Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55673 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Состояние здоровья не позволяет работать?

15.08.10 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Согласно закону компенсация за увольнение полагается работнику, который
увольняется по состоянию своего здоровья или же здоровья своего родственника, согласно медицинскому заключению, условий работы и других обстоятельств.

В этой статье мы обсудим ситуацию увольнения и основные условия, при которых работнику будет полагаться компенсация за увольнение.

Согласно закону, для увольнения недостаточно медицинского заключения о здоровье работника. Также учитываются условия работы и обстоятельства, которые должны быть достаточно весомы, для того чтобы увольнение считалась увольнением не по собственному желанию, и в таком случае рассматривалась бы выплата работнику компенсации за увольнение.

Далее приведены несколько аспектов, которые необходимо учитывать при увольнении по состоянию здоровья.

• Работник, который хочет уволится по своему желанию, должен предупредить об этом работодателя и предоставить ему возможность для того, чтобы тот нашел ему работу, которая подойдет ему по состоянию здоровья и на которой он сможет продолжать работать. Работнику, увольняющемуся, не оповестив своего работодателя о своем состоянии здоровья, будет трудно требовать от него компенсации.
• Самый лучший способ доказать, что состояние здоровья не позволяет работать — заключение врача («рофе таасукати»). Но также важно заметить, что это не обязательно — и любые медицинские документы, подтверждающие то же самое, могут подойти.
• Задача подтвердить неработоспособность лежит на работнике (в отличие от других случаев по трудовым спорам, когда это задача работодателя).
• В судебном процессе нет необходимости доказывать, что состояние здоровья работника является результатом его работы.
• Увольнение с работы и требование выплаты компенсации, требует от работника доказать связь между состоянием здоровья и увольнением, и что именно оно повлияло на решение работника перестать работать.

Замечание: данная статья несет общий ознакомительный характер и не является заменой юридической консультации

Адвокат Игаль (Игорь) Йоффе

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Увольнение с работы в связи с уходом за ребенком. Как оформить пособие, кто имеет право и другие вопросы.

27.06.2022 Работница, а при определенных условиях и работник, уволившиеся с работы в течение 9 месяцев со дня рождения ребенка для ухода за ребенком, имеет право (один из родителей) на получение выходного пособия от работодателя в соответствии с условиями, определенными законом.

Запрет на совмещение работы в Израиле

31.05.2022 В этой статье мы разберем, насколько правомерен запрет на совмещение работы в Израиле.

Соглашение о неконкуренции в Израиле

25.05.2022 В этой статье мы разберемся, насколько правомерно соглашение о неконкуренции в Израиле. Суд по трудовым спорам может одобрить пункт трудового договора, который ограничивает возможность работника работать на другого работодателя.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»