Израильское право
Опять эскалация ситуации на юге.
Вместе с сообщением службы тыла об отмене и закрытии учебных заведений в определенных районах страны многие родители вынуждены остаться вместе со своими детьми дома. Кто оплатит работнику и работодателю потерянный рабочий день?
Я бы предложил удерживать эти потери из тех денег, которые Израиль передает хамасу (катарские миллионы), но это в теории, а на деле ситуация следующая:
на сегодняшний день существует законопроект, регулирующий невыход на работу в чрезвычайной ситуации, а также вместе с ним в Кнессет было подано предложение о внесении поправок в закон об ежегодных отпусках с тем, чтобы регулировать отсутствие родителей во время отмены учебы при эскалации ситуации или при особой ситуации в тылу.
Сегодня Закон о чрезвычайной защите обеспечивает родителя лишь защитой от увольнения, если оно последовало после того, как родитель не вышел на работу из-за вышеуказанной ситуации, другими словами, работодатель не может уволить работника, если тот не вышел на работу, так как остался дома с ребенком,
но нет никакого определения в законодательстве, которое бы гарантировало и/или возлагало на кого-либо оплату таких дней.
После прошлых операций в Газе принимались законы, которые регулировали компенсации и выплаты задним числом.
Поэтому вышеуказанная поправка к Закону предлагает (изменить п.5 Закона об ежегодных отпусках): дни, когда один из родителей отсутствует на работе из-за отмены занятий в школе по причине нападения на Израиль или объявления особой ситуации в Израиле, не считать днями отпуска.
Кроме этого, предлагается внести поправку в Закон Института национального страхования (Битах Леуми), и в частности, в п.376а: «….выплатить работодателю работника в связи с его отсутствием оплату из Государственного казначейства через Институт национального страхования», то есть оплатить таким же способом, как оплачивается милуим и т.п.
Еще раз подчеркну: это лишь законопроект, его судьба находится в подвешенном состоянии, так как у нас до сих пор нет правительства, и практически не работает Кнессет.
Надеюсь, что те, кто прочитают эту статью в 2020 году и позже, смогут проверить, принят этот законопроект или нет, а пока имеем то, что имеем:
Если работник не вышел на работу из-за чрезвычайной ситуации, как сказано выше, его не могут уволить, ну а с оплатой этого дня решится, как всегда, задним числом, и как правило, с потерями для работодателя и для работника.
адвокат Роман Бронштейн
адвокатско-нотариальный офис Бронштейн и партнеры
Адвокат-нотариус Адвокатская и нотариальная контора «Бронштейн и партнеры»
Лицензия № 37023