Страхование работников на случай банкротства и расформирования предприятия

15.09.01 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Закон о национальном страховании (поправка 16, принятая по инициативе Гистадрута) устанавливает суммы, которые битуах леуми выплатит работнику в случае банкротства и расформирования предприятия. Выплачиваемые суммы прикреплены к изменению средней зарплаты с целью полного обеспечения реальной ценности компенсации.

Начиная с 1.8.95:

- помощь в счет долга работодателя наемному работнику в части зарплаты и компенсации при увольнении составляет 42.070 шекелей вместо 40.830;

- в счет долгов работодателя пенсионной кассе в части социальных прав работника — 4.207 шекелей вместо 4.083;

- размер зарплаты, имеющей юридическую силу на будущее в случае банкротства — 4.721 шекель.

Подача иска.

Для полного обеспечения прав работников рабочий совет подает иск от имени работников предприятия с требованием к ликвидатору предприятия или доверенному лицу обанкротившегося выплатить долги работодателя работникам в части зарплаты и компенсации при увольнении.

Пенсионные фонды подают отдельно иск.

Ликвидатор или доверенное лицо после проверки передает иски в битуах леуми, который выплачивает долги непосредственно работнику и пенсионной кассе.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»