Памятка перед праздниками — права работников

20.08.13 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Накануне праздников напомним некоторые аспекты и законы, касающиеся прав работников в праздники.

1. Закон запрещает привлечение к работе евреев в праздники Рош а-Шана, Йом Кипур, первый и последний день праздника Суккот.
Исключение составляют предприятия, получившие специальное разрешение.

2. Оплата праздничных дней.
Специальный указ говорит о том, что работник, проработавший 3 месяца и не пропустивший без согласования с руководством предпраздничный и послепраздничный рабочие дни, имеет право на оплату праздничного дня как рабочего.
Если праздничный день выпадает на суботу, то он не оплачивается.

3. Работнику, работающему в праздник, положен другой выходной день. Оплата работы в праздники должна быть минимум на 50% выше, чем в обычный день.

4. В предпраздничный день обычно работают на час меньше (перед Йом Кипур на два), а оплату получают за полный день.

5. Работодатель имеет право отправить работников в отпуск в период праздников, согласовав это с работниками и только при условии, что у работников есть неиспользованные отпускные дни.

Всем хороших праздников!

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»