Работа в праздники? Какие права при этом есть у работника в Израиле в праздничные дни

для печати

Работа в праздники? Какие права при этом есть у работника в Израиле в праздничные дни.
Праздничными днями с точки зрения трудового законодательства считаются 9 дней в году, а именно: 2 дня рош ашана, 1 день йом кипур, 2 дня суккот, 2 дня песах, 1 день йом ацмаут и 1 день шавуот, всего 9 дней в году.
Если работник работает в один из этих праздничных дней, то ему положена оплата как за работу в шабат, то есть доплата 150%.
Если, работник имеет условия оплаты рабочего времени по часам, то тогда работодатель обязан оплатить отдых в праздничный день как за день рабочего.
Следует знать, что если праздничный день приходится на выходной, то оплате он не подлежит.
Кроме того, для оплаты праздничных дней требуется стаж не меньше 3-х месяцев.
Праздничные дни не заменяют отпускных, то есть если отпуск приходится на праздничный день, то этот день не высчитывается из отпускных дней.
Работодатель не имеет права заставить работника работать в праздничный день. Но если работник всё-таки вышел на работу по принуждению работодателя, то тогда ему положена оплата не только в размере 150%, но и плюс 100% оплаты. Часто задаваемый вопрос: имеет ли право работодатель отправить всех работников в отпуск на период, включая холь амоэд суккот и песах? Ответ: да. Но если отпуск — 7 дней и больше, то обязан предупредить за 14 дней.
В предпраздничный день положено работать на час меньше, то есть 7 часов, работа свыше 7 часов в этот день будет приравниваться к работе в шаот носафот. Кроме того, в некоторых отраслях положена оплата за 7 часов работы как за 8 часов.
Работодатели не обязаны по закону дать подарок на праздник, кроме случаев, предусмотренных коллективными или личными договорами.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 1ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Особые обстоятельства, при которых работники имеют право на выходное пособие как уволенные

06.07.2026 Особые обстоятельства, при которых работники имеют право на выходное пособие как уволенные.

Производственный врач в Израиле с точки зрения трудового законодательства и исков о возмещении вреда здоровью

22.06.2026 Производственный врач — это медицинский эксперт, который оценивает медицинскую пригодность работника к работе с учетом условий труда с целью изучения соответствия состояния здоровья выполняемой работе.

Признание трудовых отношений с фрилансерами

11.05.2026 Термин «фрилансер» относится к независимому работнику, который обязуется оказывать услуги работодателю на основании трудового договора, но при этом между ними отсутствуют трудовые отношения.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»