Работа школьников на летних каникулах

13.06.13 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Сейчас, перед летними каникулами, стоит напомнить родителям, самим школьникам и работодателям, что требует законодательство о труде школьников во время летних каникул.

1. Работать могут подростки начиная с 15 лет, а на легких работах — с 14 ( только в период каникул и праздников).

2. Необходимый документ — справка от врача. С ней обращаются в бюро занятости для подростков и получают трудовую книжку (пинкас авода). Эта трудовая книжка должна храниться у работодателя.

3. Минимальная оплата:

до 16 лет- 17.39 шекеля в час

16-17 лет — 18. 64 шекеля в час

17-18 лет — 20,63 шекеля в час

4. Часы работы:

Не более 8 часов в день и не более 40 часов в неделю. Есть некоторые исключения, позволяющие работать до 9 часов в день, но недельное ограничение в 40 часов остается.

5. Перерыв:

Школьник, работающий более шести часов в день, имеет право на перерыв продолжительностью минимум 45 минут.

6. Ночные смены:

Запрещено работать в ночную смену — с 20.00 до 8 часов утра.

7. Оплата проезда:

Проезд до работы и домой должен оплачиваться в размере до 25.2 шекелей в день.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Наем сотрудников через кадрового подрядчика или сервисного подрядчика

30.12.2024 Закон различает кадрового подрядчика и подрядчика по оказанию услуг. Для работы в качестве подрядчика по труду или подрядчика по оказанию услуг необходимо получить лицензию Министерства труда.

Выплата заработной платы за время проезда до места работы

18.07.2024 По общему правилу время проезда работника до места работы и обратно не является рабочим временем, дающим право на выплату заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Запрет дискриминации при приеме на работу работника в связи с его отказом от работы в еженедельный выходной или праздничный день

11.07.2024 С 01.01.2019 года работодателю запрещено дискриминировать работника при приеме на работу и отказывать в приеме его на работу, даже если работник не согласен работать в еженедельный день отдыха и по другим причинам.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»