Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55661 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


«Чаевые» как часть зарплаты?

03.09.11 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Одной из наиболее слабых групп работников являются официанты и иные сотрудники сферы услуг, которым принято оставлять «на чай». Зачастую эти самые «чаевые» вносятся работодателем в расчёт общих доходов работников и работодатели уверенны, что имеют право дополнять эту сумму до минимальной дневной платы и на этом их обязанности завершаются. Но так ли это?

Суды по трудовым спорам не раз выносили решения по данному вопросу и юридическая ситуация сложилась вполне однозначная, для того, чтобы работодатель имел право поступать вышеуказанным образом, должны выполняться одновременно следующие условия:

1. Между сторонами заключён личный или коллективный договор, позволяющий принимать «чаевые» в расчёт зарплаты.
2. В заведении существует постоянная и чёткая система учёта «чаевых», а также определены способы распределения «чаевых» между рабочими, момент распределения и способ оплаты.
3. Общая зарплата работника не может быть меньше минимальной, указанной по закону.
4. Социальные выплаты за работника основываются на обоих источниках дохода («чаевые» и доплата).
5. Налоги уплачены и с «чаевых»

В большинстве случаев работодатели не выполняют как минимум два первых условия: новым официантам объясняют, что «чаевые» это часть их зарплаты, но при этом никто не подписывает их под данным договором, не выдаёт «сводный документ» об условиях труда , как то обязывает делать закон, не обсуждаются способы учёта «чаевых», сам учёт ведётся кое как, без записей и документов. Обычно «чаевые» не указываются работодателем, как доходы его бизнеса и соответственно с них не платятся налоги.

Таким образом, зачастую, у работника появляется совершенно законное право требовать восполнения зарплаты до минимальной, заявляя, что «чаевые» не должны приниматься в расчёт его зарплаты. Если, например, официант получает в день 100 шекелей чаевых и ещё 60 шек, ему доплачивают до минимума, то при условии 22 рабочих дней в месяц, годичная разница составляет около 25,000 шекелей.

Подводя итог вышесказанному: хозяева таких бизнесов обязаны вести учёт и контроль «чаевых», составить со своими работниками договор, и относиться к «чаевым», как к доходу предприятия, со всеми вытекающими последствиями. Совет для работников – ведите собственную запись рабочих дней и часов, полученных чаевых и сумм доплат, тогда вам легче будет доказать объёмы задолженности работодателя.

Адвокат-нотариус Игорь Глидер

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Увольнение с работы в связи с уходом за ребенком. Как оформить пособие, кто имеет право и другие вопросы.

27.06.2022 Работница, а при определенных условиях и работник, уволившиеся с работы в течение 9 месяцев со дня рождения ребенка для ухода за ребенком, имеет право (один из родителей) на получение выходного пособия от работодателя в соответствии с условиями, определенными законом.

Запрет на совмещение работы в Израиле

31.05.2022 В этой статье мы разберем, насколько правомерен запрет на совмещение работы в Израиле.

Соглашение о неконкуренции в Израиле

25.05.2022 В этой статье мы разберемся, насколько правомерно соглашение о неконкуренции в Израиле. Суд по трудовым спорам может одобрить пункт трудового договора, который ограничивает возможность работника работать на другого работодателя.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»