Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55673 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Подача иска в суд потрудовым конфликтам

15.09.01 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка


Иск в суд по трудовым конфликтам следует подавать в нескольких экземплярах: три экземпляра для суда и дополнительное количество экземпляров по числу ответчиков по данному иску. Существуют специальные бланки, предназначенные для разных исков (например, иск по выплате заработной платы или иск по выплате компенсации при увольнении), а также бланки для письменного возражения ответчика по иску. Необходимые бланки можно найти в любом суде по трудовым конфликтам.

В исковом заявлении от имени истца следует указать следующие данные: суд, в который подается данный иск; личные данные, номер удостоверения личности и адрес истца; личные данные, номер удостоверения личности и адрес ответчика, если истец владеет данной информацией; обстоятельства, ставшие причиной для подачи иска; просьба, с которой обращается истец (в том числе: компенсация за задержку выплаты, индексация, судебные издержки) и приблизительная оценка предмета иска (если это денежная сумма, в исковом заявлении следует указать примерную сумму иска); список документов, на которых основывается данный иск, независимо от того, имеются эти документы в распоряжении истца или нет. Истец должен приложить к исковому заявлению ксерокопии тех документов, которые находятся в его распоряжении, а также указать, у кого находятся недостающие документы, если он владеет данной информацией.

Представитель интересов истца в суде по трудовым конфликтам.

Помимо самого истца представлять его интересы в суде по трудовым конфликтам может представитель объединения работников или работодателей, адвокат и, в особых случаях (к примеру, когда речь идет об очень пожилом человеке, который не может представлять себя сам), это может быть родственник или друг истца, на основании доверенности.

Адвокат-нотариус Григорий Курзинер

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Увольнение с работы в связи с уходом за ребенком. Как оформить пособие, кто имеет право и другие вопросы.

27.06.2022 Работница, а при определенных условиях и работник, уволившиеся с работы в течение 9 месяцев со дня рождения ребенка для ухода за ребенком, имеет право (один из родителей) на получение выходного пособия от работодателя в соответствии с условиями, определенными законом.

Запрет на совмещение работы в Израиле

31.05.2022 В этой статье мы разберем, насколько правомерен запрет на совмещение работы в Израиле.

Соглашение о неконкуренции в Израиле

25.05.2022 В этой статье мы разберемся, насколько правомерно соглашение о неконкуренции в Израиле. Суд по трудовым спорам может одобрить пункт трудового договора, который ограничивает возможность работника работать на другого работодателя.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»