По закону, работник, просящий об увольнении или же работодатель, который увольняет работника обязаны уведомить вторую сторону об этом. Срок уведомления меняется согласно закону, в зависимости от стажа работы на данном месте. Далее приведены несколько примеров для подсчета срока для уведомления работодателя / работника об увольнении:
Почасовая оплата труда:
• На протяжении первого года работы — день за проработанный месяц.
• На протяжении второго года работы- 14 дней плюс один день за каждые 2 проработанные месяца.
• На протяжении третьего года работы- 21 день плюс один день за каждые 2 проработанные месяца.
• После трех лет работы и далее- месяц.
Месячная оплата труда
• На протяжении первых 6 месяцев работы- один день за каждый отработанный месяц
• С 7-ого до 12-ого месяца- 6 дней плюс 2,5 дня за каждый проработанный месяц
• После года работы- месяц
Важно заметить, что работодатель, увольняющий работника, без уведомления обязан компенсировать работнику период, полагающейся ему по вышеперечисленным срокам. А так же работник, который увольняется и не остается работать по вышеуказанным условием должен оплатить работодателю этот срок.
Работник имеет право не выходить на работу, после уведомления работодателя, только в том случае, когда последний, дал ему на это разрешение (в случае увольнение работодателем или же по собственному желанию работника). Важно заметить, что компенсации за эти дни, должна быть оплачена работнику в любом случае.
В заключении, в случае прекращения трудовых отношений закон определяет сумму компенсации, при несоблюдении обоюдных обязательств. Это баланс, позволяющий, с одной стороны, получить дополнительное время уволенному работнику, в которые он сможет найти замену той работы, с которой его уволили, с другой стороны, закон позволяет работодателю найти нового работника или же распределить обязанности уволившегося между другими членами штата.
Замечание: данная статья несет общий ознакомительный характер и не является заменой юридической консультации