Трудовое право, трудовые конфликты
Суды, рассматривающие трудовые споры и конфликты, вопросы, по которым можно обращаться в эти суды
15.09.01
Споры, касающиеся трудовых отношений или возникшие в результате наличия трудовых отношений, рассматриваются судами по трудовым конфликтам. (Закон о судах по трудовым конфликтам) определяет и регулирует деятельность региональных судов и общегосударственного суда.
В компетенцию региональных судов по трудовым конфликтам входит рассмотрение следующих вопросов:
- иски между работником и работодателем, возникшие в результате существующих между ними трудовых отношений (к примеру, иск по выплате задержанной заработной платы или по выплате компенсации при увольнении и т.д.), а также по факту наличия трудовых отношений между работником и работодателем;
- иски, связанные с переговорами по вопросу заключения договора, целью которого является установление трудовых отношений, а также возникшие после заключения такого договора до того, как возникли трудовые отношения между работником и работодателем, или после их окончания;
- иски, связанные с приемом или отказом от приема на работу;
- иски работников и работодателей против пенсионных касс — против работников и работодателей, в том числе споры, касающиеся пенсий;
- иски между работником и профсоюзом, связанные с членством, а также по вопросам, находящимся в компетенции данного объединения работников;
- иски между сторонами, способными заключать коллективный договор, по факту его наличия, начала действия, а также споры, связанные с пониманием, действием и нарушением коллективного договора или другого коллективного соглашения;
- некоторые иски, связанные с Управлением национального страхования (например, апелляция инвалида труда на решение апелляционной комиссии по вопросу апелляции на решение врача или врачебной комиссии). А также некоторые другие виды трудовых споров и конфликтов.
В компетенцию общегосударственного суда по трудовым конфликтам входит рассмотрение следующих вопросов:
- иски между сторонами, способными заключать коллективный договор, по факту его наличия, начала действия, а также споры, связанные с пониманием, действием и нарушением коллективного договора
- иски между разными объединениями работников и работодателей;
- апелляции на приговоры, вынесенные региональным судом по трудовым конфликтам по любому вопросу, входящему в компетенцию регионального суда.
В какой региональный суд непосредственно следует обращаться для подачи иска по тому или иному вопросу:
Иски между работником и работодателем, возникшие в результате существующих между ними трудовых отношений, а также по факту наличия трудовых отношений, следует подавать в региональный суд, в судебном ведении которого находится данное место работы или в судебном ведении которого была произведена данная работа. То же касается исков, связанных с переговорами с целью заключения договора и исков по поводу приема или отказа в приеме на работу. Следует обращаться в региональный суд, в ведении которого находится данное или предполагаемое место работы или в ведении которого была выполнена или должна была быть выполненной данная работа.
Иски работников и работодателей против пенсионных касс следует подавать в региональный суд, в судебном ведении которого находится место жительства или место работы истца.
Иски между работником и профсоюзом следует подавать в региональный суд, в судебном ведении которого находится место жительства истца, если не указано иначе в Уставе данного объединения работников.
Иски, связанные с Управлением национального страхования, следует подавать в региональный суд, в судебном ведении которого находится место жительства истца.
В Израиле существует 5 региональных судов по трудовым конфликтам:
Иерусалим 91180 Дерех Шуафат 11 т.02-5819541 ф.02-5818655
Тель-Авив 66534 ул.Шокен 25 т.03-5174261 03-5128222 ф.03-6817829
Хайфа 33267 ул.а-Магеним 79 т.04-8520981\3 ф.04-8517557
Беэр-Шева 84105 Дерех а-Несиим, Бейт а-Негев т.07-6281338 ф.07-6236175
Обжалование судебного решения.
Судебное решение, принятое в региональном суде, может быть обжаловано в общегосударственном суде по трудовым конфликтам. Срок для подачи апелляции составляет 30 дней с момента оглашения региональным судом решения суда по данному иску (или в течение 30 дней с момента вручения судебного решения истцу при отсутствии обеих сторон во время оглашения судебного решения).
Уведомление работодателем работника об условиях работы
29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.
Когда запрещено увольнять работника
18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.
Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»
11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21618 подписчиков.