О компенсации незаконно уволенному работнику

12.05.13 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Работник который был уволен незаконно и недобросовестно, имеет право на 18 месячную зарплату в качестве компенсации.

Региональный суд по трудовым спорам принял иск работника страховой компании «Клал», который утверждает, что его незаконно уволили, и обязал выплатить за незаконное увольнение, за моральный урон, сумму выходных пособий и уплаты неиспользованных дней отпуска.

Суд постановил, что увольнение истца было необоснованно:

Во-первых, компания попыталась в одностороннем порядке изменить трудовой договор с работником, не пытаясь поговорить с ним и прийти к соглашению путем переговоров;

во-вторых, в связи с отказом истца от существенных изменений в трудовом договоре, компания начала процесс увольнения, не было проведено сотрудником слушание по закону, и не было поставлено в известность, что отказ от изменения могут привести к увольнению.

Компания не довела до сведения истца о своем намерении уволить его, несмотря на то что начала искать замену. Истец был уволен и аргумент который был предъявлен устно и письменно, что увольнение было по «организационным причинам», когда на самом деле уволили за отказ дать согласие на изменение трудового договора.

В-третьих, истец работал почти 30 лет в этой компании, был уволен и был дан приказ покинуть рабочее место немедленно, не давая ему никакой возможности проститься с работой и его сотрудниками.

Ввиду ущербного увольнения и ввиду того, что истец не нашел работу в течение более двух лет после прекращения трудовых отношений, суд решил сделать исключение, стандартная ставка компенсации составляет до 12 месячных заработных плат и компенсационную награду истцу в размере 18 зарплат. Кроме того, было установлено, бонус который получал сотрудник на протяжении многих лет стало частью регулярной
заработной платы работника и возмещения рассчитаны соответственно. Было также установлено, что истец имеет право на компенсацию сумм выходных пособий и уплаты неиспользованных дней отпуска, а также связь и различия интересов законом от конца трудовых отношений, к дате фактической оплаты, и гонорары адвокатов и судебные издержки в размере 22 000 ₪.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»