Подача иска в суд потрудовым конфликтам

15.09.01 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Иск в суд по трудовым конфликтам следует подавать в нескольких экземплярах: три экземпляра для суда и дополнительное количество экземпляров по числу ответчиков по данному иску. Существуют специальные бланки, предназначенные для разных исков (например, иск по выплате заработной платы или иск по выплате компенсации при увольнении), а также бланки для письменного возражения ответчика по иску. Необходимые бланки можно найти в любом суде по трудовым конфликтам.

В исковом заявлении от имени истца следует указать следующие данные: суд, в который подается данный иск; личные данные, номер удостоверения личности и адрес истца; личные данные, номер удостоверения личности и адрес ответчика, если истец владеет данной информацией; обстоятельства, ставшие причиной для подачи иска; просьба, с которой обращается истец (в том числе: компенсация за задержку выплаты, индексация, судебные издержки) и приблизительная оценка предмета иска (если это денежная сумма, в исковом заявлении следует указать примерную сумму иска); список документов, на которых основывается данный иск, независимо от того, имеются эти документы в распоряжении истца или нет. Истец должен приложить к исковому заявлению ксерокопии тех документов, которые находятся в его распоряжении, а также указать, у кого находятся недостающие документы, если он владеет данной информацией.

Представитель интересов истца в суде по трудовым конфликтам.

Помимо самого истца представлять его интересы в суде по трудовым конфликтам может представитель объединения работников или работодателей, адвокат и, в особых случаях (к примеру, когда речь идет об очень пожилом человеке, который не может представлять себя сам), это может быть родственник или друг истца, на основании доверенности.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»