Трудовое право, трудовые конфликты
Соблюдение трудового законодательства ч. 6
21.10.13
Соблюдение трудового законодательства ч. 6
Основные положения Закона об усиленном соблюдении трудового законодательства 5772-2011 г.
В вопросе о возможности возложения уголовной ответственности на заказчика Закон устанавливает юридическую презумпцию: если подрядчик нарушил свои обязанности перед своим работником, то заказавший сервис считается нарушившим свои обязанности, если он не докажет одно из следующих условий:
1) Он сделал все возможное для выполнения своих обязанностей;
2) Он чистосердечно полагался на проверки компетентного проверяющего зарплату до совершения правонарушения, в соответствии с которыми подрядчик выполнял свои обязанности, за нарушение которых он обвинен в правонарушении;
3) Правонарушение устранено полностью со дня его совершения;
4) Заказавший сервис чистосердечно полагался на периодические проверки компетентного проверяющего зарплату, а после обнаружения нарушения сделал все возможное для устранения подрядчиком нарушения, а если нарушение не было устранено в разумный срок – отменил договор между ним и подрядчиком из-за нарушения, причем отмена не являлась нечистосердечным поведением.
Проверяющий зарплату.
Еще одно новшество в Законе: создание механизма проверки и контроля прав работников компетентными проверяющими зарплату.
Речь идет о проверяющих, признанных и квалифицированных Министерством промышленности, торговли и занятости, которые проверяют соответствие фактических условий труда работников трудовому законодательству на основании документов и периодических проверок на месте у работодателей.
Подтверждение проверяющего о правильности начислений послужит заказавшему сервис защитой от ответственности за нарушение у него прав работников подрядчика. Проверяющий поможет работодателям выполнить свои обязанности, а тем, кто пожелает – и убедиться в том, что их работники получают все, что полагается.
Адвокат Яаков Шнитман
Уведомление работодателем работника об условиях работы
29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.
Когда запрещено увольнять работника
18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.
Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»
11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21621 подписчиков.