предлагает (изменить п.5 Закона об ежегодных отпусках): дни, когда один из родителей отсутствует на работе из-за отмены занятий в школе по причине нападения на Израиль или объявления особой ситуации в Израиле, не считать днями отпуска.

Кроме этого, предлагается внести поправку в Закон Института национального страхования (Битах Леуми), и в частности, в п.376а: «….выплатить работодателю работника в связи с его отсутствием оплату из Государственного казначейства через Институт национального страхования», то есть оплатить таким же способом, как оплачивается милуим и т.п.

Еще раз подчеркну: это лишь законопроект, его судьба находится в подвешенном состоянии, так как у нас до сих пор нет правительства, и практически не работает Кнессет.
Надеюсь, что те, кто прочитают эту статью в 2020 году и позже, смогут проверить, принят этот законопроект или нет, а пока имеем то, что имеем:

Если работник не вышел на работу из-за чрезвычайной ситуации, как сказано выше, его не могут уволить, ну а с оплатой этого дня решится, как всегда, задним числом, и как правило, с потерями для работодателя и для работника.

адвокат Роман Бронштейн
адвокатско-нотариальный офис Бронштейн и партнеры

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Работодатель не сотрудничает с работником и не выдает работнику форму 161. Что можно сделать?

23.04.2026 Задержка или отказ работодателя в предоставлении формы 161 (уведомление работодателя об увольнении) является нарушением закона.

Было ли между работником и работодателем заключено юридически обязывающее трудовое соглашение, и дает ли это соглашение работнику право на компенсацию при его расторжении работодателем незадолго до начала работы

20.04.2026 Статья 10 Закона о договорах гласит: «Пострадавшая сторона имеет право на компенсацию за ущерб, понесенный ею вследствие нарушения договора и его последствий».

Права работников во время войны с Ираном — операция «Рык Льва»

12.03.2026 Израиль вновь столкнулся с суровыми реалиями военного времени, и вместе с началом операции «Рык Льва» в жизнь граждан вернулась не только тревога, но и серьезная правовая неопределенность.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»