Собираетесь увольняться? Когда предупредить начальство

14.09.10 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

По закону, работник, просящий об увольнении или же работодатель, который увольняет работника обязаны уведомить вторую сторону об этом. Срок уведомления меняется согласно закону, в зависимости от стажа работы на данном месте. Далее приведены несколько примеров для подсчета срока для уведомления работодателя / работника об увольнении:

Почасовая оплата труда:
• На протяжении первого года работы — день за проработанный месяц.
• На протяжении второго года работы- 14 дней плюс один день за каждые 2 проработанные месяца.
• На протяжении третьего года работы- 21 день плюс один день за каждые 2 проработанные месяца.
• После трех лет работы и далее- месяц.

Месячная оплата труда
• На протяжении первых 6 месяцев работы- один день за каждый отработанный месяц
• С 7-ого до 12-ого месяца- 6 дней плюс 2,5 дня за каждый проработанный месяц
• После года работы- месяц

Важно заметить, что работодатель, увольняющий работника, без уведомления обязан компенсировать работнику период, полагающейся ему по вышеперечисленным срокам. А так же работник, который увольняется и не остается работать по вышеуказанным условием должен оплатить работодателю этот срок.

Работник имеет право не выходить на работу, после уведомления работодателя, только в том случае, когда последний, дал ему на это разрешение (в случае увольнение работодателем или же по собственному желанию работника). Важно заметить, что компенсации за эти дни, должна быть оплачена работнику в любом случае.

В заключении, в случае прекращения трудовых отношений закон определяет сумму компенсации, при несоблюдении обоюдных обязательств. Это баланс, позволяющий, с одной стороны, получить дополнительное время уволенному работнику, в которые он сможет найти замену той работы, с которой его уволили, с другой стороны, закон позволяет работодателю найти нового работника или же распределить обязанности уволившегося между другими членами штата.

Замечание: данная статья несет общий ознакомительный характер и не является заменой юридической консультации

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Работодатель не сотрудничает с работником и не выдает работнику форму 161. Что можно сделать?

23.04.2026 Задержка или отказ работодателя в предоставлении формы 161 (уведомление работодателя об увольнении) является нарушением закона.

Было ли между работником и работодателем заключено юридически обязывающее трудовое соглашение, и дает ли это соглашение работнику право на компенсацию при его расторжении работодателем незадолго до начала работы

20.04.2026 Статья 10 Закона о договорах гласит: «Пострадавшая сторона имеет право на компенсацию за ущерб, понесенный ею вследствие нарушения договора и его последствий».

Права работников во время войны с Ираном — операция «Рык Льва»

12.03.2026 Израиль вновь столкнулся с суровыми реалиями военного времени, и вместе с началом операции «Рык Льва» в жизнь граждан вернулась не только тревога, но и серьезная правовая неопределенность.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»