Не получил в срок Тлуш Маскорет, получи 5000 шек.

20.09.15 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Прецедентное решение суда было вынесено судом по трудовым спорам в Хайфе. Суд присудил в пользу нашим клиентам компенсацию в размере 5000 шек., когда строительный подрядчик не выдал в срок Тлуш Маскорет работнику.

К нам в офис обратились два работника, которые работали на строительного подрядчика и занимались шипуцим и строительными работами на домах. Каждый проработал 4 года и уволился с работы, когда каблан ежемесячно задерживал выплаты по зарплате, а за последние два месяца работы вообще не получили зарплаты. В результате они уволились с работы в связи с ухудшением условий труда, и мы добились выплаты зарплат, выходного пособия и других социальных выплат.

На основании поправки 24 к закону о защите заработной платы суд по трудовым конфликтам присудил компенсацию в размере 5000 шек. каждому работнику за невыдачу им тлушей маскорет, которые они не получили за последние месяцы работы.

Суд также постановил, что работнику полагается данная компенсация, когда работодатель не прописывает настоящие часы работы работника в тлуш маскорет.

Суд присудил также и компенсацию за сверхурочные часы работы на основании только записи нашего клиента в тот момент, когда работодатель не вел учет часов работы работника.

Автор статьи
Яаков Шнитман
Адвокат Нотариус

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Право работодателя фотографировать работника на рабочем месте

09.10.2025 В подавляющем большинстве случаев фотографирование людей, в том числе и сотрудников, без их ведома и согласия запрещено в соответствии с законом Израиля.

Стадии судебной процедуры в суде по трудовым спорам

02.04.2025 Юридический процесс начинается с подачи работником иска. Работодатель должен подать ответ на претензии работника в течение 30 дней с момента получения претензии.

Иски, вытекающие из трудовых отношений

31.03.2025 Иски, поданные работниками в суд по трудовым спорам, можно разделить на следующие категории: права трудящихся, незаконное увольнение, дискриминация на работе, сексуальное домогательство, трудовые отношения, трудовой договор.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»