Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55673 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Оплата отпускных вместо праздничных

15.10.11 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Как правило, работнику, получающему месячную зарплату (глобально) не полагается дополнительная выплата за праздничные дни. Он обязан получить полную зарплату на регулярной основе, независимо от количества рабочих дней в месяц.

Работнику, работающему по часовой или дневной ставке, полагается выплата праздничного дня в соответствии его дневной обычной ставки. Указ Мин. Труда в частном секторе от 01/07/2000, предусматривает, что работнику полагаются праздничные дни по истечению 3 месяца работы. При условии, что он не отсутствовал на работе день до праздника и день после праздника, или с согласия работодателя.

Работник имеет право на полную оплату в течение девяти дней праздника в году (2 дня Рош а-Шана, Йом Кипур, два дня праздника Суккот, за два дня Пасхи, Шавуот и День независимости), при условии, что праздник не выпал на субботу.

Работник, который не еврей, имеет право выбрать праздничные дни согласно своей религии. При условии, что он выбрал оплату согласно своей религии, которая не является иудаизмом, то в таком случае ему не полагается оплата за 9 дней праздника принятых в Израиле.

Поэтому, в случае закрытия предприятия в хол моэд Суккот и при условии, что работнику были выплачены праздничные согласно его религии, работодатель имеет право заплатить отпускными в период праздничных дней.

Количество рабочих часов в канун праздника:

А. Место, где работники работают 8 часов в день, шесть дней в неделю: Раздел 2 (б) работы и отдыха закона, «1951 года, говорится, что за день до праздника не превышает работы день в течение 7 часов работы.
Б. Там, где работники, работают 9 часов в день, пять дней в неделю: День труда не превышает 8 часов работы в день.


Отдых во время ежегодного отпуска:

Статья 5 (2) ежегодного отпуска, предусматривает, что праздники, на которых нет работы (Холь- Амоэд,Песах или Суккот), если по закону или по соглашению сторон или обычаем, за исключением дней еженедельного отдыха, не будут засчитываться как выходные дни.

Вознаграждение за работу в праздничный день:

Работодатель должен заплатить работнику за первые 8 часов не менее 150% от регулярной заработной платы в день. Последующие два часа по 175%, а затем 200% .

Важно знать, что если работник работает праздник не по своему выбору, а по необходимости или по графику, установленному работодателем, то он имеет право на выплату за текущий день работы в размере 100%, с вознаграждением за работу в праздничный день в размере 150%.

Другими словами, за вынужденную работу в праздничный день, работнику полагается оплата в размере 250% от регулярной ставки.

Адвокат-нотариус Яаков Шнитман

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Увольнение с работы в связи с уходом за ребенком. Как оформить пособие, кто имеет право и другие вопросы.

27.06.2022 Работница, а при определенных условиях и работник, уволившиеся с работы в течение 9 месяцев со дня рождения ребенка для ухода за ребенком, имеет право (один из родителей) на получение выходного пособия от работодателя в соответствии с условиями, определенными законом.

Запрет на совмещение работы в Израиле

31.05.2022 В этой статье мы разберем, насколько правомерен запрет на совмещение работы в Израиле.

Соглашение о неконкуренции в Израиле

25.05.2022 В этой статье мы разберемся, насколько правомерно соглашение о неконкуренции в Израиле. Суд по трудовым спорам может одобрить пункт трудового договора, который ограничивает возможность работника работать на другого работодателя.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»