Отличная новость для охранников по сопровождению экскурсий

25.07.15 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Отличная новость для охранников по сопровождению экскурсий

С 29 июля 2015 г. права охранников по сопровождению экскурсий будут приравнены к правам охранников, на которых распространяется коллективный договор в области охраны от 22/07/2014 г.

Таким образом, уже в следующем месяце охранники по сопровождению экскурсий смогут иметь такие условия труда как:

1. Минимальный тариф в час 25.5 шек. Минимальная зарплата в месяц при полной ставке 4743 шек.

2. Начисления в пенсионный фонд с полной зарплаты. Не только с обычных часов работы в размере 7%, но из расчета сверхурочных часов, праздничных, отпускных, оздоровительных, больничных, стажа и тд.

3. В расчет выплаты пицуим (выходного пособия) будет учитываться основная зарплата + праздничныe, отпускные, оздоровительные, а также сверхурочные часы и часы работы в выходные дни.

4. Отчисления работодателя в пенсионный фонд за расходы на проезд в размере 5%.

5. Оздоровительные за первые три года из расчета 7 дней за год.

6. Повышенный тариф оплаты оздоровительного дня вместо 378 шек. составляет 427 шек. Более того, работник будет иметь право на оздоровительные с первого дня работы, и сумма будет выплачиваться ежемесячно с зарплатой.

7. Оплата больничных дней в размере 100% начиная с первого дня болезни.

8. Отчисления работодателя в фонд повышения квалификации в размере 7.5% от заработной платы включая оздоровительные.

9. Денежный подарок к празднику в размере 212.5 шек.

Автор статьи
Адвокат Натариус Яаков Шнитман

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Право работодателя фотографировать работника на рабочем месте

09.10.2025 В подавляющем большинстве случаев фотографирование людей, в том числе и сотрудников, без их ведома и согласия запрещено в соответствии с законом Израиля.

Стадии судебной процедуры в суде по трудовым спорам

02.04.2025 Юридический процесс начинается с подачи работником иска. Работодатель должен подать ответ на претензии работника в течение 30 дней с момента получения претензии.

Иски, вытекающие из трудовых отношений

31.03.2025 Иски, поданные работниками в суд по трудовым спорам, можно разделить на следующие категории: права трудящихся, незаконное увольнение, дискриминация на работе, сексуальное домогательство, трудовые отношения, трудовой договор.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»