Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55661 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


О компенсации незаконно уволенному работнику

12.05.13 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Работник который был уволен незаконно и недобросовестно, имеет право на 18 месячную зарплату в качестве компенсации.

Региональный суд по трудовым спорам принял иск работника страховой компании «Клал», который утверждает, что его незаконно уволили, и обязал выплатить за незаконное увольнение, за моральный урон, сумму выходных пособий и уплаты неиспользованных дней отпуска.

Суд постановил, что увольнение истца было необоснованно:

Во-первых, компания попыталась в одностороннем порядке изменить трудовой договор с работником, не пытаясь поговорить с ним и прийти к соглашению путем переговоров;

во-вторых, в связи с отказом истца от существенных изменений в трудовом договоре, компания начала процесс увольнения, не было проведено сотрудником слушание по закону, и не было поставлено в известность, что отказ от изменения могут привести к увольнению.

Компания не довела до сведения истца о своем намерении уволить его, несмотря на то что начала искать замену. Истец был уволен и аргумент который был предъявлен устно и письменно, что увольнение было по «организационным причинам», когда на самом деле уволили за отказ дать согласие на изменение трудового договора.

В-третьих, истец работал почти 30 лет в этой компании, был уволен и был дан приказ покинуть рабочее место немедленно, не давая ему никакой возможности проститься с работой и его сотрудниками.

Ввиду ущербного увольнения и ввиду того, что истец не нашел работу в течение более двух лет после прекращения трудовых отношений, суд решил сделать исключение, стандартная ставка компенсации составляет до 12 месячных заработных плат и компенсационную награду истцу в размере 18 зарплат. Кроме того, было установлено, бонус который получал сотрудник на протяжении многих лет стало частью регулярной
заработной платы работника и возмещения рассчитаны соответственно. Было также установлено, что истец имеет право на компенсацию сумм выходных пособий и уплаты неиспользованных дней отпуска, а также связь и различия интересов законом от конца трудовых отношений, к дате фактической оплаты, и гонорары адвокатов и судебные издержки в размере 22 000 ₪.

Адвокат-нотариус Яаков Шнитман

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Увольнение с работы в связи с уходом за ребенком. Как оформить пособие, кто имеет право и другие вопросы.

27.06.2022 Работница, а при определенных условиях и работник, уволившиеся с работы в течение 9 месяцев со дня рождения ребенка для ухода за ребенком, имеет право (один из родителей) на получение выходного пособия от работодателя в соответствии с условиями, определенными законом.

Запрет на совмещение работы в Израиле

31.05.2022 В этой статье мы разберем, насколько правомерен запрет на совмещение работы в Израиле.

Соглашение о неконкуренции в Израиле

25.05.2022 В этой статье мы разберемся, насколько правомерно соглашение о неконкуренции в Израиле. Суд по трудовым спорам может одобрить пункт трудового договора, который ограничивает возможность работника работать на другого работодателя.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»