Основные положения Закона об усиленном соблюдении трудового законодательства 5772-2011 г.

19 Июня 2012 вступил в силу один из самых важных законов в трудовом законодательстве Израиля.

А. Наложение денежных санкций
Первым компонентом Закона является введение механизма денежных санкций. Закон дает ответственному лицу возможность возлагать ступенчатые денежные санкции на работодателя за нарушение обязанностей, изложенных в Законе, в зависимости от их классификации.

Так, например, работодатель или иное лицо, нарушающее обязанность вести дневник часов работы или вывесить объявление о минимальной зарплате, может быть оштрафован на 5.000 шекелей (один человек – на 2.500 шекелей). За нарушение обязанностей, изложенных в части Б Дополнения, например предоставления ежегодного отпуска, запрета на сверхурочную работу и т.п., работодатель может быть оштрафован на 20.000 шекелей. За нарушение обязанностей, изложенных в части В Дополнения, например, запрета на сверхурочную работу без разрешения, запрета на задержку зарплаты, выплаты минимальной зарплаты, запрета на увольнение работницы по Закону о работающих женщинах, работодатель может быть оштрафован на 35.000 шекелей.
Кроме того, сумма санкции может быть повышена при продолжительном или повторном нарушении.

Ответственность Генерального директора за предотвращение нарушений. Закон позволяет возложить денежные санкции на Генерального директора корпорации в размере 50% штрафа, налагаемого на отдельное лицо, если он не принял меры к прекращению нарушения или предотвращению его рецидива, если он не докажет, что сделал все возможное для выполнения этой своей обязанности.

Продолжение следует.