Требования работника — срок давности

28.05.13 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Часто мы понимаем, что работодатель нарушает наши права, но по тем или иным причинам откладываем обращение в суд в долгий ящик. Это может быть либо нежелание обострять отношения на работе, либо банальная забывчивость в случае, когда прекращение трудовых отношений по тем или иным причинам уже состоялось. Между тем, сроки играют ключевую роль, и рассеянность может стоить гораздо дороже, чем своевременный визит к адвокату. К сожалению, обращение к адвокату в ситуации, когда уже пропущены все мыслимые сроки для совершения того или иного действия, и клиенту уже очень трудно помочь – распространенная ситуация, и не только в вопросах трудовых отношений.

Если работник считает, что работодатель должен ему некоторую сумму денег, например, недоплачивал зарплату, не выплатил компенсацию при увольнении, не оплачивал проезд, и т.д. и т.п., то для начала стоит обратиться к такому работодателю и предложить выплатить все, что причитается, добровольно. Если же такое предложение не возымеет действия, то работнику следует обратиться в суд по трудовым спорам.

Суд по трудовым спорам, взвесив доводы работника с одной стороны, и работодателя – с другой, постановит, действительно ли работодатель должен что-либо работнику, и если да – то сколько именно. Такое постановление суда, если оно не будет исполнено добровольно, можно исполнить принудительно.

Другими словами государство в лице суда устанавливает, действительно ли Вам кто-либо что-либо должен (и что это не только Ваше мнение), и если – да, предоставляет Вам свою машину принудительного исполнения.

По общим правилам, обращение в суд должно следовать в течение 7 лет с момента нарушения прав, т.е. с момента невыплаты того или иного определенного платежа. В некоторых случаях предусмотрены другие сроки. Вот наиболее распространенные случаи из области трудовых отношений:

• Компенсация при увольнении («пицуим»): 7 лет по общему правилу;

• Штраф за просрочку выплаты «пицуим»: 60 дней (если «пицуим» все же выплачены, но с опозданием) / 1 год (если «пицуим» вовсе не выплачены);

• Невыплаченная (недоплаченная) зарплата: 7 лет по общему правилу;

• Штраф за задержку выплаты зарплаты: 60 дней / 1 год аналогично штрафу за просрочку выплаты «пицуим». В определенных случаях систематических задержек: 3 года;

• Компенсация за неиспользованный отпуск – ежегодный отпуск, который положен в силу закона: 3 года после увольнения;

• Компенсация за неиспользованный отпуск – ежегодный дополнительный отпуск, который, возможно, предоставляется работнику в силу договора с работодателем / коллективного договора: 7 лет по общему правилу;

• Денежная компенсация за сексуальные домогательства: 3 года;

Важно: само по себе затягивание обращения в суд, даже если срок давности вовсе не прошел, часто трактуется против работника. Кроме того, чем больше проходит времени, тем труднее будет работнику представить в суде нужные доказательства: стираются в памяти события, теряются документы.

Известный немецкий правовед Рудольф Иеринг как-то сказал: «Кто защищает свое право, тот защищает право вообще». Пропуск срока давности – это пассивный отказ от своих прав, Ваш подарок тому, кто их нарушает.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Права сотрудников при работе из дома

03.08.2026 Сотрудники, работающие удаленно или по гибридной модели, имеют право на полную защиту всех своих первоначальных прав, включая равную оплату труда, социальные условия и защиту от трудового законодатель

Глобальная сверхурочная работа: когда она законна?

27.07.2026 В Израиле сверхурочная работа по глобальному принципу разрешена только при соблюдении определенных условий.

Особые обстоятельства, при которых работники имеют право на выходное пособие как уволенные

06.07.2026 Особые обстоятельства, при которых работники имеют право на выходное пособие как уволенные.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»