Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55676 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Обязательное пенсионное страхование в Израиле

21.03.13 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Уже несколько лет в Израиле существует указ об обязательном пенсионном страховании.

1.1.08 г. вступил в силу указ, в соответствии с которым каждый работник: мужчина с 21 года, женщина с 20 лет до пенсионного возраста имеет право на получение обязательного пенсионного страхования.

Вышеуказанное страхование полагается работнику, набравшему необходимый трудовой стаж на месте работы. Если в 2008 году работнику необходимо было отработать 9 месяцев, то с 2009 года каждый работник обладает правом на обязательное пенсионное страхование уже по истечении 6 месяцев работы.

Работник, начавший работать на новом месте и уже обладающий пенсионной программой, имеет право на пенсионные отчисления по истечении 3 месяцев работы, которые должны быть начислены ретроактивно с первого дня работы.

Пенсионные отчисления должны начисляться на базе основной заработной платы и постоянных надбавок (такие как премии и бонусы), выплачиваемых работнику.

Работник имеет право в течение 60 дней с момента начала работы выбрать пенсионный фонд. Он должен сообщить об этом работодателю письменно. В случае, если он не сообщил о своём выборе, работодатель имеет право выбрать пенсионный фонд по своему усмотрению. Отсутствие сообщения работника не влияет на обязанность работодателя открыть работнику пенсионную программу.

Работник имеет право в любой момент перейти в другой пенсионный фонд при условии, что предложенная фондом пенсионная программа включает страховку на случай увечий и смерти.

Помимо пенсионных отчислений работодатель обязан также делать отчисления в счёт компенсации при увольнении. Данные отчисления работодатель не имеет права получить обратно, кроме исключительных случаев, один из которых — грубое нарушение дисциплины работником.

Данный указ не распространяется на работников, на которых распространяется иной указ, наделяющий их большими правами. Вместе с этим, если указ, наделяющий работника большими правами, не оговаривает обязанность отчислений в счёт компенсации при увольнении, то работодатель обязан делать эти отчисления в соответствии с указом об обязательном пенсионном страховании.

Вышесказанные отчисления должны производиться по годам в соответствии с приведённой ниже таблицей, в которой после года отчислений идут: первая цифра — отчисления работодателя в пенсионный фонд, вторая — отчисления работника в пенсионный фонд, третья — отчисления работодателя в счёт компенсации при увольнении, четвертая — всего отчислений.



Необходимо ещё раз отметить, что обязательное пенсионное страхование в соответствии с данным указом включает страховку на случай увечий и смерти.

Адвокат Вагиф Алиев

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Увольнение с работы в связи с уходом за ребенком. Как оформить пособие, кто имеет право и другие вопросы.

27.06.2022 Работница, а при определенных условиях и работник, уволившиеся с работы в течение 9 месяцев со дня рождения ребенка для ухода за ребенком, имеет право (один из родителей) на получение выходного пособия от работодателя в соответствии с условиями, определенными законом.

Запрет на совмещение работы в Израиле

31.05.2022 В этой статье мы разберем, насколько правомерен запрет на совмещение работы в Израиле.

Соглашение о неконкуренции в Израиле

25.05.2022 В этой статье мы разберемся, насколько правомерно соглашение о неконкуренции в Израиле. Суд по трудовым спорам может одобрить пункт трудового договора, который ограничивает возможность работника работать на другого работодателя.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»