Вычеты из зарплаты

03.08.14 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Указанная в верхней строке платежной ведомости брутто-зарплата далека от конечной суммы, которая поступает на наш счет. Сумма эта изрядно уменьшается после вычетов из доходов работника (на иврите: «никуим»), о которых пойдет речь в настоящей статье.

Статья 25 Закона о защите заработной платы регулирует вопросы допустимых вычетов из доходов работника. Согласно п. 1 ст. 25 работодатель вправе удерживать лишь «обязательную и разрешенную сумму в рамках действующего законодательства». Эти «обязательные» манипуляции и превращают пышную брутто-зарплату в синюшную курицу нетто. Под обязательными вычетами подразумеваются в первую очередь подоходный налог и выплаты в фонд Битуах Леуми и медицинского страхования.

Иногда в платежной ведомости высвечиваются дополнительные отчисления. Нередко работодатели выдают своим работникам ссуды на личные нужды. Они подлежат возврату; но закон ограничивает работодателя в способах удержания денежных сумм из зарплаты, в том числе при погашении займов. Основные правовые ограничения на этот счет сводятся к следующему:

• Во-первых, закон (п.п.6 п. 1 ст. 25) требует наличие документально закрепленного финансового обязательства, данного работником своему работодателю. Условие это обязательно; устное соглашение здесь юридической силой не обладает.
• Во-вторых, работодатель не вправе удерживать суммы свыше 25% от зарплаты работника.
• В-третьих, вычеты по задолженности могут осуществляться лишь при условии, что сумма долга поддается несложному арифметическому исчислению. Следовательно, формулировка долгового обязательства должна быть четкой, ясной и недвусмысленной.

Обязательные выплаты распространяются не только на ссуды. Работники бывают в задолженности перед работодателями по разным причинам: в результате ошибочных переплат, ввиду материального ущерба, причиненного работодателю в рамках работы, за счет оплаты за питание и проч. Заметьте, эту группа выплат законодательно регулируется всеми вышеперечисленными нормами. Но учтите, ограничения в вопросах вычетов действуют лишь в процессе трудовой деятельности; в случае прекращения трудовых отношений работодатель вправе удержать из последней зарплаты работника любую сумму без ограничения.

Существует разница между АВАНСОВЫМИ ВЫПЛАТАМИ и ДОЛГОВЫМИ ОБЯЗАТЕЛЬСТВАМИ. Относительно авансов действует п. 7 ст. 25, который практически не ограничивает работодателя в осуществлении вычетов: работодатель вправе удерживать из зарплаты сумму аванса полностью. Исключения составляют лишь случаи, в которых аванс превышает 300% от зарплаты.

Нередко в трудовой практике встречаются вычеты из категории так называемого «долевого участия», когда работника, по сути, грубо принуждают к оплате стоимости подарков к праздникам, пожертвований, корпоративных экскурсий, вечеринок и проч. Помните: согласно вышеперечисленным принципам сумма долевого участия должна быть оговорена заранее и четко прописана в трудовом договоре. Работодатель, удерживающий деньги из зарплаты с целью долевого участия, обязан заблаговременно заручиться письменным согласием работника. Если работник такого документа не подписывал, осуществление долевых вычетов категорически запрещено.

Работник вправе требовать от работодателя возврата всех незаконно осуществленных отчислений, и в случае отказа может обратиться с иском в Суд по трудовым спорам.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ИСК
Грубые нарушения правовых норм по вопросам вычетов из зарплаты — явление распространенное, поскольку многие работники прав своих не знают, послушно принимают на веру все, что написано в ведомости, и работодатели эксплуатируют их юридическую безграмотность. В подобных ситуациях, в случаях МАССОВЫХ нарушений закона на больших фирмах и предприятиях (в сфере услуг, охраны, уборки, ухода за престарелыми и др.), особенно эффективна процедура подачи против нарушителя КОЛЛЕКТИВНОГО (ПРЕДСТАВИТЕЛЬСКОГО) ИСКА.

Коллективные иски заявляют от имени большой группы сотрудников одного предприятия либо сети на очень крупную сумму в тех случаях, когда эта группа имеет одинаковые претензии к работодателю (например, по факту незаконных вычетов из зарплаты), а индивидуальные претензии весьма невелики в денежном выражении и невыгодны, если их подавать отдельно. Если иск удовлетворяется, суд присуждает работодателя к выплате всей группе работников суммы денег, которая незаконно им удерживалась, плюс немалого денежного гонорара — представителю группы в суде.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Права сотрудников при работе из дома

03.08.2026 Сотрудники, работающие удаленно или по гибридной модели, имеют право на полную защиту всех своих первоначальных прав, включая равную оплату труда, социальные условия и защиту от трудового законодатель

Глобальная сверхурочная работа: когда она законна?

27.07.2026 В Израиле сверхурочная работа по глобальному принципу разрешена только при соблюдении определенных условий.

Особые обстоятельства, при которых работники имеют право на выходное пособие как уволенные

06.07.2026 Особые обстоятельства, при которых работники имеют право на выходное пособие как уволенные.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»