Обязательное пенсионное страхование в Израиле

21.03.13 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Уже несколько лет в Израиле существует указ об обязательном пенсионном страховании.

1.1.08 г. вступил в силу указ, в соответствии с которым каждый работник: мужчина с 21 года, женщина с 20 лет до пенсионного возраста имеет право на получение обязательного пенсионного страхования.

Вышеуказанное страхование полагается работнику, набравшему необходимый трудовой стаж на месте работы. Если в 2008 году работнику необходимо было отработать 9 месяцев, то с 2009 года каждый работник обладает правом на обязательное пенсионное страхование уже по истечении 6 месяцев работы.

Работник, начавший работать на новом месте и уже обладающий пенсионной программой, имеет право на пенсионные отчисления по истечении 3 месяцев работы, которые должны быть начислены ретроактивно с первого дня работы.

Пенсионные отчисления должны начисляться на базе основной заработной платы и постоянных надбавок (такие как премии и бонусы), выплачиваемых работнику.

Работник имеет право в течение 60 дней с момента начала работы выбрать пенсионный фонд. Он должен сообщить об этом работодателю письменно. В случае, если он не сообщил о своём выборе, работодатель имеет право выбрать пенсионный фонд по своему усмотрению. Отсутствие сообщения работника не влияет на обязанность работодателя открыть работнику пенсионную программу.

Работник имеет право в любой момент перейти в другой пенсионный фонд при условии, что предложенная фондом пенсионная программа включает страховку на случай увечий и смерти.

Помимо пенсионных отчислений работодатель обязан также делать отчисления в счёт компенсации при увольнении. Данные отчисления работодатель не имеет права получить обратно, кроме исключительных случаев, один из которых — грубое нарушение дисциплины работником.

Данный указ не распространяется на работников, на которых распространяется иной указ, наделяющий их большими правами. Вместе с этим, если указ, наделяющий работника большими правами, не оговаривает обязанность отчислений в счёт компенсации при увольнении, то работодатель обязан делать эти отчисления в соответствии с указом об обязательном пенсионном страховании.

Вышесказанные отчисления должны производиться по годам в соответствии с приведённой ниже таблицей, в которой после года отчислений идут: первая цифра — отчисления работодателя в пенсионный фонд, вторая — отчисления работника в пенсионный фонд, третья — отчисления работодателя в счёт компенсации при увольнении, четвертая — всего отчислений.



Необходимо ещё раз отметить, что обязательное пенсионное страхование в соответствии с данным указом включает страховку на случай увечий и смерти.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Цифровые отвлекающие факторы (сообщения на ватсап, звонки) вне рабочего времени

14.09.2026 Работодатель не может требовать от сотрудника доступности или ответа на сообщения и звонки вне рабочего времени без предварительного согласования и оплаты за отработанные часы.

Когда выплата, указанная работодателем в зарплатной ведомости, это действительно премия, а не скрытая часть зарплаты

23.08.2026 Согласно израильскому трудовому законодательству, премия (или поощрительная выплата) считается реальной надбавкой к зарплате, а не частью базовой заработной платы.

Права сотрудников при работе из дома

03.08.2026 Сотрудники, работающие удаленно или по гибридной модели, имеют право на полную защиту всех своих первоначальных прав, включая равную оплату труда, социальные условия и защиту от трудового законодатель

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»