Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 54958 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Работа в праздники? Какие права при этом есть у работника в Израиле в праздничные дни

29.09.16 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Работа в праздники? Какие права при этом есть у работника в Израиле в праздничные дни.
Праздничными днями с точки зрения трудового законодательства считаются 9 дней в году, а именно: 2 дня рош ашана, 1 день йом кипур, 2 дня суккот, 2 дня песах, 1 день йом ацмаут и 1 день шавуот, всего 9 дней в году.
Если работник работает в один из этих праздничных дней, то ему положена оплата как за работу в шабат, то есть доплата 150%.
Если, работник имеет условия оплаты рабочего времени по часам, то тогда работодатель обязан оплатить отдых в праздничный день как за день рабочего.
Следует знать, что если праздничный день приходится на выходной, то оплате он не подлежит.
Кроме того, для оплаты праздничных дней требуется стаж не меньше 3-х месяцев.
Праздничные дни не заменяют отпускных, то есть если отпуск приходится на праздничный день, то этот день не высчитывается из отпускных дней.
Работодатель не имеет права заставить работника работать в праздничный день. Но если работник всё-таки вышел на работу по принуждению работодателя, то тогда ему положена оплата не только в размере 150%, но и плюс 100% оплаты. Часто задаваемый вопрос: имеет ли право работодатель отправить всех работников в отпуск на период, включая холь амоэд суккот и песах? Ответ: да. Но если отпуск — 7 дней и больше, то обязан предупредить за 14 дней.
В предпраздничный день положено работать на час меньше, то есть 7 часов, работа свыше 7 часов в этот день будет приравниваться к работе в шаот носафот. Кроме того, в некоторых отраслях положена оплата за 7 часов работы как за 8 часов.
Работодатели не обязаны по закону дать подарок на праздник, кроме случаев, предусмотренных коллективными или личными договорами.

Адвокат — нотариус  Дмитрий Баксанский Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Тармаб 5 , этаж 1 , кабинет номер 3
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Имеет ли право работодатель в Израиле не допускать работника до рабочего места без 2 прививок, сделанных в «купат холим», или отрицательного результата теста на «ковид-19», сделанного за 72 часа до?

05.04.2021 26.03.2021 г. в суде по трудовым конфликтам в Хайфе судья Ирис Раш отклонила просьбу работницы сети Суперсаль отменить запрет работодателя на допуск работницы к работе без соответствующей прививки или представления работницей отрицательного результата теста на «ковид-19», сделанного за 72 часа до.

Обязательное проведение слушания перед увольнением

31.08.2020 Как сообщалось в предыдущих публикациях, одним из обязательных условий законного увольнения работодателем является проведение предварительного слушания.

Незаконное увольнение — получение компенсации

15.06.2020 Как получить денежную компенсацию за незаконное увольнение

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»