Уведомление об окончании работы

25.12.12 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Трудовые отношения всегда приходят к концу, то ли по инициативе работника, то ли по инициативе работодателя. И поскольку в Израиле нет такого понятия: трудовая книжка, то работник должен позаботиться о том, чтобы у него на руках было уведомление об окончании производственных отношений с работодателем. Такое уведомление необходимо для дальнейшего «общения» с пенсионным фондом, для обращения на биржу труда или для представления в институт национального страхования.

Указание о выдаче такого уведомления содержится в пункте 8 закона «О заблаговременном предупреждении об увольнении» и обязывает работодателя выдать бумагу, в которой будет указан период работы на данном месте, а так же данные работника и работодателя.

Поскольку данное уведомление крайне принципиально, то законодатель определил нарушение данного указания как уголовно-административное нарушение, с наказанием в виде штрафа. Но проблема в том, что работнику, которому не выдают такое уведомление, совершенно всё равно, какое наказание положено, работнику нужно уведомление. Вопрос: что делать, если работодатель отказывается выдать данное уведомление?

Ответов на данный вопрос несколько: во-первых, работник имеет возможность обратиться в суд, с требованием о получении данного уведомления. И хоть судебные процессы тянутся крайне долго, практика показывает, что одного факта выдвижения иска достаточно, чтобы работодатель немедленно выдал данное уведомление.

Во-вторых: если уведомление нужно для института национального страхования или биржи труда, и между работником и работодателем существует конфликт, по поводу которого подан иск в суд, то обычно объяснительное письмо, с приложением документов и копией иска решает данную проблему.

И третье: всегда стоит помнить, что в любом случае не выдача данного уведомления это преступление и поэтому работник имеет право подать жалобу. Ответственными за расследование уголовно-административных нарушений в области трудового права, назначили следователей министерства промышленности и жалобу можно подать даже по интернету.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Право работодателя фотографировать работника на рабочем месте

09.10.2025 В подавляющем большинстве случаев фотографирование людей, в том числе и сотрудников, без их ведома и согласия запрещено в соответствии с законом Израиля.

Стадии судебной процедуры в суде по трудовым спорам

02.04.2025 Юридический процесс начинается с подачи работником иска. Работодатель должен подать ответ на претензии работника в течение 30 дней с момента получения претензии.

Иски, вытекающие из трудовых отношений

31.03.2025 Иски, поданные работниками в суд по трудовым спорам, можно разделить на следующие категории: права трудящихся, незаконное увольнение, дискриминация на работе, сексуальное домогательство, трудовые отношения, трудовой договор.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»