Работник открыл свою фирму-конкурент и должен заплатить денежную компенсацию работодателю

для печати

Работник открыл свою фирму-конкурент и должен заплатить денежную компенсацию работодателю.

Нет сомнений в том, что каждый работник имеет право уволиться по собственному желанию и открыть своё дело. Тем не менее, бывший работодатель имеет право наложить на такого работника различного рода ограничения, связанные с соблюдением коммерческой тайны работодателя.

Закон о коммерческих правонарушениях установил, что работник не имеет права использовать профессиональные секреты работодателя.

Обычной тактикой работодателей стало при приёме работника на работу (особенно в сфере ''хай тек'') требовать от него подписания договора, в котором указанно, что работник обязан сохранять в тайне любую полученную им информацию на работе и не разглашать её третьим лицам, а также обязуется даже после прекращения работы у данного работодателя не работать у его конкурентов и не открывать конкурирующее своё дело.
При этом, как правило, вышеуказанные пункты о тайне и ''не конкуренции'' расплывчаты и не конкретизированы.

В связи с этим перед началом работы и подписанием подобного договора важно проконсультироваться у адвоката — специалиста о своих правах, обязанностях и о тонкостях условий данного договора. Важно уже на стадии переговоров при приёме на работу ещё до подписания трудового контракта проконсультироваться у адвоката и воспользоваться его профессиональными услугами для урегулирования условий договора в пользу не только работодателя, но и работника.

В последнее время участились случаи, когда суды по трудовым спорам удовлетворяли иски работодателей о присуждении в их пользу денежных компенсаций на десятки тысяч шекелей за нарушение секретности и необоснованную конкуренцию.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 1ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Права сотрудников при работе из дома

03.08.2026 Сотрудники, работающие удаленно или по гибридной модели, имеют право на полную защиту всех своих первоначальных прав, включая равную оплату труда, социальные условия и защиту от трудового законодатель

Глобальная сверхурочная работа: когда она законна?

27.07.2026 В Израиле сверхурочная работа по глобальному принципу разрешена только при соблюдении определенных условий.

Особые обстоятельства, при которых работники имеют право на выходное пособие как уволенные

06.07.2026 Особые обстоятельства, при которых работники имеют право на выходное пособие как уволенные.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»