Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55676 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Собираетесь увольняться? Когда предупредить начальство

14.09.10 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

По закону, работник, просящий об увольнении или же работодатель, который увольняет работника обязаны уведомить вторую сторону об этом. Срок уведомления меняется согласно закону, в зависимости от стажа работы на данном месте. Далее приведены несколько примеров для подсчета срока для уведомления работодателя / работника об увольнении:

Почасовая оплата труда:
• На протяжении первого года работы — день за проработанный месяц.
• На протяжении второго года работы- 14 дней плюс один день за каждые 2 проработанные месяца.
• На протяжении третьего года работы- 21 день плюс один день за каждые 2 проработанные месяца.
• После трех лет работы и далее- месяц.

Месячная оплата труда
• На протяжении первых 6 месяцев работы- один день за каждый отработанный месяц
• С 7-ого до 12-ого месяца- 6 дней плюс 2,5 дня за каждый проработанный месяц
• После года работы- месяц

Важно заметить, что работодатель, увольняющий работника, без уведомления обязан компенсировать работнику период, полагающейся ему по вышеперечисленным срокам. А так же работник, который увольняется и не остается работать по вышеуказанным условием должен оплатить работодателю этот срок.

Работник имеет право не выходить на работу, после уведомления работодателя, только в том случае, когда последний, дал ему на это разрешение (в случае увольнение работодателем или же по собственному желанию работника). Важно заметить, что компенсации за эти дни, должна быть оплачена работнику в любом случае.

В заключении, в случае прекращения трудовых отношений закон определяет сумму компенсации, при несоблюдении обоюдных обязательств. Это баланс, позволяющий, с одной стороны, получить дополнительное время уволенному работнику, в которые он сможет найти замену той работы, с которой его уволили, с другой стороны, закон позволяет работодателю найти нового работника или же распределить обязанности уволившегося между другими членами штата.

Замечание: данная статья несет общий ознакомительный характер и не является заменой юридической консультации

Адвокат Игаль (Игорь) Йоффе

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Увольнение с работы в связи с уходом за ребенком. Как оформить пособие, кто имеет право и другие вопросы.

27.06.2022 Работница, а при определенных условиях и работник, уволившиеся с работы в течение 9 месяцев со дня рождения ребенка для ухода за ребенком, имеет право (один из родителей) на получение выходного пособия от работодателя в соответствии с условиями, определенными законом.

Запрет на совмещение работы в Израиле

31.05.2022 В этой статье мы разберем, насколько правомерен запрет на совмещение работы в Израиле.

Соглашение о неконкуренции в Израиле

25.05.2022 В этой статье мы разберемся, насколько правомерно соглашение о неконкуренции в Израиле. Суд по трудовым спорам может одобрить пункт трудового договора, который ограничивает возможность работника работать на другого работодателя.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»