Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 54958 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Особые права работников пластиковых заводов

07.07.13 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Особые права работников пластиковых
заводов

1. Помимо законов и постановлений министра труда, права и льготы работников определяются коллективными договорами и приказами министра труда о расширении действия коллективного договора на всю отрасль.

2. Как правило, коллективный договор и приказ предусматривают больше льгот и прав для работника, чем закон или общий приказ министра труда.

3. Например, в отношении отпускных дней или оздоровительных или оплаты сверхурочных часов или больничного или отчислений на пенсию .

4. В случае противоречия между законом и коллективным договором или приказом министра труда действуют нормы того нормативного акта, который предусматривает лучшие льготы для работника. Как правило, коллективный договор и приказ министра труда предусматривают больше льгот, чем закон. Примером того может служить коллективный договор на пластиковых заводах и приказ министра труда, расширяющий его сферу действия на все пластиковые предприятия. По договору и приказу работодатель начиная с первого дня работы должен делать отчисления для работника на пенсию, свою часть — 6% от месячной зарплаты и 5.5% от зарплаты работника — его часть.

5. Договор и приказ устанавили, что работник, работающий во вторую смену ( с 14 00 и до 22 00 ), имеет право на доплату в размере 17.5% при условии, что смена не меньше 7.5 часов, и на доплату в рамере 50% за каждый час, если он работает в 3-ю смену с 22:00 и до 6–ти утра .

6. Работодатель обязан страховать работника на случай травмы или смерти.

7. Работодатель обязан оформить страховку на случай болезни работника.

8. Работодатель обязан обеспечивать рабочей одежной за свой счёт.

9. Работник имеет право на оплату дней отгула в связи с браком или смертью близкого .

10. Все перечисленные выше социальные льготы закреплены в коллективном договоре и приказе министра труда о его расширении и предусматривают больше льгот, чем предусмотрено законом и общими положениями .

Адвокат — нотариус  Дмитрий Баксанский Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Тармаб 5 , этаж 1 , кабинет номер 3
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Имеет ли право работодатель в Израиле не допускать работника до рабочего места без 2 прививок, сделанных в «купат холим», или отрицательного результата теста на «ковид-19», сделанного за 72 часа до?

05.04.2021 26.03.2021 г. в суде по трудовым конфликтам в Хайфе судья Ирис Раш отклонила просьбу работницы сети Суперсаль отменить запрет работодателя на допуск работницы к работе без соответствующей прививки или представления работницей отрицательного результата теста на «ковид-19», сделанного за 72 часа до.

Обязательное проведение слушания перед увольнением

31.08.2020 Как сообщалось в предыдущих публикациях, одним из обязательных условий законного увольнения работодателем является проведение предварительного слушания.

Незаконное увольнение — получение компенсации

15.06.2020 Как получить денежную компенсацию за незаконное увольнение

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»