Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55676 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Повторные отпускные — право работника

24.10.12 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

На рынке труда Израиля зачастую случается, что работник не берёт отпуск, ни целиком, ни по частям. Происходит это по самым разным причинам, обычно называемым «производственная необходимость», при этом работодатель выплачивает своему работнику, вдобавок к зарплате, те самые «отпускные», которые работник получил бы, если бы реализовал свой отпуск.

Несмотря на то, что такая ситуация обычно происходит по согласию сторон, тем не менее она противоречит духу и букве закона об отпуске, который не предусматривает такой вид выплат. Закон об отпусках – закон социальный, и потому преследует общественный интерес, с позиции патернализма, заставить и работника и работодателя выходить в отпуск на самом деле.

Одно из проявлений такого подхода: возможность подачи иска на повторные «отпускные», в случае, если работник не выходил в отпуск на самом деле. Этот иск возможен только после окончания производственных отношений, поскольку, по закону, это единственный момент, когда не реализованные отпускные дни можно перевести в деньги. Правильное построение иска: подсчёт положенных отпускных дней минус те дни, когда работник выходил в отпуск. И всё это, без всякой связи с вопросом: а платили ли в этот период работнику какие либо деньги связанные с отпуском.

Более того, по закону работодатель обязан вести дневник отпусков, и быть в состоянии сказать в какие дни работник находился в отпуске. В отсутствие таких записей, практически нет возможности доказать что работник был в отпуске и весь иск за отпускные, за весь период, на который подан иск, будет принят судом.

На первый взгляд, такой подход несправедлив по отношению к работодателю, ведь он уже заплатил работнику за отпуск во время работы, и принятие иска означает оплата отпускных по «второму кругу». Тем не менее, суды, принимая данные решения, указывают, что основная идея заключается в том, чтобы подвигнуть работодателя к реализации права на отпуск, а не «выкуп» этого права у работника. Кроме того, такие решения заставляют работодателей заводить дневники отпусков, которые позволяют контролировать соблюдение прав работников.

Адвокат-нотариус Игорь Глидер

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Увольнение с работы в связи с уходом за ребенком. Как оформить пособие, кто имеет право и другие вопросы.

27.06.2022 Работница, а при определенных условиях и работник, уволившиеся с работы в течение 9 месяцев со дня рождения ребенка для ухода за ребенком, имеет право (один из родителей) на получение выходного пособия от работодателя в соответствии с условиями, определенными законом.

Запрет на совмещение работы в Израиле

31.05.2022 В этой статье мы разберем, насколько правомерен запрет на совмещение работы в Израиле.

Соглашение о неконкуренции в Израиле

25.05.2022 В этой статье мы разберемся, насколько правомерно соглашение о неконкуренции в Израиле. Суд по трудовым спорам может одобрить пункт трудового договора, который ограничивает возможность работника работать на другого работодателя.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»