Трудовое право, трудовые конфликты
Памятка перед праздниками — права работников
20.08.13
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Накануне праздников напомним некоторые аспекты и законы, касающиеся прав работников в праздники.
1. Закон запрещает привлечение к работе евреев в праздники Рош а-Шана, Йом Кипур, первый и последний день праздника Суккот.
Исключение составляют предприятия, получившие специальное разрешение.
2. Оплата праздничных дней.
Специальный указ говорит о том, что работник, проработавший 3 месяца и не пропустивший без согласования с руководством предпраздничный и послепраздничный рабочие дни, имеет право на оплату праздничного дня как рабочего.
Если праздничный день выпадает на суботу, то он не оплачивается.
3. Работнику, работающему в праздник, положен другой выходной день. Оплата работы в праздники должна быть минимум на 50% выше, чем в обычный день.
4. В предпраздничный день обычно работают на час меньше (перед Йом Кипур на два), а оплату получают за полный день.
5. Работодатель имеет право отправить работников в отпуск в период праздников, согласовав это с работниками и только при условии, что у работников есть неиспользованные отпускные дни.
Всем хороших праздников!
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Права работников во время войны с Ираном — операция «Рык Льва»
12.03.2026 Израиль вновь столкнулся с суровыми реалиями военного времени, и вместе с началом операции «Рык Льва» в жизнь граждан вернулась не только тревога, но и серьезная правовая неопределенность.
Закон об усилении контроля за соблюдением трудового законодательства от 2011 года – его толкование и применение
05.03.2026 Новаторство закона заключается в том, что он позволяет сотрудникам подрядчика напрямую предъявить иск к заказчику услуг, даже если он не нанимал их, и даже если между ними нет трудовых отношений.
При каких условиях работодатель имеет право установить работнику глобальную оплату за сверхурочные часы работы
05.01.2026 Работодатель может использовать систему глобальной оплаты труда только в том случае, если она прозрачна, согласована и отражает реальное положение дел со сверхурочной работой.
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21506 подписчиков.

RSS ленты