Работа школьников на летних каникулах

13.06.13 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Сейчас, перед летними каникулами, стоит напомнить родителям, самим школьникам и работодателям, что требует законодательство о труде школьников во время летних каникул.

1. Работать могут подростки начиная с 15 лет, а на легких работах — с 14 ( только в период каникул и праздников).

2. Необходимый документ — справка от врача. С ней обращаются в бюро занятости для подростков и получают трудовую книжку (пинкас авода). Эта трудовая книжка должна храниться у работодателя.

3. Минимальная оплата:

до 16 лет- 17.39 шекеля в час

16-17 лет — 18. 64 шекеля в час

17-18 лет — 20,63 шекеля в час

4. Часы работы:

Не более 8 часов в день и не более 40 часов в неделю. Есть некоторые исключения, позволяющие работать до 9 часов в день, но недельное ограничение в 40 часов остается.

5. Перерыв:

Школьник, работающий более шести часов в день, имеет право на перерыв продолжительностью минимум 45 минут.

6. Ночные смены:

Запрещено работать в ночную смену — с 20.00 до 8 часов утра.

7. Оплата проезда:

Проезд до работы и домой должен оплачиваться в размере до 25.2 шекелей в день.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Права работников во время войны с Ираном — операция «Рык Льва»

12.03.2026 Израиль вновь столкнулся с суровыми реалиями военного времени, и вместе с началом операции «Рык Льва» в жизнь граждан вернулась не только тревога, но и серьезная правовая неопределенность.

Закон об усилении контроля за соблюдением трудового законодательства от 2011 года – его толкование и применение

05.03.2026 Новаторство закона заключается в том, что он позволяет сотрудникам подрядчика напрямую предъявить иск к заказчику услуг, даже если он не нанимал их, и даже если между ними нет трудовых отношений.

При каких условиях работодатель имеет право установить работнику глобальную оплату за сверхурочные часы работы

05.01.2026 Работодатель может использовать систему глобальной оплаты труда только в том случае, если она прозрачна, согласована и отражает реальное положение дел со сверхурочной работой.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»