Особые права строительных работников

для печати

Особые права строительных работников

Помимо законов и постановлений министра труда права и льготы работников определяются коллективными договорами и приказами министра экономики о расширении действия коллективного договора на всю отрасль.

С 29 июня 2015 года вступило в силу новое распоряжение министра экономики о расширении действия коллективного договора в строительной отрасли на всех работников данной отрасли независимо от того, присоединился ли их работодатель к коллективному договору в сфере строительства или нет.

Прежде всего следует знать, что в строительстве минимальная зарплата в час больше, чем минимальная зарплата по стране. На 20 ноября 2015 года минимальная зарплата по стране — 25 шек. в час, в строительстве — 28 шек. в час или 5100 шек. в месяц, при этом полная ставка не 186 часов в месяц, как предусмотрено законом, а 182 часа в месяц или 42 часа в неделю.

Минимальная зарплата из года в год должна повышаться и через 8 лет должна быть не меньше 7000 шек. в месяц, если к тому моменту минимум не будет повышен. Рост предусмотрен ступенчатый на протяжении каждого года работы.

Работодатель обязан с 1-го месяца работы делать отчисления в пенсионный фонд в размере 12% на пенсию и пицуим свою часть и 5.5% от зарплаты работника.

Работник при увольнении по собственному желанию имеет право забрать пицуим, которые ему должен был отчислить работодатель.

Работодатель обязан по достижении работником стажа 3 года начать отчисления в керен иштальмут в размере 2.5% свою часть и 1%часть работника, а после 6 лет — 5% и 2.5%. Важно знать, что речь не идёт о стаже у данного работодателя, а о стаже вообще в строительной отрасли.

Приказ предусматривает большее количество дней на отпуск, чем закон об отпуске и большее количество оздоровительных дней чем сам приказ об оздоровительных.

Приказ также предусматривает оплату 10 праздничных дней, а не 9 как по общему приказу о праздниках.

Все перечисленные выше социальные льготы закреплены в коллективном договоре и приказе министра экономики о его расширении и предусматривают больше льгот, чем предусмотрено законом и общими положениями.

К сожалению, многие работодатели не знают или не хотят знать положений коллективного договора и приказа министра труда о его расширении.

Поэтому важно обратиться к адвокату — специалисту в трудовом праве для того, чтобы проверить свои права.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 1ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Права сотрудников при работе из дома

03.08.2026 Сотрудники, работающие удаленно или по гибридной модели, имеют право на полную защиту всех своих первоначальных прав, включая равную оплату труда, социальные условия и защиту от трудового законодатель

Глобальная сверхурочная работа: когда она законна?

27.07.2026 В Израиле сверхурочная работа по глобальному принципу разрешена только при соблюдении определенных условий.

Особые обстоятельства, при которых работники имеют право на выходное пособие как уволенные

06.07.2026 Особые обстоятельства, при которых работники имеют право на выходное пособие как уволенные.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»