Работа школьников на летних каникулах

13.06.13 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Сейчас, перед летними каникулами, стоит напомнить родителям, самим школьникам и работодателям, что требует законодательство о труде школьников во время летних каникул.

1. Работать могут подростки начиная с 15 лет, а на легких работах — с 14 ( только в период каникул и праздников).

2. Необходимый документ — справка от врача. С ней обращаются в бюро занятости для подростков и получают трудовую книжку (пинкас авода). Эта трудовая книжка должна храниться у работодателя.

3. Минимальная оплата:

до 16 лет- 17.39 шекеля в час

16-17 лет — 18. 64 шекеля в час

17-18 лет — 20,63 шекеля в час

4. Часы работы:

Не более 8 часов в день и не более 40 часов в неделю. Есть некоторые исключения, позволяющие работать до 9 часов в день, но недельное ограничение в 40 часов остается.

5. Перерыв:

Школьник, работающий более шести часов в день, имеет право на перерыв продолжительностью минимум 45 минут.

6. Ночные смены:

Запрещено работать в ночную смену — с 20.00 до 8 часов утра.

7. Оплата проезда:

Проезд до работы и домой должен оплачиваться в размере до 25.2 шекелей в день.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»