Не получил в срок Тлуш Маскорет, получи 5000 шек.

20.09.15 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Прецедентное решение суда было вынесено судом по трудовым спорам в Хайфе. Суд присудил в пользу нашим клиентам компенсацию в размере 5000 шек., когда строительный подрядчик не выдал в срок Тлуш Маскорет работнику.

К нам в офис обратились два работника, которые работали на строительного подрядчика и занимались шипуцим и строительными работами на домах. Каждый проработал 4 года и уволился с работы, когда каблан ежемесячно задерживал выплаты по зарплате, а за последние два месяца работы вообще не получили зарплаты. В результате они уволились с работы в связи с ухудшением условий труда, и мы добились выплаты зарплат, выходного пособия и других социальных выплат.

На основании поправки 24 к закону о защите заработной платы суд по трудовым конфликтам присудил компенсацию в размере 5000 шек. каждому работнику за невыдачу им тлушей маскорет, которые они не получили за последние месяцы работы.

Суд также постановил, что работнику полагается данная компенсация, когда работодатель не прописывает настоящие часы работы работника в тлуш маскорет.

Суд присудил также и компенсацию за сверхурочные часы работы на основании только записи нашего клиента в тот момент, когда работодатель не вел учет часов работы работника.

Автор статьи
Яаков Шнитман
Адвокат Нотариус

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Цифровые отвлекающие факторы (сообщения на ватсап, звонки) вне рабочего времени

14.09.2026 Работодатель не может требовать от сотрудника доступности или ответа на сообщения и звонки вне рабочего времени без предварительного согласования и оплаты за отработанные часы.

Когда выплата, указанная работодателем в зарплатной ведомости, это действительно премия, а не скрытая часть зарплаты

23.08.2026 Согласно израильскому трудовому законодательству, премия (или поощрительная выплата) считается реальной надбавкой к зарплате, а не частью базовой заработной платы.

Права сотрудников при работе из дома

03.08.2026 Сотрудники, работающие удаленно или по гибридной модели, имеют право на полную защиту всех своих первоначальных прав, включая равную оплату труда, социальные условия и защиту от трудового законодатель

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»