Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 51611 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Обязательное пенсионное страхование в Израиле

21.03.13 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Уже несколько лет в Израиле существует указ об обязательном пенсионном страховании.

1.1.08 г. вступил в силу указ, в соответствии с которым каждый работник: мужчина с 21 года, женщина с 20 лет до пенсионного возраста имеет право на получение обязательного пенсионного страхования.

Вышеуказанное страхование полагается работнику, набравшему необходимый трудовой стаж на месте работы. Если в 2008 году работнику необходимо было отработать 9 месяцев, то с 2009 года каждый работник обладает правом на обязательное пенсионное страхование уже по истечении 6 месяцев работы.

Работник, начавший работать на новом месте и уже обладающий пенсионной программой, имеет право на пенсионные отчисления по истечении 3 месяцев работы, которые должны быть начислены ретроактивно с первого дня работы.

Пенсионные отчисления должны начисляться на базе основной заработной платы и постоянных надбавок (такие как премии и бонусы), выплачиваемых работнику.

Работник имеет право в течение 60 дней с момента начала работы выбрать пенсионный фонд. Он должен сообщить об этом работодателю письменно. В случае, если он не сообщил о своём выборе, работодатель имеет право выбрать пенсионный фонд по своему усмотрению. Отсутствие сообщения работника не влияет на обязанность работодателя открыть работнику пенсионную программу.

Работник имеет право в любой момент перейти в другой пенсионный фонд при условии, что предложенная фондом пенсионная программа включает страховку на случай увечий и смерти.

Помимо пенсионных отчислений работодатель обязан также делать отчисления в счёт компенсации при увольнении. Данные отчисления работодатель не имеет права получить обратно, кроме исключительных случаев, один из которых — грубое нарушение дисциплины работником.

Данный указ не распространяется на работников, на которых распространяется иной указ, наделяющий их большими правами. Вместе с этим, если указ, наделяющий работника большими правами, не оговаривает обязанность отчислений в счёт компенсации при увольнении, то работодатель обязан делать эти отчисления в соответствии с указом об обязательном пенсионном страховании.

Вышесказанные отчисления должны производиться по годам в соответствии с приведённой ниже таблицей, в которой после года отчислений идут: первая цифра — отчисления работодателя в пенсионный фонд, вторая — отчисления работника в пенсионный фонд, третья — отчисления работодателя в счёт компенсации при увольнении, четвертая — всего отчислений.



Необходимо ещё раз отметить, что обязательное пенсионное страхование в соответствии с данным указом включает страховку на случай увечий и смерти.

Адвокат Вагиф Алиев Адвокат Вагиф Алиев

Лицензия № 42887
Ашдод, Иерусалим 18, 4 этаж, 408 офис.
тел: 08-6343843.
моб.тел: 054-4753091


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Права работников в праздник Песах

01.04.2017 Права работников в праздник Песах.

Работа в праздники? Какие права при этом есть у работника в Израиле в праздничные дни

29.09.2016 Праздничными днями с точки зрения трудового законодательства считаются 9 дней в году, а именно: 2 дня рош ашана, 1 день йом кипур, 2 дня суккот, 2 дня песах, 1 день йом ацмаут и 1 день шавуот, всего 9 дней в году.

Работник открыл свою фирму-конкурент и должен заплатить денежную компенсацию работодателю

21.08.2016 Работник открыл свою фирму-конкурент и должен заплатить денежную компенсацию работодателю. Нет сомнений в том, что каждый работник имеет право уволиться по собственному желанию

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»