Собираетесь увольняться? Когда предупредить начальство

14.09.10 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

По закону, работник, просящий об увольнении или же работодатель, который увольняет работника обязаны уведомить вторую сторону об этом. Срок уведомления меняется согласно закону, в зависимости от стажа работы на данном месте. Далее приведены несколько примеров для подсчета срока для уведомления работодателя / работника об увольнении:

Почасовая оплата труда:
• На протяжении первого года работы — день за проработанный месяц.
• На протяжении второго года работы- 14 дней плюс один день за каждые 2 проработанные месяца.
• На протяжении третьего года работы- 21 день плюс один день за каждые 2 проработанные месяца.
• После трех лет работы и далее- месяц.

Месячная оплата труда
• На протяжении первых 6 месяцев работы- один день за каждый отработанный месяц
• С 7-ого до 12-ого месяца- 6 дней плюс 2,5 дня за каждый проработанный месяц
• После года работы- месяц

Важно заметить, что работодатель, увольняющий работника, без уведомления обязан компенсировать работнику период, полагающейся ему по вышеперечисленным срокам. А так же работник, который увольняется и не остается работать по вышеуказанным условием должен оплатить работодателю этот срок.

Работник имеет право не выходить на работу, после уведомления работодателя, только в том случае, когда последний, дал ему на это разрешение (в случае увольнение работодателем или же по собственному желанию работника). Важно заметить, что компенсации за эти дни, должна быть оплачена работнику в любом случае.

В заключении, в случае прекращения трудовых отношений закон определяет сумму компенсации, при несоблюдении обоюдных обязательств. Это баланс, позволяющий, с одной стороны, получить дополнительное время уволенному работнику, в которые он сможет найти замену той работы, с которой его уволили, с другой стороны, закон позволяет работодателю найти нового работника или же распределить обязанности уволившегося между другими членами штата.

Замечание: данная статья несет общий ознакомительный характер и не является заменой юридической консультации

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Выплата заработной платы за время проезда до места работы

18.07.2024 По общему правилу время проезда работника до места работы и обратно не является рабочим временем, дающим право на выплату заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Запрет дискриминации при приеме на работу работника в связи с его отказом от работы в еженедельный выходной или праздничный день

11.07.2024 С 01.01.2019 года работодателю запрещено дискриминировать работника при приеме на работу и отказывать в приеме его на работу, даже если работник не согласен работать в еженедельный день отдыха и по другим причинам.

Льготы для жен резервистов

06.06.2024 Кнессет одобрил прецедентный законопроект, направленный на защиту доходов резервистов. Дочери и супруги резервистов, имеющие ребенка, получат адаптационное пособие. Установлен запрет на увольнение или отправку в отпуск за свой счет.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»