Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55661 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Соблюдение трудового законодательства ч. 6

21.10.13 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Соблюдение трудового законодательства ч. 6

Основные положения Закона об усиленном соблюдении трудового законодательства 5772-2011 г.

В вопросе о возможности возложения уголовной ответственности на заказчика Закон устанавливает юридическую презумпцию: если подрядчик нарушил свои обязанности перед своим работником, то заказавший сервис считается нарушившим свои обязанности, если он не докажет одно из следующих условий:
1) Он сделал все возможное для выполнения своих обязанностей;
2) Он чистосердечно полагался на проверки компетентного проверяющего зарплату до совершения правонарушения, в соответствии с которыми подрядчик выполнял свои обязанности, за нарушение которых он обвинен в правонарушении;
3) Правонарушение устранено полностью со дня его совершения;
4) Заказавший сервис чистосердечно полагался на периодические проверки компетентного проверяющего зарплату, а после обнаружения нарушения сделал все возможное для устранения подрядчиком нарушения, а если нарушение не было устранено в разумный срок – отменил договор между ним и подрядчиком из-за нарушения, причем отмена не являлась нечистосердечным поведением.

Проверяющий зарплату.
Еще одно новшество в Законе: создание механизма проверки и контроля прав работников компетентными проверяющими зарплату.
Речь идет о проверяющих, признанных и квалифицированных Министерством промышленности, торговли и занятости, которые проверяют соответствие фактических условий труда работников трудовому законодательству на основании документов и периодических проверок на месте у работодателей.

Подтверждение проверяющего о правильности начислений послужит заказавшему сервис защитой от ответственности за нарушение у него прав работников подрядчика. Проверяющий поможет работодателям выполнить свои обязанности, а тем, кто пожелает – и убедиться в том, что их работники получают все, что полагается.

Адвокат Яаков Шнитман

Адвокат-нотариус Яаков Шнитман

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Увольнение с работы в связи с уходом за ребенком. Как оформить пособие, кто имеет право и другие вопросы.

27.06.2022 Работница, а при определенных условиях и работник, уволившиеся с работы в течение 9 месяцев со дня рождения ребенка для ухода за ребенком, имеет право (один из родителей) на получение выходного пособия от работодателя в соответствии с условиями, определенными законом.

Запрет на совмещение работы в Израиле

31.05.2022 В этой статье мы разберем, насколько правомерен запрет на совмещение работы в Израиле.

Соглашение о неконкуренции в Израиле

25.05.2022 В этой статье мы разберемся, насколько правомерно соглашение о неконкуренции в Израиле. Суд по трудовым спорам может одобрить пункт трудового договора, который ограничивает возможность работника работать на другого работодателя.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»