Трудовое право, трудовые конфликты
Ответственность владельцев компании
16.09.11
Как всем известно, компания является юридическим лицом, которое имеет свои права и обязанности. Учредители и владельцы компании, как правило, не несут никакой ответственности по отношению к третьей стороне.
Права работника недостаточно защищены законом в случае банкротства компании в которой он работал или при ее финансовой неспособности расплатиться с работником.
Работник имеет право востребовать свои деньги от работодателя через суд, но даже при полном выигрыше у него нет никаких гарантий, что работодатель выплатит ему деньги по решению суда.
Конечно, можно обратиться к судебному исполнителю Оцаа Ле Поэль, но, если у работодателя нет денег вам заплатить, вам это не поможет.
Работник имеет право также потребовать расформировать компанию в суде, а уж потом обратиться в Битуах Леуми и получить 75% от задолженности работодателя и то только по нескольким статьям: выходное пособие, отпускные, оздоровительные, праздничные и зарплату. Битуах Леуми вам не компенсирует денежные потери за невыплату компанией сверхурочных, пенсионных отчислений, добавки за стаж и т.д. К сожалению, получение денег через Битуах Леуми берет время и растраты на гос. пошлины в размере 5 тысяч шек.
Существует ли лучший путь получить свои деньги? Разумеется, да.
Существует вариант при определенных обстоятельствах, подать иск против владельцев компании-работодателя и лично с них получить все причитающиеся вам права за проработанные года.
Так мы и поступили против одной из компаний в Хайфе. Компания признала себя недееспособной и отказалась напрочь заплатить нашему клиенту причитающиеся ему права, а именно заплатить последнюю заработную плату, пицуим, праздничные, оздоровительные, пенсионные, сверхурочные и тд.
Во время ведения судебного процесса, мы доказали о непорядочном поведении компании и ее владельцев, которые пытались скрыть деньги и не заплатить своим работникам. В результате суд обязал компанию вместе с ее владельцами заплатить работнику 120 000 шекелей.
Данный прецедент доказывает еще раз, что у работника есть права и необходимо вести дело до конца.
Уведомление работодателем работника об условиях работы
29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.
Когда запрещено увольнять работника
18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.
Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»
11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21617 подписчиков.