Споры, касающиеся трудовых отношений или возникшие в результате наличия трудовых отношений, рассматриваются судами по трудовым конфликтам. (Закон о судах по трудовым конфликтам) определяет и регулирует деятельность региональных судов и общегосударственного суда.

В компетенцию региональных судов по трудовым конфликтам входит рассмотрение следующих вопросов:

- иски между работником и работодателем, возникшие в результате существующих между ними трудовых отношений (к примеру, иск по выплате задержанной заработной платы или по выплате компенсации при увольнении и т.д.), а также по факту наличия трудовых отношений между работником и работодателем;

- иски, связанные с переговорами по вопросу заключения договора, целью которого является установление трудовых отношений, а также возникшие после заключения такого договора до того, как возникли трудовые отношения между работником и работодателем, или после их окончания;

- иски, связанные с приемом или отказом от приема на работу;

- иски работников и работодателей против пенсионных касс — против работников и работодателей, в том числе споры, касающиеся пенсий;

- иски между работником и профсоюзом, связанные с членством, а также по вопросам, находящимся в компетенции данного объединения работников;

- иски между сторонами, способными заключать коллективный договор, по факту его наличия, начала действия, а также споры, связанные с пониманием, действием и нарушением коллективного договора или другого коллективного соглашения;

- некоторые иски, связанные с Управлением национального страхования (например, апелляция инвалида труда на решение апелляционной комиссии по вопросу апелляции на решение врача или врачебной комиссии). А также некоторые другие виды трудовых споров и конфликтов.

В компетенцию общегосударственного суда по трудовым конфликтам входит рассмотрение следующих вопросов:

- иски между сторонами, способными заключать коллективный договор, по факту его наличия, начала действия, а также споры, связанные с пониманием, действием и нарушением коллективного договора

- иски между разными объединениями работников и работодателей;

- апелляции на приговоры, вынесенные региональным судом по трудовым конфликтам по любому вопросу, входящему в компетенцию регионального суда.

В какой региональный суд непосредственно следует обращаться для подачи иска по тому или иному вопросу:

Иски между работником и работодателем, возникшие в результате существующих между ними трудовых отношений, а также по факту наличия трудовых отношений, следует подавать в региональный суд, в судебном ведении которого находится данное место работы или в судебном ведении которого была произведена данная работа. То же касается исков, связанных с переговорами с целью заключения договора и исков по поводу приема или отказа в приеме на работу. Следует обращаться в региональный суд, в ведении которого находится данное или предполагаемое место работы или в ведении которого была выполнена или должна была быть выполненной данная работа.

Иски работников и работодателей против пенсионных касс следует подавать в региональный суд, в судебном ведении которого находится место жительства или место работы истца.

Иски между работником и профсоюзом следует подавать в региональный суд, в судебном ведении которого находится место жительства истца, если не указано иначе в Уставе данного объединения работников.

Иски, связанные с Управлением национального страхования, следует подавать в региональный суд, в судебном ведении которого находится место жительства истца.

В Израиле существует 5 региональных судов по трудовым конфликтам:

Иерусалим 91180 Дерех Шуафат 11 т.02-5819541 ф.02-5818655

Тель-Авив 66534 ул.Шокен 25 т.03-5174261 03-5128222 ф.03-6817829

Хайфа 33267 ул.а-Магеним 79 т.04-8520981\3 ф.04-8517557

Беэр-Шева 84105 Дерех а-Несиим, Бейт а-Негев т.07-6281338 ф.07-6236175

Обжалование судебного решения.

Судебное решение, принятое в региональном суде, может быть обжаловано в общегосударственном суде по трудовым конфликтам. Срок для подачи апелляции составляет 30 дней с момента оглашения региональным судом решения суда по данному иску (или в течение 30 дней с момента вручения судебного решения истцу при отсутствии обеих сторон во время оглашения судебного решения).