Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55667 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Особые права работников пластиковых заводов

07.07.13 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Особые права работников пластиковых
заводов

1. Помимо законов и постановлений министра труда, права и льготы работников определяются коллективными договорами и приказами министра труда о расширении действия коллективного договора на всю отрасль.

2. Как правило, коллективный договор и приказ предусматривают больше льгот и прав для работника, чем закон или общий приказ министра труда.

3. Например, в отношении отпускных дней или оздоровительных или оплаты сверхурочных часов или больничного или отчислений на пенсию .

4. В случае противоречия между законом и коллективным договором или приказом министра труда действуют нормы того нормативного акта, который предусматривает лучшие льготы для работника. Как правило, коллективный договор и приказ министра труда предусматривают больше льгот, чем закон. Примером того может служить коллективный договор на пластиковых заводах и приказ министра труда, расширяющий его сферу действия на все пластиковые предприятия. По договору и приказу работодатель начиная с первого дня работы должен делать отчисления для работника на пенсию, свою часть — 6% от месячной зарплаты и 5.5% от зарплаты работника — его часть.

5. Договор и приказ устанавили, что работник, работающий во вторую смену ( с 14 00 и до 22 00 ), имеет право на доплату в размере 17.5% при условии, что смена не меньше 7.5 часов, и на доплату в рамере 50% за каждый час, если он работает в 3-ю смену с 22:00 и до 6–ти утра .

6. Работодатель обязан страховать работника на случай травмы или смерти.

7. Работодатель обязан оформить страховку на случай болезни работника.

8. Работодатель обязан обеспечивать рабочей одежной за свой счёт.

9. Работник имеет право на оплату дней отгула в связи с браком или смертью близкого .

10. Все перечисленные выше социальные льготы закреплены в коллективном договоре и приказе министра труда о его расширении и предусматривают больше льгот, чем предусмотрено законом и общими положениями .

Адвокат— нотариус  Дмитрий Баксанский Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Увольнение с работы в связи с уходом за ребенком. Как оформить пособие, кто имеет право и другие вопросы.

27.06.2022 Работница, а при определенных условиях и работник, уволившиеся с работы в течение 9 месяцев со дня рождения ребенка для ухода за ребенком, имеет право (один из родителей) на получение выходного пособия от работодателя в соответствии с условиями, определенными законом.

Запрет на совмещение работы в Израиле

31.05.2022 В этой статье мы разберем, насколько правомерен запрет на совмещение работы в Израиле.

Соглашение о неконкуренции в Израиле

25.05.2022 В этой статье мы разберемся, насколько правомерно соглашение о неконкуренции в Израиле. Суд по трудовым спорам может одобрить пункт трудового договора, который ограничивает возможность работника работать на другого работодателя.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»