Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 56991 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Соблюдение трудового законодательства ч. 6

21.10.13 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Соблюдение трудового законодательства ч. 6

Основные положения Закона об усиленном соблюдении трудового законодательства 5772-2011 г.

В вопросе о возможности возложения уголовной ответственности на заказчика Закон устанавливает юридическую презумпцию: если подрядчик нарушил свои обязанности перед своим работником, то заказавший сервис считается нарушившим свои обязанности, если он не докажет одно из следующих условий:
1) Он сделал все возможное для выполнения своих обязанностей;
2) Он чистосердечно полагался на проверки компетентного проверяющего зарплату до совершения правонарушения, в соответствии с которыми подрядчик выполнял свои обязанности, за нарушение которых он обвинен в правонарушении;
3) Правонарушение устранено полностью со дня его совершения;
4) Заказавший сервис чистосердечно полагался на периодические проверки компетентного проверяющего зарплату, а после обнаружения нарушения сделал все возможное для устранения подрядчиком нарушения, а если нарушение не было устранено в разумный срок – отменил договор между ним и подрядчиком из-за нарушения, причем отмена не являлась нечистосердечным поведением.

Проверяющий зарплату.
Еще одно новшество в Законе: создание механизма проверки и контроля прав работников компетентными проверяющими зарплату.
Речь идет о проверяющих, признанных и квалифицированных Министерством промышленности, торговли и занятости, которые проверяют соответствие фактических условий труда работников трудовому законодательству на основании документов и периодических проверок на месте у работодателей.

Подтверждение проверяющего о правильности начислений послужит заказавшему сервис защитой от ответственности за нарушение у него прав работников подрядчика. Проверяющий поможет работодателям выполнить свои обязанности, а тем, кто пожелает – и убедиться в том, что их работники получают все, что полагается.

Адвокат Яаков Шнитман

Адвокат-нотариус Яаков Шнитман

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»