Обязательное пенсионное страхование в Израиле

21.03.13 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Уже несколько лет в Израиле существует указ об обязательном пенсионном страховании.

1.1.08 г. вступил в силу указ, в соответствии с которым каждый работник: мужчина с 21 года, женщина с 20 лет до пенсионного возраста имеет право на получение обязательного пенсионного страхования.

Вышеуказанное страхование полагается работнику, набравшему необходимый трудовой стаж на месте работы. Если в 2008 году работнику необходимо было отработать 9 месяцев, то с 2009 года каждый работник обладает правом на обязательное пенсионное страхование уже по истечении 6 месяцев работы.

Работник, начавший работать на новом месте и уже обладающий пенсионной программой, имеет право на пенсионные отчисления по истечении 3 месяцев работы, которые должны быть начислены ретроактивно с первого дня работы.

Пенсионные отчисления должны начисляться на базе основной заработной платы и постоянных надбавок (такие как премии и бонусы), выплачиваемых работнику.

Работник имеет право в течение 60 дней с момента начала работы выбрать пенсионный фонд. Он должен сообщить об этом работодателю письменно. В случае, если он не сообщил о своём выборе, работодатель имеет право выбрать пенсионный фонд по своему усмотрению. Отсутствие сообщения работника не влияет на обязанность работодателя открыть работнику пенсионную программу.

Работник имеет право в любой момент перейти в другой пенсионный фонд при условии, что предложенная фондом пенсионная программа включает страховку на случай увечий и смерти.

Помимо пенсионных отчислений работодатель обязан также делать отчисления в счёт компенсации при увольнении. Данные отчисления работодатель не имеет права получить обратно, кроме исключительных случаев, один из которых — грубое нарушение дисциплины работником.

Данный указ не распространяется на работников, на которых распространяется иной указ, наделяющий их большими правами. Вместе с этим, если указ, наделяющий работника большими правами, не оговаривает обязанность отчислений в счёт компенсации при увольнении, то работодатель обязан делать эти отчисления в соответствии с указом об обязательном пенсионном страховании.

Вышесказанные отчисления должны производиться по годам в соответствии с приведённой ниже таблицей, в которой после года отчислений идут: первая цифра — отчисления работодателя в пенсионный фонд, вторая — отчисления работника в пенсионный фонд, третья — отчисления работодателя в счёт компенсации при увольнении, четвертая — всего отчислений.



Необходимо ещё раз отметить, что обязательное пенсионное страхование в соответствии с данным указом включает страховку на случай увечий и смерти.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Выплата заработной платы за время проезда до места работы

18.07.2024 По общему правилу время проезда работника до места работы и обратно не является рабочим временем, дающим право на выплату заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Запрет дискриминации при приеме на работу работника в связи с его отказом от работы в еженедельный выходной или праздничный день

11.07.2024 С 01.01.2019 года работодателю запрещено дискриминировать работника при приеме на работу и отказывать в приеме его на работу, даже если работник не согласен работать в еженедельный день отдыха и по другим причинам.

Льготы для жен резервистов

06.06.2024 Кнессет одобрил прецедентный законопроект, направленный на защиту доходов резервистов. Дочери и супруги резервистов, имеющие ребенка, получат адаптационное пособие. Установлен запрет на увольнение или отправку в отпуск за свой счет.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»