Требования работника — срок давности

28.05.13 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Часто мы понимаем, что работодатель нарушает наши права, но по тем или иным причинам откладываем обращение в суд в долгий ящик. Это может быть либо нежелание обострять отношения на работе, либо банальная забывчивость в случае, когда прекращение трудовых отношений по тем или иным причинам уже состоялось. Между тем, сроки играют ключевую роль, и рассеянность может стоить гораздо дороже, чем своевременный визит к адвокату. К сожалению, обращение к адвокату в ситуации, когда уже пропущены все мыслимые сроки для совершения того или иного действия, и клиенту уже очень трудно помочь – распространенная ситуация, и не только в вопросах трудовых отношений.

Если работник считает, что работодатель должен ему некоторую сумму денег, например, недоплачивал зарплату, не выплатил компенсацию при увольнении, не оплачивал проезд, и т.д. и т.п., то для начала стоит обратиться к такому работодателю и предложить выплатить все, что причитается, добровольно. Если же такое предложение не возымеет действия, то работнику следует обратиться в суд по трудовым спорам.

Суд по трудовым спорам, взвесив доводы работника с одной стороны, и работодателя – с другой, постановит, действительно ли работодатель должен что-либо работнику, и если да – то сколько именно. Такое постановление суда, если оно не будет исполнено добровольно, можно исполнить принудительно.

Другими словами государство в лице суда устанавливает, действительно ли Вам кто-либо что-либо должен (и что это не только Ваше мнение), и если – да, предоставляет Вам свою машину принудительного исполнения.

По общим правилам, обращение в суд должно следовать в течение 7 лет с момента нарушения прав, т.е. с момента невыплаты того или иного определенного платежа. В некоторых случаях предусмотрены другие сроки. Вот наиболее распространенные случаи из области трудовых отношений:

• Компенсация при увольнении («пицуим»): 7 лет по общему правилу;

• Штраф за просрочку выплаты «пицуим»: 60 дней (если «пицуим» все же выплачены, но с опозданием) / 1 год (если «пицуим» вовсе не выплачены);

• Невыплаченная (недоплаченная) зарплата: 7 лет по общему правилу;

• Штраф за задержку выплаты зарплаты: 60 дней / 1 год аналогично штрафу за просрочку выплаты «пицуим». В определенных случаях систематических задержек: 3 года;

• Компенсация за неиспользованный отпуск – ежегодный отпуск, который положен в силу закона: 3 года после увольнения;

• Компенсация за неиспользованный отпуск – ежегодный дополнительный отпуск, который, возможно, предоставляется работнику в силу договора с работодателем / коллективного договора: 7 лет по общему правилу;

• Денежная компенсация за сексуальные домогательства: 3 года;

Важно: само по себе затягивание обращения в суд, даже если срок давности вовсе не прошел, часто трактуется против работника. Кроме того, чем больше проходит времени, тем труднее будет работнику представить в суде нужные доказательства: стираются в памяти события, теряются документы.

Известный немецкий правовед Рудольф Иеринг как-то сказал: «Кто защищает свое право, тот защищает право вообще». Пропуск срока давности – это пассивный отказ от своих прав, Ваш подарок тому, кто их нарушает.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»