Как правило, работнику, получающему месячную зарплату (глобально) не полагается дополнительная выплата за праздничные дни. Он обязан получить полную зарплату на регулярной основе, независимо от количества рабочих дней в месяц.

Работнику, работающему по часовой или дневной ставке, полагается выплата праздничного дня в соответствии его дневной обычной ставки. Указ Мин. Труда в частном секторе от 01/07/2000, предусматривает, что работнику полагаются праздничные дни по истечению 3 месяца работы. При условии, что он не отсутствовал на работе день до праздника и день после праздника, или с согласия работодателя.

Работник имеет право на полную оплату в течение девяти дней праздника в году (2 дня Рош а-Шана, Йом Кипур, два дня праздника Суккот, за два дня Пасхи, Шавуот и День независимости), при условии, что праздник не выпал на субботу.

Работник, который не еврей, имеет право выбрать праздничные дни согласно своей религии. При условии, что он выбрал оплату согласно своей религии, которая не является иудаизмом, то в таком случае ему не полагается оплата за 9 дней праздника принятых в Израиле.

Поэтому, в случае закрытия предприятия в хол моэд Суккот и при условии, что работнику были выплачены праздничные согласно его религии, работодатель имеет право заплатить отпускными в период праздничных дней.

Количество рабочих часов в канун праздника:

А. Место, где работники работают 8 часов в день, шесть дней в неделю: Раздел 2 (б) работы и отдыха закона, «1951 года, говорится, что за день до праздника не превышает работы день в течение 7 часов работы.
Б. Там, где работники, работают 9 часов в день, пять дней в неделю: День труда не превышает 8 часов работы в день.


Отдых во время ежегодного отпуска:

Статья 5 (2) ежегодного отпуска, предусматривает, что праздники, на которых нет работы (Холь- Амоэд,Песах или Суккот), если по закону или по соглашению сторон или обычаем, за исключением дней еженедельного отдыха, не будут засчитываться как выходные дни.

Вознаграждение за работу в праздничный день:

Работодатель должен заплатить работнику за первые 8 часов не менее 150% от регулярной заработной платы в день. Последующие два часа по 175%, а затем 200% .

Важно знать, что если работник работает праздник не по своему выбору, а по необходимости или по графику, установленному работодателем, то он имеет право на выплату за текущий день работы в размере 100%, с вознаграждением за работу в праздничный день в размере 150%.

Другими словами, за вынужденную работу в праздничный день, работнику полагается оплата в размере 250% от регулярной ставки.