Соблюдение трудового законодательства ч. 6

Основные положения Закона об усиленном соблюдении трудового законодательства 5772-2011 г.

В вопросе о возможности возложения уголовной ответственности на заказчика Закон устанавливает юридическую презумпцию: если подрядчик нарушил свои обязанности перед своим работником, то заказавший сервис считается нарушившим свои обязанности, если он не докажет одно из следующих условий:
1) Он сделал все возможное для выполнения своих обязанностей;
2) Он чистосердечно полагался на проверки компетентного проверяющего зарплату до совершения правонарушения, в соответствии с которыми подрядчик выполнял свои обязанности, за нарушение которых он обвинен в правонарушении;
3) Правонарушение устранено полностью со дня его совершения;
4) Заказавший сервис чистосердечно полагался на периодические проверки компетентного проверяющего зарплату, а после обнаружения нарушения сделал все возможное для устранения подрядчиком нарушения, а если нарушение не было устранено в разумный срок – отменил договор между ним и подрядчиком из-за нарушения, причем отмена не являлась нечистосердечным поведением.

Проверяющий зарплату.
Еще одно новшество в Законе: создание механизма проверки и контроля прав работников компетентными проверяющими зарплату.
Речь идет о проверяющих, признанных и квалифицированных Министерством промышленности, торговли и занятости, которые проверяют соответствие фактических условий труда работников трудовому законодательству на основании документов и периодических проверок на месте у работодателей.

Подтверждение проверяющего о правильности начислений послужит заказавшему сервис защитой от ответственности за нарушение у него прав работников подрядчика. Проверяющий поможет работодателям выполнить свои обязанности, а тем, кто пожелает – и убедиться в том, что их работники получают все, что полагается.

Адвокат Яаков Шнитман