Особые права строительных работников

для печати

Особые права строительных работников

Помимо законов и постановлений министра труда права и льготы работников определяются коллективными договорами и приказами министра экономики о расширении действия коллективного договора на всю отрасль.

С 29 июня 2015 года вступило в силу новое распоряжение министра экономики о расширении действия коллективного договора в строительной отрасли на всех работников данной отрасли независимо от того, присоединился ли их работодатель к коллективному договору в сфере строительства или нет.

Прежде всего следует знать, что в строительстве минимальная зарплата в час больше, чем минимальная зарплата по стране. На 20 ноября 2015 года минимальная зарплата по стране — 25 шек. в час, в строительстве — 28 шек. в час или 5100 шек. в месяц, при этом полная ставка не 186 часов в месяц, как предусмотрено законом, а 182 часа в месяц или 42 часа в неделю.

Минимальная зарплата из года в год должна повышаться и через 8 лет должна быть не меньше 7000 шек. в месяц, если к тому моменту минимум не будет повышен. Рост предусмотрен ступенчатый на протяжении каждого года работы.

Работодатель обязан с 1-го месяца работы делать отчисления в пенсионный фонд в размере 12% на пенсию и пицуим свою часть и 5.5% от зарплаты работника.

Работник при увольнении по собственному желанию имеет право забрать пицуим, которые ему должен был отчислить работодатель.

Работодатель обязан по достижении работником стажа 3 года начать отчисления в керен иштальмут в размере 2.5% свою часть и 1%часть работника, а после 6 лет — 5% и 2.5%. Важно знать, что речь не идёт о стаже у данного работодателя, а о стаже вообще в строительной отрасли.

Приказ предусматривает большее количество дней на отпуск, чем закон об отпуске и большее количество оздоровительных дней чем сам приказ об оздоровительных.

Приказ также предусматривает оплату 10 праздничных дней, а не 9 как по общему приказу о праздниках.

Все перечисленные выше социальные льготы закреплены в коллективном договоре и приказе министра экономики о его расширении и предусматривают больше льгот, чем предусмотрено законом и общими положениями.

К сожалению, многие работодатели не знают или не хотят знать положений коллективного договора и приказа министра труда о его расширении.

Поэтому важно обратиться к адвокату — специалисту в трудовом праве для того, чтобы проверить свои права.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Выплата заработной платы за время проезда до места работы

18.07.2024 По общему правилу время проезда работника до места работы и обратно не является рабочим временем, дающим право на выплату заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Запрет дискриминации при приеме на работу работника в связи с его отказом от работы в еженедельный выходной или праздничный день

11.07.2024 С 01.01.2019 года работодателю запрещено дискриминировать работника при приеме на работу и отказывать в приеме его на работу, даже если работник не согласен работать в еженедельный день отдыха и по другим причинам.

Льготы для жен резервистов

06.06.2024 Кнессет одобрил прецедентный законопроект, направленный на защиту доходов резервистов. Дочери и супруги резервистов, имеющие ребенка, получат адаптационное пособие. Установлен запрет на увольнение или отправку в отпуск за свой счет.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»