О компенсации незаконно уволенному работнику

12.05.13 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Работник который был уволен незаконно и недобросовестно, имеет право на 18 месячную зарплату в качестве компенсации.

Региональный суд по трудовым спорам принял иск работника страховой компании «Клал», который утверждает, что его незаконно уволили, и обязал выплатить за незаконное увольнение, за моральный урон, сумму выходных пособий и уплаты неиспользованных дней отпуска.

Суд постановил, что увольнение истца было необоснованно:

Во-первых, компания попыталась в одностороннем порядке изменить трудовой договор с работником, не пытаясь поговорить с ним и прийти к соглашению путем переговоров;

во-вторых, в связи с отказом истца от существенных изменений в трудовом договоре, компания начала процесс увольнения, не было проведено сотрудником слушание по закону, и не было поставлено в известность, что отказ от изменения могут привести к увольнению.

Компания не довела до сведения истца о своем намерении уволить его, несмотря на то что начала искать замену. Истец был уволен и аргумент который был предъявлен устно и письменно, что увольнение было по «организационным причинам», когда на самом деле уволили за отказ дать согласие на изменение трудового договора.

В-третьих, истец работал почти 30 лет в этой компании, был уволен и был дан приказ покинуть рабочее место немедленно, не давая ему никакой возможности проститься с работой и его сотрудниками.

Ввиду ущербного увольнения и ввиду того, что истец не нашел работу в течение более двух лет после прекращения трудовых отношений, суд решил сделать исключение, стандартная ставка компенсации составляет до 12 месячных заработных плат и компенсационную награду истцу в размере 18 зарплат. Кроме того, было установлено, бонус который получал сотрудник на протяжении многих лет стало частью регулярной
заработной платы работника и возмещения рассчитаны соответственно. Было также установлено, что истец имеет право на компенсацию сумм выходных пособий и уплаты неиспользованных дней отпуска, а также связь и различия интересов законом от конца трудовых отношений, к дате фактической оплаты, и гонорары адвокатов и судебные издержки в размере 22 000 ₪.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Работодатель не сотрудничает с работником и не выдает работнику форму 161. Что можно сделать?

23.04.2026 Задержка или отказ работодателя в предоставлении формы 161 (уведомление работодателя об увольнении) является нарушением закона.

Было ли между работником и работодателем заключено юридически обязывающее трудовое соглашение, и дает ли это соглашение работнику право на компенсацию при его расторжении работодателем незадолго до начала работы

20.04.2026 Статья 10 Закона о договорах гласит: «Пострадавшая сторона имеет право на компенсацию за ущерб, понесенный ею вследствие нарушения договора и его последствий».

Права работников во время войны с Ираном — операция «Рык Льва»

12.03.2026 Израиль вновь столкнулся с суровыми реалиями военного времени, и вместе с началом операции «Рык Льва» в жизнь граждан вернулась не только тревога, но и серьезная правовая неопределенность.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»