Ответственность владельцев компании

16.09.11 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Как всем известно, компания является юридическим лицом, которое имеет свои права и обязанности. Учредители и владельцы компании, как правило, не несут никакой ответственности по отношению к третьей стороне.

Права работника недостаточно защищены законом в случае банкротства компании в которой он работал или при ее финансовой неспособности расплатиться с работником.

Работник имеет право востребовать свои деньги от работодателя через суд, но даже при полном выигрыше у него нет никаких гарантий, что работодатель выплатит ему деньги по решению суда.

Конечно, можно обратиться к судебному исполнителю Оцаа Ле Поэль, но, если у работодателя нет денег вам заплатить, вам это не поможет.

Работник имеет право также потребовать расформировать компанию в суде, а уж потом обратиться в Битуах Леуми и получить 75% от задолженности работодателя и то только по нескольким статьям: выходное пособие, отпускные, оздоровительные, праздничные и зарплату. Битуах Леуми вам не компенсирует денежные потери за невыплату компанией сверхурочных, пенсионных отчислений, добавки за стаж и т.д. К сожалению, получение денег через Битуах Леуми берет время и растраты на гос. пошлины в размере 5 тысяч шек.

Существует ли лучший путь получить свои деньги? Разумеется, да.
Существует вариант при определенных обстоятельствах, подать иск против владельцев компании-работодателя и лично с них получить все причитающиеся вам права за проработанные года.

Так мы и поступили против одной из компаний в Хайфе. Компания признала себя недееспособной и отказалась напрочь заплатить нашему клиенту причитающиеся ему права, а именно заплатить последнюю заработную плату, пицуим, праздничные, оздоровительные, пенсионные, сверхурочные и тд.

Во время ведения судебного процесса, мы доказали о непорядочном поведении компании и ее владельцев, которые пытались скрыть деньги и не заплатить своим работникам. В результате суд обязал компанию вместе с ее владельцами заплатить работнику 120 000 шекелей.

Данный прецедент доказывает еще раз, что у работника есть права и необходимо вести дело до конца.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Работодатель не сотрудничает с работником и не выдает работнику форму 161. Что можно сделать?

23.04.2026 Задержка или отказ работодателя в предоставлении формы 161 (уведомление работодателя об увольнении) является нарушением закона.

Было ли между работником и работодателем заключено юридически обязывающее трудовое соглашение, и дает ли это соглашение работнику право на компенсацию при его расторжении работодателем незадолго до начала работы

20.04.2026 Статья 10 Закона о договорах гласит: «Пострадавшая сторона имеет право на компенсацию за ущерб, понесенный ею вследствие нарушения договора и его последствий».

Права работников во время войны с Ираном — операция «Рык Льва»

12.03.2026 Израиль вновь столкнулся с суровыми реалиями военного времени, и вместе с началом операции «Рык Льва» в жизнь граждан вернулась не только тревога, но и серьезная правовая неопределенность.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»