Работа в праздники? Какие права при этом есть у работника в Израиле в праздничные дни

для печати

Работа в праздники? Какие права при этом есть у работника в Израиле в праздничные дни.
Праздничными днями с точки зрения трудового законодательства считаются 9 дней в году, а именно: 2 дня рош ашана, 1 день йом кипур, 2 дня суккот, 2 дня песах, 1 день йом ацмаут и 1 день шавуот, всего 9 дней в году.
Если работник работает в один из этих праздничных дней, то ему положена оплата как за работу в шабат, то есть доплата 150%.
Если, работник имеет условия оплаты рабочего времени по часам, то тогда работодатель обязан оплатить отдых в праздничный день как за день рабочего.
Следует знать, что если праздничный день приходится на выходной, то оплате он не подлежит.
Кроме того, для оплаты праздничных дней требуется стаж не меньше 3-х месяцев.
Праздничные дни не заменяют отпускных, то есть если отпуск приходится на праздничный день, то этот день не высчитывается из отпускных дней.
Работодатель не имеет права заставить работника работать в праздничный день. Но если работник всё-таки вышел на работу по принуждению работодателя, то тогда ему положена оплата не только в размере 150%, но и плюс 100% оплаты. Часто задаваемый вопрос: имеет ли право работодатель отправить всех работников в отпуск на период, включая холь амоэд суккот и песах? Ответ: да. Но если отпуск — 7 дней и больше, то обязан предупредить за 14 дней.
В предпраздничный день положено работать на час меньше, то есть 7 часов, работа свыше 7 часов в этот день будет приравниваться к работе в шаот носафот. Кроме того, в некоторых отраслях положена оплата за 7 часов работы как за 8 часов.
Работодатели не обязаны по закону дать подарок на праздник, кроме случаев, предусмотренных коллективными или личными договорами.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 1ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Работодатель не сотрудничает с работником и не выдает работнику форму 161. Что можно сделать?

23.04.2026 Задержка или отказ работодателя в предоставлении формы 161 (уведомление работодателя об увольнении) является нарушением закона.

Было ли между работником и работодателем заключено юридически обязывающее трудовое соглашение, и дает ли это соглашение работнику право на компенсацию при его расторжении работодателем незадолго до начала работы

20.04.2026 Статья 10 Закона о договорах гласит: «Пострадавшая сторона имеет право на компенсацию за ущерб, понесенный ею вследствие нарушения договора и его последствий».

Права работников во время войны с Ираном — операция «Рык Льва»

12.03.2026 Израиль вновь столкнулся с суровыми реалиями военного времени, и вместе с началом операции «Рык Льва» в жизнь граждан вернулась не только тревога, но и серьезная правовая неопределенность.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»