Памятка перед праздниками — права работников

20.08.13 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Накануне праздников напомним некоторые аспекты и законы, касающиеся прав работников в праздники.

1. Закон запрещает привлечение к работе евреев в праздники Рош а-Шана, Йом Кипур, первый и последний день праздника Суккот.
Исключение составляют предприятия, получившие специальное разрешение.

2. Оплата праздничных дней.
Специальный указ говорит о том, что работник, проработавший 3 месяца и не пропустивший без согласования с руководством предпраздничный и послепраздничный рабочие дни, имеет право на оплату праздничного дня как рабочего.
Если праздничный день выпадает на суботу, то он не оплачивается.

3. Работнику, работающему в праздник, положен другой выходной день. Оплата работы в праздники должна быть минимум на 50% выше, чем в обычный день.

4. В предпраздничный день обычно работают на час меньше (перед Йом Кипур на два), а оплату получают за полный день.

5. Работодатель имеет право отправить работников в отпуск в период праздников, согласовав это с работниками и только при условии, что у работников есть неиспользованные отпускные дни.

Всем хороших праздников!

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Права работников во время войны с Ираном — операция «Рык Льва»

12.03.2026 Израиль вновь столкнулся с суровыми реалиями военного времени, и вместе с началом операции «Рык Льва» в жизнь граждан вернулась не только тревога, но и серьезная правовая неопределенность.

Закон об усилении контроля за соблюдением трудового законодательства от 2011 года – его толкование и применение

05.03.2026 Новаторство закона заключается в том, что он позволяет сотрудникам подрядчика напрямую предъявить иск к заказчику услуг, даже если он не нанимал их, и даже если между ними нет трудовых отношений.

При каких условиях работодатель имеет право установить работнику глобальную оплату за сверхурочные часы работы

05.01.2026 Работодатель может использовать систему глобальной оплаты труда только в том случае, если она прозрачна, согласована и отражает реальное положение дел со сверхурочной работой.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»