Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 57720 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Памятка перед праздниками — права работников

20.08.13 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Накануне праздников напомним некоторые аспекты и законы, касающиеся прав работников в праздники.

1. Закон запрещает привлечение к работе евреев в праздники Рош а-Шана, Йом Кипур, первый и последний день праздника Суккот.
Исключение составляют предприятия, получившие специальное разрешение.

2. Оплата праздничных дней.
Специальный указ говорит о том, что работник, проработавший 3 месяца и не пропустивший без согласования с руководством предпраздничный и послепраздничный рабочие дни, имеет право на оплату праздничного дня как рабочего.
Если праздничный день выпадает на суботу, то он не оплачивается.

3. Работнику, работающему в праздник, положен другой выходной день. Оплата работы в праздники должна быть минимум на 50% выше, чем в обычный день.

4. В предпраздничный день обычно работают на час меньше (перед Йом Кипур на два), а оплату получают за полный день.

5. Работодатель имеет право отправить работников в отпуск в период праздников, согласовав это с работниками и только при условии, что у работников есть неиспользованные отпускные дни.

Всем хороших праздников!

Налоговый консультант Александр Финкельсон

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Право работодателя фотографировать работника на рабочем месте

09.10.2025 В подавляющем большинстве случаев фотографирование людей, в том числе и сотрудников, без их ведома и согласия запрещено в соответствии с законом Израиля.

Стадии судебной процедуры в суде по трудовым спорам

02.04.2025 Юридический процесс начинается с подачи работником иска. Работодатель должен подать ответ на претензии работника в течение 30 дней с момента получения претензии.

Иски, вытекающие из трудовых отношений

31.03.2025 Иски, поданные работниками в суд по трудовым спорам, можно разделить на следующие категории: права трудящихся, незаконное увольнение, дискриминация на работе, сексуальное домогательство, трудовые отношения, трудовой договор.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»