Работник открыл свою фирму-конкурент и должен заплатить денежную компенсацию работодателю

для печати

Работник открыл свою фирму-конкурент и должен заплатить денежную компенсацию работодателю.

Нет сомнений в том, что каждый работник имеет право уволиться по собственному желанию и открыть своё дело. Тем не менее, бывший работодатель имеет право наложить на такого работника различного рода ограничения, связанные с соблюдением коммерческой тайны работодателя.

Закон о коммерческих правонарушениях установил, что работник не имеет права использовать профессиональные секреты работодателя.

Обычной тактикой работодателей стало при приёме работника на работу (особенно в сфере ''хай тек'') требовать от него подписания договора, в котором указанно, что работник обязан сохранять в тайне любую полученную им информацию на работе и не разглашать её третьим лицам, а также обязуется даже после прекращения работы у данного работодателя не работать у его конкурентов и не открывать конкурирующее своё дело.
При этом, как правило, вышеуказанные пункты о тайне и ''не конкуренции'' расплывчаты и не конкретизированы.

В связи с этим перед началом работы и подписанием подобного договора важно проконсультироваться у адвоката — специалиста о своих правах, обязанностях и о тонкостях условий данного договора. Важно уже на стадии переговоров при приёме на работу ещё до подписания трудового контракта проконсультироваться у адвоката и воспользоваться его профессиональными услугами для урегулирования условий договора в пользу не только работодателя, но и работника.

В последнее время участились случаи, когда суды по трудовым спорам удовлетворяли иски работодателей о присуждении в их пользу денежных компенсаций на десятки тысяч шекелей за нарушение секретности и необоснованную конкуренцию.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Выплата заработной платы за время проезда до места работы

18.07.2024 По общему правилу время проезда работника до места работы и обратно не является рабочим временем, дающим право на выплату заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Запрет дискриминации при приеме на работу работника в связи с его отказом от работы в еженедельный выходной или праздничный день

11.07.2024 С 01.01.2019 года работодателю запрещено дискриминировать работника при приеме на работу и отказывать в приеме его на работу, даже если работник не согласен работать в еженедельный день отдыха и по другим причинам.

Льготы для жен резервистов

06.06.2024 Кнессет одобрил прецедентный законопроект, направленный на защиту доходов резервистов. Дочери и супруги резервистов, имеющие ребенка, получат адаптационное пособие. Установлен запрет на увольнение или отправку в отпуск за свой счет.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»