Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 51635 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Вычеты из зарплаты

03.08.14 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Указанная в верхней строке платежной ведомости брутто-зарплата далека от конечной суммы, которая поступает на наш счет. Сумма эта изрядно уменьшается после вычетов из доходов работника (на иврите: «никуим»), о которых пойдет речь в настоящей статье.

Статья 25 Закона о защите заработной платы регулирует вопросы допустимых вычетов из доходов работника. Согласно п. 1 ст. 25 работодатель вправе удерживать лишь «обязательную и разрешенную сумму в рамках действующего законодательства». Эти «обязательные» манипуляции и превращают пышную брутто-зарплату в синюшную курицу нетто. Под обязательными вычетами подразумеваются в первую очередь подоходный налог и выплаты в фонд Битуах Леуми и медицинского страхования.

Иногда в платежной ведомости высвечиваются дополнительные отчисления. Нередко работодатели выдают своим работникам ссуды на личные нужды. Они подлежат возврату; но закон ограничивает работодателя в способах удержания денежных сумм из зарплаты, в том числе при погашении займов. Основные правовые ограничения на этот счет сводятся к следующему:

• Во-первых, закон (п.п.6 п. 1 ст. 25) требует наличие документально закрепленного финансового обязательства, данного работником своему работодателю. Условие это обязательно; устное соглашение здесь юридической силой не обладает.
• Во-вторых, работодатель не вправе удерживать суммы свыше 25% от зарплаты работника.
• В-третьих, вычеты по задолженности могут осуществляться лишь при условии, что сумма долга поддается несложному арифметическому исчислению. Следовательно, формулировка долгового обязательства должна быть четкой, ясной и недвусмысленной.

Обязательные выплаты распространяются не только на ссуды. Работники бывают в задолженности перед работодателями по разным причинам: в результате ошибочных переплат, ввиду материального ущерба, причиненного работодателю в рамках работы, за счет оплаты за питание и проч. Заметьте, эту группа выплат законодательно регулируется всеми вышеперечисленными нормами. Но учтите, ограничения в вопросах вычетов действуют лишь в процессе трудовой деятельности; в случае прекращения трудовых отношений работодатель вправе удержать из последней зарплаты работника любую сумму без ограничения.

Существует разница между АВАНСОВЫМИ ВЫПЛАТАМИ и ДОЛГОВЫМИ ОБЯЗАТЕЛЬСТВАМИ. Относительно авансов действует п. 7 ст. 25, который практически не ограничивает работодателя в осуществлении вычетов: работодатель вправе удерживать из зарплаты сумму аванса полностью. Исключения составляют лишь случаи, в которых аванс превышает 300% от зарплаты.

Нередко в трудовой практике встречаются вычеты из категории так называемого «долевого участия», когда работника, по сути, грубо принуждают к оплате стоимости подарков к праздникам, пожертвований, корпоративных экскурсий, вечеринок и проч. Помните: согласно вышеперечисленным принципам сумма долевого участия должна быть оговорена заранее и четко прописана в трудовом договоре. Работодатель, удерживающий деньги из зарплаты с целью долевого участия, обязан заблаговременно заручиться письменным согласием работника. Если работник такого документа не подписывал, осуществление долевых вычетов категорически запрещено.

Работник вправе требовать от работодателя возврата всех незаконно осуществленных отчислений, и в случае отказа может обратиться с иском в Суд по трудовым спорам.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ИСК
Грубые нарушения правовых норм по вопросам вычетов из зарплаты — явление распространенное, поскольку многие работники прав своих не знают, послушно принимают на веру все, что написано в ведомости, и работодатели эксплуатируют их юридическую безграмотность. В подобных ситуациях, в случаях МАССОВЫХ нарушений закона на больших фирмах и предприятиях (в сфере услуг, охраны, уборки, ухода за престарелыми и др.), особенно эффективна процедура подачи против нарушителя КОЛЛЕКТИВНОГО (ПРЕДСТАВИТЕЛЬСКОГО) ИСКА.

Коллективные иски заявляют от имени большой группы сотрудников одного предприятия либо сети на очень крупную сумму в тех случаях, когда эта группа имеет одинаковые претензии к работодателю (например, по факту незаконных вычетов из зарплаты), а индивидуальные претензии весьма невелики в денежном выражении и невыгодны, если их подавать отдельно. Если иск удовлетворяется, суд присуждает работодателя к выплате всей группе работников суммы денег, которая незаконно им удерживалась, плюс немалого денежного гонорара — представителю группы в суде.

Адвокат Артур Блаер Адвокат Артур Блаер - Артур Блаер и партнеры

Лицензия № 58387
г. Герцлия, ул. Белинсон 1
тел: 09-880-81-91.


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Права работников в праздник Песах

01.04.2017 Права работников в праздник Песах.

Работа в праздники? Какие права при этом есть у работника в Израиле в праздничные дни

29.09.2016 Праздничными днями с точки зрения трудового законодательства считаются 9 дней в году, а именно: 2 дня рош ашана, 1 день йом кипур, 2 дня суккот, 2 дня песах, 1 день йом ацмаут и 1 день шавуот, всего 9 дней в году.

Работник открыл свою фирму-конкурент и должен заплатить денежную компенсацию работодателю

21.08.2016 Работник открыл свою фирму-конкурент и должен заплатить денежную компенсацию работодателю. Нет сомнений в том, что каждый работник имеет право уволиться по собственному желанию

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»