Трудовое право, трудовые конфликты
Уведомление об окончании работы
25.12.12
Трудовые отношения всегда приходят к концу, то ли по инициативе работника, то ли по инициативе работодателя. И поскольку в Израиле нет такого понятия: трудовая книжка, то работник должен позаботиться о том, чтобы у него на руках было уведомление об окончании производственных отношений с работодателем. Такое уведомление необходимо для дальнейшего «общения» с пенсионным фондом, для обращения на биржу труда или для представления в институт национального страхования.
Указание о выдаче такого уведомления содержится в пункте 8 закона «О заблаговременном предупреждении об увольнении» и обязывает работодателя выдать бумагу, в которой будет указан период работы на данном месте, а так же данные работника и работодателя.
Поскольку данное уведомление крайне принципиально, то законодатель определил нарушение данного указания как уголовно-административное нарушение, с наказанием в виде штрафа. Но проблема в том, что работнику, которому не выдают такое уведомление, совершенно всё равно, какое наказание положено, работнику нужно уведомление. Вопрос: что делать, если работодатель отказывается выдать данное уведомление?
Ответов на данный вопрос несколько: во-первых, работник имеет возможность обратиться в суд, с требованием о получении данного уведомления. И хоть судебные процессы тянутся крайне долго, практика показывает, что одного факта выдвижения иска достаточно, чтобы работодатель немедленно выдал данное уведомление.
Во-вторых: если уведомление нужно для института национального страхования или биржи труда, и между работником и работодателем существует конфликт, по поводу которого подан иск в суд, то обычно объяснительное письмо, с приложением документов и копией иска решает данную проблему.
И третье: всегда стоит помнить, что в любом случае не выдача данного уведомления это преступление и поэтому работник имеет право подать жалобу. Ответственными за расследование уголовно-административных нарушений в области трудового права, назначили следователей министерства промышленности и жалобу можно подать даже по интернету.
Уведомление работодателем работника об условиях работы
29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.
Когда запрещено увольнять работника
18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.
Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»
11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21621 подписчиков.