Соблюдение трудового законодательства

16.07.12 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Основные положения Закона об усиленном соблюдении трудового законодательства 5772-2011 г.

19 Июня 2012 вступил в силу один из самых важных законов в трудовом законодательстве Израиля.

А. Наложение денежных санкций
Первым компонентом Закона является введение механизма денежных санкций. Закон дает ответственному лицу возможность возлагать ступенчатые денежные санкции на работодателя за нарушение обязанностей, изложенных в Законе, в зависимости от их классификации.

Так, например, работодатель или иное лицо, нарушающее обязанность вести дневник часов работы или вывесить объявление о минимальной зарплате, может быть оштрафован на 5.000 шекелей (один человек – на 2.500 шекелей). За нарушение обязанностей, изложенных в части Б Дополнения, например предоставления ежегодного отпуска, запрета на сверхурочную работу и т.п., работодатель может быть оштрафован на 20.000 шекелей. За нарушение обязанностей, изложенных в части В Дополнения, например, запрета на сверхурочную работу без разрешения, запрета на задержку зарплаты, выплаты минимальной зарплаты, запрета на увольнение работницы по Закону о работающих женщинах, работодатель может быть оштрафован на 35.000 шекелей.
Кроме того, сумма санкции может быть повышена при продолжительном или повторном нарушении.

Ответственность Генерального директора за предотвращение нарушений. Закон позволяет возложить денежные санкции на Генерального директора корпорации в размере 50% штрафа, налагаемого на отдельное лицо, если он не принял меры к прекращению нарушения или предотвращению его рецидива, если он не докажет, что сделал все возможное для выполнения этой своей обязанности.

Продолжение следует.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Выплата заработной платы за время проезда до места работы

18.07.2024 По общему правилу время проезда работника до места работы и обратно не является рабочим временем, дающим право на выплату заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Запрет дискриминации при приеме на работу работника в связи с его отказом от работы в еженедельный выходной или праздничный день

11.07.2024 С 01.01.2019 года работодателю запрещено дискриминировать работника при приеме на работу и отказывать в приеме его на работу, даже если работник не согласен работать в еженедельный день отдыха и по другим причинам.

Льготы для жен резервистов

06.06.2024 Кнессет одобрил прецедентный законопроект, направленный на защиту доходов резервистов. Дочери и супруги резервистов, имеющие ребенка, получат адаптационное пособие. Установлен запрет на увольнение или отправку в отпуск за свой счет.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»