Трудовое право, трудовые конфликты
Отличная новость для охранников по сопровождению экскурсий
25.07.15
Отличная новость для охранников по сопровождению экскурсий
С 29 июля 2015 г. права охранников по сопровождению экскурсий будут приравнены к правам охранников, на которых распространяется коллективный договор в области охраны от 22/07/2014 г.
Таким образом, уже в следующем месяце охранники по сопровождению экскурсий смогут иметь такие условия труда как:
1. Минимальный тариф в час 25.5 шек. Минимальная зарплата в месяц при полной ставке 4743 шек.
2. Начисления в пенсионный фонд с полной зарплаты. Не только с обычных часов работы в размере 7%, но из расчета сверхурочных часов, праздничных, отпускных, оздоровительных, больничных, стажа и тд.
3. В расчет выплаты пицуим (выходного пособия) будет учитываться основная зарплата + праздничныe, отпускные, оздоровительные, а также сверхурочные часы и часы работы в выходные дни.
4. Отчисления работодателя в пенсионный фонд за расходы на проезд в размере 5%.
5. Оздоровительные за первые три года из расчета 7 дней за год.
6. Повышенный тариф оплаты оздоровительного дня вместо 378 шек. составляет 427 шек. Более того, работник будет иметь право на оздоровительные с первого дня работы, и сумма будет выплачиваться ежемесячно с зарплатой.
7. Оплата больничных дней в размере 100% начиная с первого дня болезни.
8. Отчисления работодателя в фонд повышения квалификации в размере 7.5% от заработной платы включая оздоровительные.
9. Денежный подарок к празднику в размере 212.5 шек.
Автор статьи
Адвокат Натариус Яаков Шнитман
Уведомление работодателем работника об условиях работы
29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.
Когда запрещено увольнять работника
18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.
Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»
11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21620 подписчиков.