О компенсации незаконно уволенному работнику

12.05.13 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Работник который был уволен незаконно и недобросовестно, имеет право на 18 месячную зарплату в качестве компенсации.

Региональный суд по трудовым спорам принял иск работника страховой компании «Клал», который утверждает, что его незаконно уволили, и обязал выплатить за незаконное увольнение, за моральный урон, сумму выходных пособий и уплаты неиспользованных дней отпуска.

Суд постановил, что увольнение истца было необоснованно:

Во-первых, компания попыталась в одностороннем порядке изменить трудовой договор с работником, не пытаясь поговорить с ним и прийти к соглашению путем переговоров;

во-вторых, в связи с отказом истца от существенных изменений в трудовом договоре, компания начала процесс увольнения, не было проведено сотрудником слушание по закону, и не было поставлено в известность, что отказ от изменения могут привести к увольнению.

Компания не довела до сведения истца о своем намерении уволить его, несмотря на то что начала искать замену. Истец был уволен и аргумент который был предъявлен устно и письменно, что увольнение было по «организационным причинам», когда на самом деле уволили за отказ дать согласие на изменение трудового договора.

В-третьих, истец работал почти 30 лет в этой компании, был уволен и был дан приказ покинуть рабочее место немедленно, не давая ему никакой возможности проститься с работой и его сотрудниками.

Ввиду ущербного увольнения и ввиду того, что истец не нашел работу в течение более двух лет после прекращения трудовых отношений, суд решил сделать исключение, стандартная ставка компенсации составляет до 12 месячных заработных плат и компенсационную награду истцу в размере 18 зарплат. Кроме того, было установлено, бонус который получал сотрудник на протяжении многих лет стало частью регулярной
заработной платы работника и возмещения рассчитаны соответственно. Было также установлено, что истец имеет право на компенсацию сумм выходных пособий и уплаты неиспользованных дней отпуска, а также связь и различия интересов законом от конца трудовых отношений, к дате фактической оплаты, и гонорары адвокатов и судебные издержки в размере 22 000 ₪.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Наем сотрудников через кадрового подрядчика или сервисного подрядчика

30.12.2024 Закон различает кадрового подрядчика и подрядчика по оказанию услуг. Для работы в качестве подрядчика по труду или подрядчика по оказанию услуг необходимо получить лицензию Министерства труда.

Выплата заработной платы за время проезда до места работы

18.07.2024 По общему правилу время проезда работника до места работы и обратно не является рабочим временем, дающим право на выплату заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Запрет дискриминации при приеме на работу работника в связи с его отказом от работы в еженедельный выходной или праздничный день

11.07.2024 С 01.01.2019 года работодателю запрещено дискриминировать работника при приеме на работу и отказывать в приеме его на работу, даже если работник не согласен работать в еженедельный день отдыха и по другим причинам.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»