Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 54140 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Особые права строительных работников

29.11.15 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Особые права строительных работников

Помимо законов и постановлений министра труда права и льготы работников определяются коллективными договорами и приказами министра экономики о расширении действия коллективного договора на всю отрасль.

С 29 июня 2015 года вступило в силу новое распоряжение министра экономики о расширении действия коллективного договора в строительной отрасли на всех работников данной отрасли независимо от того, присоединился ли их работодатель к коллективному договору в сфере строительства или нет.

Прежде всего следует знать, что в строительстве минимальная зарплата в час больше, чем минимальная зарплата по стране. На 20 ноября 2015 года минимальная зарплата по стране — 25 шек. в час, в строительстве — 28 шек. в час или 5100 шек. в месяц, при этом полная ставка не 186 часов в месяц, как предусмотрено законом, а 182 часа в месяц или 42 часа в неделю.

Минимальная зарплата из года в год должна повышаться и через 8 лет должна быть не меньше 7000 шек. в месяц, если к тому моменту минимум не будет повышен. Рост предусмотрен ступенчатый на протяжении каждого года работы.

Работодатель обязан с 1-го месяца работы делать отчисления в пенсионный фонд в размере 12% на пенсию и пицуим свою часть и 5.5% от зарплаты работника.

Работник при увольнении по собственному желанию имеет право забрать пицуим, которые ему должен был отчислить работодатель.

Работодатель обязан по достижении работником стажа 3 года начать отчисления в керен иштальмут в размере 2.5% свою часть и 1%часть работника, а после 6 лет — 5% и 2.5%. Важно знать, что речь не идёт о стаже у данного работодателя, а о стаже вообще в строительной отрасли.

Приказ предусматривает большее количество дней на отпуск, чем закон об отпуске и большее количество оздоровительных дней чем сам приказ об оздоровительных.

Приказ также предусматривает оплату 10 праздничных дней, а не 9 как по общему приказу о праздниках.

Все перечисленные выше социальные льготы закреплены в коллективном договоре и приказе министра экономики о его расширении и предусматривают больше льгот, чем предусмотрено законом и общими положениями.

К сожалению, многие работодатели не знают или не хотят знать положений коллективного договора и приказа министра труда о его расширении.

Поэтому важно обратиться к адвокату — специалисту в трудовом праве для того, чтобы проверить свои права.

Адвокат — нотариус  Дмитрий Баксанский Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Тармаб 5 , этаж 1 , кабинет номер 3
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Увольнение — пошаговая инструкция

18.05.2020 Работодатель, желающий уволить работника, должен действовать строго в соответствии с прописанной законом процедурой.

Что нужно знать работнику накануне окончания неоплачиваемого отпуска

30.04.2020 В свете новых инструкций Минздрава и постановлений правительства относительно снятия большинства ограничений и открытия подавляющего большинства рабочих мест рассмотрим возможные варианты возвращения к работе или увольнения по окончании «халата».

Упрощение карантинных ограничений в соответствии с «фиолетовой формой допуска к работе»

21.04.2020 Начиная с 19 апреля 2020 года Правительством Израиля были упрощены некоторые карантинные ограничения, распространяющиеся на отрасли обслуживания и производства.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»