На рынке труда Израиля зачастую случается, что работник не берёт отпуск, ни целиком, ни по частям. Происходит это по самым разным причинам, обычно называемым «производственная необходимость», при этом работодатель выплачивает своему работнику, вдобавок к зарплате, те самые «отпускные», которые работник получил бы, если бы реализовал свой отпуск.

Несмотря на то, что такая ситуация обычно происходит по согласию сторон, тем не менее она противоречит духу и букве закона об отпуске, который не предусматривает такой вид выплат. Закон об отпусках – закон социальный, и потому преследует общественный интерес, с позиции патернализма, заставить и работника и работодателя выходить в отпуск на самом деле.

Одно из проявлений такого подхода: возможность подачи иска на повторные «отпускные», в случае, если работник не выходил в отпуск на самом деле. Этот иск возможен только после окончания производственных отношений, поскольку, по закону, это единственный момент, когда не реализованные отпускные дни можно перевести в деньги. Правильное построение иска: подсчёт положенных отпускных дней минус те дни, когда работник выходил в отпуск. И всё это, без всякой связи с вопросом: а платили ли в этот период работнику какие либо деньги связанные с отпуском.

Более того, по закону работодатель обязан вести дневник отпусков, и быть в состоянии сказать в какие дни работник находился в отпуске. В отсутствие таких записей, практически нет возможности доказать что работник был в отпуске и весь иск за отпускные, за весь период, на который подан иск, будет принят судом.

На первый взгляд, такой подход несправедлив по отношению к работодателю, ведь он уже заплатил работнику за отпуск во время работы, и принятие иска означает оплата отпускных по «второму кругу». Тем не менее, суды, принимая данные решения, указывают, что основная идея заключается в том, чтобы подвигнуть работодателя к реализации права на отпуск, а не «выкуп» этого права у работника. Кроме того, такие решения заставляют работодателей заводить дневники отпусков, которые позволяют контролировать соблюдение прав работников.