Закон и коллективный трудовой договор

для печати

Особые права водителей грузовиков грузоподъемностью свыше 4 тонн

Помимо законов и постановлений министра труда, права и льготы работников определяются коллективными договорами и приказами министра труда о расширении действия коллективного договора на всю отрасль.

Как правило, коллективный договор и приказ предусматривают больший объем льгот и прав для работника, чем закон или общий приказ министра труда, например в отношении отпускных дней, оздоровительных, оплаты сверхурочных часов, больничного листа или пенсионных отчислений.

В случае противоречия между законом и коллективным договором или приказом министра труда действуют нормы того нормативного акта, который предусматривает больший объем льгот для работника. Как правило, коллективный договор и приказ министра труда предусматривают больше льгот, чем закон.

Примером может служить коллективный договор для водителей грузовиков, перевозящих грузы весом более 4 тонн, и приказ министра труда, расширяющий его сферу действия на всех работодателей, занимающихся перевозкой грузов весом более 4 тонн.

Зарплата работника устанавливается начиная с 01. 01. 2006 года в зависимости от стажа, от 3350 шекелей за первый год и до 3988.4 шекелей при стаже в 35 лет. Следует учесть, что речь идёт о зарплатах на 01. 01. 2006 года, и к 2013 году эти суммы выросли с учётом роста минимальной зарплаты.

Работодатель обязан открыть для работника фонд «керен иштальмут» и делать денежные отчисления в него каждый месяц из расчёта «6 процентов от работодателя и 4 процента от работника». При этом зарплата, на базе которой рассчитываются отчисления, составляет 150% от ставки работника с добавлением доплаты за стаж .

Работодатель обязан также открыть для работника пенсионную программу и отчислять в неё из своих денег 6% на пенсию, 6% на пицуим (компенсацию ппри увольнении) и 2.33% в качестве доплаты на случай увольнения в пенсионный фонд или в личную кассу пицуим по выбору работника. При этом отчисления делаются из ставки, помноженной на 150%. Доля отчислений составляет 5.5% от ставки.

Работодатель обязан застраховать работника на случай болезни и потери заработка в результате болезни.

Договор и приказ предусматривают право работника на доплату за стаж.

Работнику положена оплата за девять праздничных дней в году.

Все перечисленные выше социальные льготы закреплены в коллективном договоре и приказе министра труда о его расширении и предусматривают больше льгот, чем предусмотрено общими коллективными договорами, законами или приказами министра труда.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Выплата заработной платы за время проезда до места работы

18.07.2024 По общему правилу время проезда работника до места работы и обратно не является рабочим временем, дающим право на выплату заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Запрет дискриминации при приеме на работу работника в связи с его отказом от работы в еженедельный выходной или праздничный день

11.07.2024 С 01.01.2019 года работодателю запрещено дискриминировать работника при приеме на работу и отказывать в приеме его на работу, даже если работник не согласен работать в еженедельный день отдыха и по другим причинам.

Льготы для жен резервистов

06.06.2024 Кнессет одобрил прецедентный законопроект, направленный на защиту доходов резервистов. Дочери и супруги резервистов, имеющие ребенка, получат адаптационное пособие. Установлен запрет на увольнение или отправку в отпуск за свой счет.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»