Соблюдение трудового законодательства

16.07.12 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Основные положения Закона об усиленном соблюдении трудового законодательства 5772-2011 г.

19 Июня 2012 вступил в силу один из самых важных законов в трудовом законодательстве Израиля.

А. Наложение денежных санкций
Первым компонентом Закона является введение механизма денежных санкций. Закон дает ответственному лицу возможность возлагать ступенчатые денежные санкции на работодателя за нарушение обязанностей, изложенных в Законе, в зависимости от их классификации.

Так, например, работодатель или иное лицо, нарушающее обязанность вести дневник часов работы или вывесить объявление о минимальной зарплате, может быть оштрафован на 5.000 шекелей (один человек – на 2.500 шекелей). За нарушение обязанностей, изложенных в части Б Дополнения, например предоставления ежегодного отпуска, запрета на сверхурочную работу и т.п., работодатель может быть оштрафован на 20.000 шекелей. За нарушение обязанностей, изложенных в части В Дополнения, например, запрета на сверхурочную работу без разрешения, запрета на задержку зарплаты, выплаты минимальной зарплаты, запрета на увольнение работницы по Закону о работающих женщинах, работодатель может быть оштрафован на 35.000 шекелей.
Кроме того, сумма санкции может быть повышена при продолжительном или повторном нарушении.

Ответственность Генерального директора за предотвращение нарушений. Закон позволяет возложить денежные санкции на Генерального директора корпорации в размере 50% штрафа, налагаемого на отдельное лицо, если он не принял меры к прекращению нарушения или предотвращению его рецидива, если он не докажет, что сделал все возможное для выполнения этой своей обязанности.

Продолжение следует.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Право работодателя фотографировать работника на рабочем месте

09.10.2025 В подавляющем большинстве случаев фотографирование людей, в том числе и сотрудников, без их ведома и согласия запрещено в соответствии с законом Израиля.

Стадии судебной процедуры в суде по трудовым спорам

02.04.2025 Юридический процесс начинается с подачи работником иска. Работодатель должен подать ответ на претензии работника в течение 30 дней с момента получения претензии.

Иски, вытекающие из трудовых отношений

31.03.2025 Иски, поданные работниками в суд по трудовым спорам, можно разделить на следующие категории: права трудящихся, незаконное увольнение, дискриминация на работе, сексуальное домогательство, трудовые отношения, трудовой договор.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»