Закон и коллективный трудовой договор

для печати

Особые права водителей грузовиков грузоподъемностью свыше 4 тонн

Помимо законов и постановлений министра труда, права и льготы работников определяются коллективными договорами и приказами министра труда о расширении действия коллективного договора на всю отрасль.

Как правило, коллективный договор и приказ предусматривают больший объем льгот и прав для работника, чем закон или общий приказ министра труда, например в отношении отпускных дней, оздоровительных, оплаты сверхурочных часов, больничного листа или пенсионных отчислений.

В случае противоречия между законом и коллективным договором или приказом министра труда действуют нормы того нормативного акта, который предусматривает больший объем льгот для работника. Как правило, коллективный договор и приказ министра труда предусматривают больше льгот, чем закон.

Примером может служить коллективный договор для водителей грузовиков, перевозящих грузы весом более 4 тонн, и приказ министра труда, расширяющий его сферу действия на всех работодателей, занимающихся перевозкой грузов весом более 4 тонн.

Зарплата работника устанавливается начиная с 01. 01. 2006 года в зависимости от стажа, от 3350 шекелей за первый год и до 3988.4 шекелей при стаже в 35 лет. Следует учесть, что речь идёт о зарплатах на 01. 01. 2006 года, и к 2013 году эти суммы выросли с учётом роста минимальной зарплаты.

Работодатель обязан открыть для работника фонд «керен иштальмут» и делать денежные отчисления в него каждый месяц из расчёта «6 процентов от работодателя и 4 процента от работника». При этом зарплата, на базе которой рассчитываются отчисления, составляет 150% от ставки работника с добавлением доплаты за стаж .

Работодатель обязан также открыть для работника пенсионную программу и отчислять в неё из своих денег 6% на пенсию, 6% на пицуим (компенсацию ппри увольнении) и 2.33% в качестве доплаты на случай увольнения в пенсионный фонд или в личную кассу пицуим по выбору работника. При этом отчисления делаются из ставки, помноженной на 150%. Доля отчислений составляет 5.5% от ставки.

Работодатель обязан застраховать работника на случай болезни и потери заработка в результате болезни.

Договор и приказ предусматривают право работника на доплату за стаж.

Работнику положена оплата за девять праздничных дней в году.

Все перечисленные выше социальные льготы закреплены в коллективном договоре и приказе министра труда о его расширении и предусматривают больше льгот, чем предусмотрено общими коллективными договорами, законами или приказами министра труда.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Цифровые отвлекающие факторы (сообщения на ватсап, звонки) вне рабочего времени

14.09.2026 Работодатель не может требовать от сотрудника доступности или ответа на сообщения и звонки вне рабочего времени без предварительного согласования и оплаты за отработанные часы.

Когда выплата, указанная работодателем в зарплатной ведомости, это действительно премия, а не скрытая часть зарплаты

23.08.2026 Согласно израильскому трудовому законодательству, премия (или поощрительная выплата) считается реальной надбавкой к зарплате, а не частью базовой заработной платы.

Права сотрудников при работе из дома

03.08.2026 Сотрудники, работающие удаленно или по гибридной модели, имеют право на полную защиту всех своих первоначальных прав, включая равную оплату труда, социальные условия и защиту от трудового законодатель

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»