Вычеты из зарплаты

03.08.14 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Указанная в верхней строке платежной ведомости брутто-зарплата далека от конечной суммы, которая поступает на наш счет. Сумма эта изрядно уменьшается после вычетов из доходов работника (на иврите: «никуим»), о которых пойдет речь в настоящей статье.

Статья 25 Закона о защите заработной платы регулирует вопросы допустимых вычетов из доходов работника. Согласно п. 1 ст. 25 работодатель вправе удерживать лишь «обязательную и разрешенную сумму в рамках действующего законодательства». Эти «обязательные» манипуляции и превращают пышную брутто-зарплату в синюшную курицу нетто. Под обязательными вычетами подразумеваются в первую очередь подоходный налог и выплаты в фонд Битуах Леуми и медицинского страхования.

Иногда в платежной ведомости высвечиваются дополнительные отчисления. Нередко работодатели выдают своим работникам ссуды на личные нужды. Они подлежат возврату; но закон ограничивает работодателя в способах удержания денежных сумм из зарплаты, в том числе при погашении займов. Основные правовые ограничения на этот счет сводятся к следующему:

• Во-первых, закон (п.п.6 п. 1 ст. 25) требует наличие документально закрепленного финансового обязательства, данного работником своему работодателю. Условие это обязательно; устное соглашение здесь юридической силой не обладает.
• Во-вторых, работодатель не вправе удерживать суммы свыше 25% от зарплаты работника.
• В-третьих, вычеты по задолженности могут осуществляться лишь при условии, что сумма долга поддается несложному арифметическому исчислению. Следовательно, формулировка долгового обязательства должна быть четкой, ясной и недвусмысленной.

Обязательные выплаты распространяются не только на ссуды. Работники бывают в задолженности перед работодателями по разным причинам: в результате ошибочных переплат, ввиду материального ущерба, причиненного работодателю в рамках работы, за счет оплаты за питание и проч. Заметьте, эту группа выплат законодательно регулируется всеми вышеперечисленными нормами. Но учтите, ограничения в вопросах вычетов действуют лишь в процессе трудовой деятельности; в случае прекращения трудовых отношений работодатель вправе удержать из последней зарплаты работника любую сумму без ограничения.

Существует разница между АВАНСОВЫМИ ВЫПЛАТАМИ и ДОЛГОВЫМИ ОБЯЗАТЕЛЬСТВАМИ. Относительно авансов действует п. 7 ст. 25, который практически не ограничивает работодателя в осуществлении вычетов: работодатель вправе удерживать из зарплаты сумму аванса полностью. Исключения составляют лишь случаи, в которых аванс превышает 300% от зарплаты.

Нередко в трудовой практике встречаются вычеты из категории так называемого «долевого участия», когда работника, по сути, грубо принуждают к оплате стоимости подарков к праздникам, пожертвований, корпоративных экскурсий, вечеринок и проч. Помните: согласно вышеперечисленным принципам сумма долевого участия должна быть оговорена заранее и четко прописана в трудовом договоре. Работодатель, удерживающий деньги из зарплаты с целью долевого участия, обязан заблаговременно заручиться письменным согласием работника. Если работник такого документа не подписывал, осуществление долевых вычетов категорически запрещено.

Работник вправе требовать от работодателя возврата всех незаконно осуществленных отчислений, и в случае отказа может обратиться с иском в Суд по трудовым спорам.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ИСК
Грубые нарушения правовых норм по вопросам вычетов из зарплаты — явление распространенное, поскольку многие работники прав своих не знают, послушно принимают на веру все, что написано в ведомости, и работодатели эксплуатируют их юридическую безграмотность. В подобных ситуациях, в случаях МАССОВЫХ нарушений закона на больших фирмах и предприятиях (в сфере услуг, охраны, уборки, ухода за престарелыми и др.), особенно эффективна процедура подачи против нарушителя КОЛЛЕКТИВНОГО (ПРЕДСТАВИТЕЛЬСКОГО) ИСКА.

Коллективные иски заявляют от имени большой группы сотрудников одного предприятия либо сети на очень крупную сумму в тех случаях, когда эта группа имеет одинаковые претензии к работодателю (например, по факту незаконных вычетов из зарплаты), а индивидуальные претензии весьма невелики в денежном выражении и невыгодны, если их подавать отдельно. Если иск удовлетворяется, суд присуждает работодателя к выплате всей группе работников суммы денег, которая незаконно им удерживалась, плюс немалого денежного гонорара — представителю группы в суде.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»