Страхование работников на случай банкротства и расформирования предприятия

15.09.01 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Закон о национальном страховании (поправка 16, принятая по инициативе Гистадрута) устанавливает суммы, которые битуах леуми выплатит работнику в случае банкротства и расформирования предприятия. Выплачиваемые суммы прикреплены к изменению средней зарплаты с целью полного обеспечения реальной ценности компенсации.

Начиная с 1.8.95:

- помощь в счет долга работодателя наемному работнику в части зарплаты и компенсации при увольнении составляет 42.070 шекелей вместо 40.830;

- в счет долгов работодателя пенсионной кассе в части социальных прав работника — 4.207 шекелей вместо 4.083;

- размер зарплаты, имеющей юридическую силу на будущее в случае банкротства — 4.721 шекель.

Подача иска.

Для полного обеспечения прав работников рабочий совет подает иск от имени работников предприятия с требованием к ликвидатору предприятия или доверенному лицу обанкротившегося выплатить долги работодателя работникам в части зарплаты и компенсации при увольнении.

Пенсионные фонды подают отдельно иск.

Ликвидатор или доверенное лицо после проверки передает иски в битуах леуми, который выплачивает долги непосредственно работнику и пенсионной кассе.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Цифровые отвлекающие факторы (сообщения на ватсап, звонки) вне рабочего времени

14.09.2026 Работодатель не может требовать от сотрудника доступности или ответа на сообщения и звонки вне рабочего времени без предварительного согласования и оплаты за отработанные часы.

Когда выплата, указанная работодателем в зарплатной ведомости, это действительно премия, а не скрытая часть зарплаты

23.08.2026 Согласно израильскому трудовому законодательству, премия (или поощрительная выплата) считается реальной надбавкой к зарплате, а не частью базовой заработной платы.

Права сотрудников при работе из дома

03.08.2026 Сотрудники, работающие удаленно или по гибридной модели, имеют право на полную защиту всех своих первоначальных прав, включая равную оплату труда, социальные условия и защиту от трудового законодатель

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»